<공식> 창업경영포럼 ESM소비자평가단 대상 소비자저널 보도자료

[인인칼럼 유준형] AI와 셰프: 인공지능이 흉내 낼 수 없는 손맛의 비밀

정브레인 — Mon, 15 Jun 2026 22:51:42 +0900

[강남 소비자저널=유준형 컬럼니스트]

며칠 전 책상 앞에서 두바이의 한 식당 영상을 보았다. ‘AI 셰프’가 메뉴를 짜고 맛의 조합을 설계한다는 뉴스였다. 주방은 깔끔했고 추천된 요리는 그럴듯했다. 그런데 영상 끝에서 한 사람 셰프가 국자를 들어 한 입 맛을 보더니, 무언가를 아주 조금 더 넣었다. 그 작은 동작에서 나는 오래전 부엌을 떠올렸다. 어머니는 늘 불을 끄기 직전에 숟가락을 들었다. 한 모금 머금고, 잠깐 멈추고, 소금을 조금 더 넣거나 그냥 두었다. 우리는 그 머뭇거림을 손맛이라 불렀다.

음식은 완성되기 직전의 몇 초에서 갈린다. 같은 된장, 같은 냄비, 같은 불 앞에서도 누군가는 한 번 더 끓이고 누군가는 그때 불을 끈다. 레시피에는 ‘소금 약간’이라 적혀 있지만, 그 약간은 늘 다르다. 김치가 익은 정도, 국물의 온도, 먹는 사람의 나이와 그날의 컨디션에 따라 달라진다.

이제 그 자리에도 인공지능이 들어선다. AI는 냉장고 속 재료를 읽어 메뉴를 짜고, 로봇은 볶고 튀기고 굽는 일을 일정한 속도로 반복한다. 농림축산식품부는 푸드테크 핵심기술로 AI·로봇 기반 식품 제조와 외식 자동화, 맞춤형 식단 서비스를 꼽았고, 지난해 국내 전시장에서도 AI 로봇 교반기와 자동 조리기기가 주목받았다. 두바이의 그 식당도 같은 흐름 위에 있다. 다만 거기서도 음식을 실제로 조리하고 맛을 보고 고치는 일은 사람 셰프의 몫이었다. 이 대목이 중요하다. AI가 요리를 모르던 시대는 지나갔다. 그러나 요리를 안다는 것과 누군가를 먹인다는 것은 다른 일이다.

요리는 재료를 익히는 기술만이 아니다. 그것은 누군가의 하루를 받아내는 일이다.

배고픈 사람의 속을 채우고, 지친 사람의 마음을 데우고, 오래 떠나 있던 사람을 집으로 데려온다. 음식 한 그릇에는 영양성분표에 적히지 않는 것이 담긴다. 국을 데우며 기다린 시간, 불 앞에서 흘린 땀, 누군가를 떠올리며 다시 간을 본 마음 같은 것들이다.

그래서 손맛을 막연한 정성으로만 풀이하는 것도 조심스럽다. 전문 셰프의 손맛은 우연이 아니다. 수없이 반복한 칼질, 숱한 실패, 재료를 보는 눈, 불의 세기를 읽는 감각, 위생과 안전에 대한 책임, 손님 앞에 내놓는 한 접시의 자존심이 쌓여 만들어진다. 손맛은 오래 훈련된 몸의 지식이다.

AI는 레시피를 만들 수 있다. 그러나 누군가를 위해 간을 보는 마음까지 만들지는 못한다.

그렇다고 기술을 밀어낼 일은 아니다. 외식 현장은 인력난과 원가 상승, 음식물 쓰레기와 싸운다. 뜨거운 기름 앞에서 사람을 덜 위험하게 하고, 허드렛일을 덜어주고, 알레르기와 영양 정보를 더 정확히 관리하는 데 AI와 로봇은 분명 힘이 된다. 기술은 좋은 셰프가 더 좋은 음식을 만들도록 돕는 또 하나의 손이 될 수 있다.

문제는 어디까지 맡길 것인가다. AI는 맛의 조합을 제안할 수 있다. 그러나 오늘 이 손님에게 이 음식이 너무 매운지, 막 퇴원한 어르신에게 이 국이 부담스럽지는 않은지, 처음 먹는 음식 앞에서 아이가 겁내고 있지는 않은지 살피는 일은 사람에게 남는다. 계산이 끝나는 자리에서 배려가 시작된다.

손맛은 손끝의 기술이면서, 동시에 사람을 향한 기억과 책임의 다른 이름이다.
AI 시대의 위험은 기계가 음식을 만든다는 사실에 있지 않다. 더 큰 위험은 우리가 맛을 너무 빨리 숫자로 바꾸려는 데 있다. 별점과 리뷰, 조회수와 추천 알고리즘이 기준이 되면서 어느새 ‘맛있다’는 말이 ‘많이 팔린다’는 말과 뒤섞였다. 그러나 입맛은 그렇게 단순하지 않다. 어떤 음식은 완벽하지 않아서 오래 남는다. 조금 투박한 김치찌개, 모양이 고르지 않아도 따뜻했던 전, 명절 아침 부엌에 번지던 기름 냄새가 그렇다.

훌륭한 셰프는 새로운 맛을 발명하는 데서 멈추지 않는다. 먹는 사람의 삶을 상상한다. 재료를 고르는 손에는 계절이 있고, 불을 다루는 손에는 인내가 있고, 접시를 내는 손에는 존중이 있다. 인공지능은 세상의 레시피를 한순간에 훑지만, 한 사람의 허기를 알아채는 표정까지 익히기는 어렵다.

기계가 맛을 분석하는 동안, 사람은 추억을 차려낸다.
미래의 주방은 지금보다 똑똑해질 것이다. AI는 더 정교하게 맛을 예측하고, 로봇은 더 안정적으로 조리하고, 건강에 맞춘 식단도 더 쉬워질 것이다. 두려워할 변화가 아니라 잘 써야 할 변화다. 다만 그 길에서 셰프의 자리를 ‘대체 가능한 노동’으로만 보아서는 곤란하다. 셰프의 숙련과 창의, 감각과 윤리는 기술이 가져갈 낡은 짐이 아니라 기술이 존중해야 할 중심이다.

손맛의 비밀은 손에만 있지 않다.
그 손이 지나온 시간에, 그 손이 기억하는 사람에게, 그 손이 끝내 놓지 않는 책임에 있다. 그러니 인공지능이 아무리 많은 레시피를 외워도 밥상이 건네는 위로까지 흉내 내기는 어렵다. 밥상은 배를 채우는 자리이면서, 누군가를 기억하는 자리이기 때문이다.

기술은 음식을 빠르게 만든다. 그러나 식탁을 따뜻하게 만드는 일은 끝내 사람에게 남는다.
오늘의 작은 실천은 어렵지 않다. AI가 골라준 레시피를 따르더라도 마지막 한 번은 내가 직접 숟가락을 든다. 그리고 묻는다. 이 음식은 누구를 위한 것인가? 조금 더 싱겁게 해야 할 사람은 없는가? 유난히 지친 누군가에게 한 술 더 따뜻하게 건넬 길은 없는가?

인공지능은 앞으로 더 많은 요리를 배울 것이다. 그러나 우리가 끝까지 쥐고 있어야 할 질문은 따로 있다. AI가 무엇을 만들 수 있느냐가 아니라,
우리는 지금 누구를 위해 음식을 만들고 있는가? 손맛의 비밀은, 어쩌면 그 숟가락을 드는 마음에 있다.

참고자료
농림축산식품부, 푸드테크 핵심기술 관련 정책자료: AI·로봇 기반 식품 스마트 제조, 외식 자동화, 맞춤형 식단 서비스.
대한민국 정책브리핑, 「푸드테크가 바꿀 우리 집 식탁은?」(2025): AI 로봇 교반기, 자동 혼합 조리기기, 스마트 급식 등 전시 동향.
Reuters, “Dubai to debut restaurant operated by an AI chef”(2025.7.8): AI 셰프 ‘Aiman(에이만)’ 사례 — 메뉴·분위기·서비스는 AI가 설계하되 실제 조리·간 보기·조정은 인간 셰프(Reif Othman 팀)가 담당하는 협업 구조.
National Restaurant Association, State of the Restaurant Industry 2026: 외식업의 기술 도입·자동화·데이터 분석·운영 효율화 흐름.

▲사진=구글 제미나이(나노 바나나2)가 생성한 이미지 – 손맛의 순간, 양념을 조절하는 셰프의 손 ⓒ강남 소비자저널

대한민국 육군학사장교 총동문회, 창설 45주년 기념행사 개최

강남 소비자저널 — Mon, 15 Jun 2026 10:53:47 +0900

[강남 소비자저널=김은정 대표기자]

대한민국 육군학사장교 총동문회(회장 권오길)가 창설 45주년을 맞아 오는 6월 20일부터 21일까지 충북 괴산 육군학생군사학교에서 「창설 45주년 기념행사 및 제7기 동기회 발대식·임관 페스티벌」을 개최한다고 밝혔다.

이번 행사는 육군학사장교의 45년 역사와 전통을 기념하고, 선·후배 동문 간 화합과 네트워크 강화를 위해 마련됐다. 행사 기간 동안 기념식, 동기회 발대식, 체육행사, 페스티벌, 경품 추첨 등 다양한 프로그램이 진행될 예정이다.

특히 참석자들을 위한 금·은바, 유기농 쌀 등의 특별 경품과 함께 기수·지구·지회별 참여 활성화를 위한 다양한 이벤트도 준비되어 있을 뿐 아니라 협찬 및 후원 등이 줄을 잇고 있다.

행사 참가비는 5만원이며, 참가 신청자는 회비 납부 확인 후 행사 당일 학교 출입이 가능하다. 또한 재난구호단 후원을 위한 찬조금 접수도 함께 진행되며, 기부금 영수증 발급이 가능하다.

육군학사장교 총동문회 관계자는 "45년 동안 국가 안보와 사회 각 분야에서 헌신해 온 동문들이 한자리에 모여 자긍심을 나누고 미래 비전을 함께 모색하는 뜻깊은 시간이 될 것"이라며 많은 동문들의 참여를 당부했다.

▲ 위 사진을 클릭하시면 행사 참가 신청 페이지로 이동합니다.

[정봉수 칼럼] 해고통보를 받은 근로자의 합리적인 대응 사례

강남 소비자저널 — Mon, 15 Jun 2026 10:26:04 +0900

▲사진=정봉수 노무사, 강남노무법인 ⓒ강남 소비자저널

[강남 소비자저널=정봉수 칼럼니스트]

I. 문제제기

지난 2025년 4월 초 미국 본사의 HR 매니저가 한국을 방문하여, 한국 자회사의 조직을 축소하고, 더 작은 사무실로 이전한다고 통보하였다. HR 매니저는 조직 축소로 줄어드는 인원 3명(팀장, 근로자 A, 근로자 B)을 면담하고, 4월 30일부로 해고통지서를 전달하면서, 퇴직합의서에 서명하면 해고예고수당 1개월과 1개월치 위로금을 추가 지급한다고 설명하였다. 여기서 팀장은 없어지는 사업에 대해 대리점 계약을 체결하는 조건을 제시 받자 회사의 조건을 수용하고 사직을 하였다. 그러나 근로자 A와 근로자 B는 퇴직합의서 서명을 거부하였다.

해고를 통보 받은 근로자 A와 근로자 B는 강남노무법인을 찾아와 상담하였다. 본 노무사는 우리나라 노동법은 외국회사에도 동일하게 적용되며, 이 사건에서 회사가 근로자를 해고하려면 경영상 이유에 의한 해고 절차를 거쳐야 하고, 그 절차가 엄격하게 준수되어야 정당한 해고로 인정될 수 있다고 설명하였다. 또한 근로자 A와 근로자 B는 이 외국기업에서 각각 12년과 10년 동안 성실히 근무하였는데, 위로금 1개월만 추가지급하고, 해고 한다는 것은 부당해고라고 알려주었다.

일반적으로 노동 사건은 해고나 임금체불이 발생한 이후에 노동위원회나 노동청을 상대로 구제신청과 진정을 통해서 해결한다. 그러나 본 사건은 외국회사의 노동법에 대한 인식부족으로 발생하였다고 판단하여, 외국회사의 본사에 한국 노동법을 설명하고 합리적인 해결방안을 찾는 것이 바람직하다고 판단 하였다. 이에 본 노무사는 미국 본사의 HR 매니저에게 한국노동법을 설명하고, 적절한 합의를 요청하였다. 이에 대해 외국회사도 법무법인을 고용하여 본 노무사의 요구를 수용하여 여러 차례 협의를 통해서 최종 합의에 이르게 되었다.

그 협의 과정에서 발생한 주요 쟁점은 (i) 한국노동법(대륙법)과 영미법과의 차이, (ii) 외국기업 본사의 구조조정 결정이 한국지점의 경영상 해고 절차를 거치지 않아도 되는지 문제, (iii) 합의금의 적정 수준 판단기준, (iv) 연장근로에 대한 입증 책임과 미지급된 연장근로수당의 청구가능 기간이었다.

II. 회사의 해고 철회 요청 및 관련 노동법 이해

1. 한국법과 영미법의 차이

2025년 4월 23일 본 노무사는 근로자 A와 B를 대신하여 미국 본사 인사 담당자에게 회사의 해고통지는 근로기준법 제24조의 위반으로 부당해고 구제신청의 대상이 되고, 또한 연장근로수당 미지급 부분에 대해 임금진정의 대상이 된다고 설명하는 메일을 발송하였다. 이에 회사는 근로자들이 4월 30일날 해고 되는 날에 해당 근로자 2명에 대해 1개월 동안 유급휴가를 통보하면서, 합의 요청을 수락하였다.

본 노무사가 회사의 HR 매니저에 보낸 메일의 전문은 다음과 같다.

(앞 생략)

귀사도 알고 계시겠지만, 한국 노동법은 독일과 유사한 대륙법 체계를 따르고 있으며, 이에 따라 해고가 엄격하게 규제됩니다. 이는 해고가 상대적으로 유연한 싱가포르나 미국과 같은 영미법계 국가와는 다릅니다.(뒤 생략)

한국 노동법은 근로자의 해고에 대해 엄격한 기준을 가지고 보호하고 있으며(근기법 제23조), 근로자는 해고가 부당하다고 생각하는 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 신속한 구제를 받을 수 있다. 그러나 영국, 영연방, 미국과 같은 영미법 국가에서는 일반법 (Common Law)이 적용되어 근로자의 해고는 민사법원에서 다투어 진다. 민사법원을 통한 분쟁 해결은 시간과 비용이 많이 소요되며, 영미법계에서는 일반적으로 계약자유의 원칙에 따라 해고의 유연성이 비교적 넓게 인정된다.

2. 외국기업 본사의 구조조정이 한국지점의 경영상 해고 절차를 생략해도 되는지

비록 외국에 본사가 있다고 하더라도 한국에 있는 외국계 한국지점은 한국 노동법이 적용된다. 즉, 근로기준법 제12조의 속지주의 원칙에 따라 한국 노동법이 적용이 되므로, 경영상 해고를 할 경우에는 그에 대한 합당한 절차를 거쳐야만 정당한 해고로 인정을 받을 수 있다. 그러나 이번 외국회사의 한국 지점은 경영상 이유로 인한 해고를 진행하면서 경영상 해고에 필요한 네 가지 절차를 지키지 않고, 근로자에게 일방적으로 해고를 통보하였다.

(앞 생략)
근로자 A와 근로자 B는
우수한 직원들이므로, 회사는 정당한 사유 없이 이들을 적법하게 해고할 수 없습니다. 일반적으로 적법한 해고 사유는 두 가지에 한정됩니다. 첫째, 근로자의 중대한 비위행위가 있는 경우, 둘째, 장기간의 재무상태 악화 등 긴박한 경영상 필요에 따른 경영상 해고가 있는 경우입니다. 경영상 해고의 경우에도 회사는 해고회피 노력, 합리적이고 공정한 대상자 선정 기준의 수립, 그리고 최소 50일 전 근로자대표와의 협의 등 엄격한 법적 요건을 준수해야 합니다.현재 위 직원들에 대한 경영상 이유에 의한 해고 통지는 부당해고에 해당할 수 있으며, 이 경우 회사는 노동위원회의 구제명령을 받을 수 있습니다. (뒤 생략)

외국회사는 한국지점의 근로자들이 한국노동법에 적용이 되는 이상은 근로기준법 제24조에 의한 경영상 해고의 네 가지 요건을 갖추어야 한다는 사실을 인식하게 되었다.[1] 외국회사의 한국지점은 한국 근로자 2명에게 해고를 통보한 것이 부당하다는 사실을 인정하고, 최초에 해고예고수당 포함하여 2개월의 금전보상을 제시하면서 합의 퇴직을 이끌고자 하였으나, 근로자들이 이를 수용하지 않자, 추가적으로 2개월 제시하여 총 4개월의 보상을 조건으로 합의퇴직을 요구하였다. 대상 근로자들이 회사의 추가 보상을 거절하자, 회사는 법무법인을 선임하여 적절한 합의 요청을 해 왔다.

III. 합의금의 적정 수준 판단기준

1. 퇴직 위로금의 결정[2]

일반적으로 희망퇴직제도는 권고사직으로 근로자의 비리나 인원과잉으로 더 이상 근로자를 고용할 수 없는 경우에, 해당 근로자에 대해 일정한 보상을 조건으로 스스로 사직서를 제출하도록 하여 퇴사하도록 하는 제도를 말한다.

회사의 퇴직위로금은 한 번 정하여 지급하게 되면, 이것이 기준이 되어 다른 대상 근로자들의 기준이 되기 때문에 신중히 결정하여야 한다. 가능한 한 퇴직위로금은 개별 근로자와 회사 사이의 비밀사항으로 하여 처리하는 것이 좋다.

회사가 근로자를 퇴직위로금을 주면서 퇴직시킬 경우, 기존에 남아 있는 근로자들의 고용불안이 없도록 고려하여야 한다. 또한 희망퇴직제도를 많이 활용하게 되면 근로자들이 회사를 신뢰하지 않고, 보다 더 안정되고 고용이 보장되는 직장으로 전직을 희망하는 경우가 있다. 따라서 회사의 장기 발전계획을 고려하여 신중히 검토하여 추진해야 할 것이라 판단된다.

1) 최하 조건: 근로기준법 제26조의 규정에 의하여 “사용자가 근로자를 해고할 경우에는 적어도 30일전에 해고를 하여야 하며, 해고예고를 하지 못한 경우, 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.’ 따라서 이 규정에 의하여 1개월의 임금을 주고 즉시 해고하는 방법이다. 물론, 최저기준은 1개월 임금이다.

2) 최상 조건: 제조업으로 투쟁적인 노동조합이 있는 경우, 단체협약으로 희망퇴직금을 미리 선정해 놓는 경우가 있다. 이 경우 단체협약에서 제시된 금액을 기준으로 하여 협상이 시작된다. 아래와 같이 단체협약의 기준은 회사가 경영상 해고를 할 경우에 최저기준이 되어 노사간에 협상을 진행하게 된다. 이 경우 어떠한 경우에도 단체협약의 기준 보다 높게 잡기 때문에 단체협약의 기준은 실질적으로 최저 기준이 된다.

희망퇴직금 관련 T 엘리베이터㈜의 단체협약 내용
A. 본 단체협약 체결 후 회사는 5년간 조합원을 해고하지 않는다.
B. 이 기간 내 해고할 경우 해당 조합원의 최근 3개월간의 월 평균임금의 20개월에 해당하는 금액을 각각 지급한다.

3) 일반적 기준: 일반적으로 퇴직위로금을 결정할 경우에는 해당 근로자의 기여도를 반영할 수 있는 근속년수에 따라 결정되고, 또한 회사의 지급능력에 따라 결정된다.

① 근속년수 : 회사의 근속년수에 따라 퇴직위로금이 결정된다. 5년 이상 근속한 경우, 6개월 정도를 제안하는 경우가 많고, 근속년수가 작은 경우, 그에 합당한 위로금이 결정된다.

② 회사의 지급능력 : 회사의 지급능력은 회사의 경쟁력 등에 따라 결정된다. 은행이나 안정된 공기업의 경우 1년 이상인 경우가 많지만, 기업의 규모가 현저히 작거나 회사의 이윤이 많이 남지 않는 기업의 경우에는 최대 6개월 이하의 기간으로 책정된다.

2. 현 협상의 사례

회사는 한 달간의 시간을 갖고 본 해고 건에 대해 심사숙고를 하였다. 최초에 2개월의 퇴직 위로금이 추가로 4개월로 연장이 되었다. 그러나 근로자들은 회사의 해고 절차 등을 위반하고 있기 때문에 회사의 추가 보상제안을 거절하였다.

(앞 생략)
한국에서는 경영상 이유로 근로자를 해고하는 경우, 근속 1년당 최소 1개월분의 임금을 보상금으로 지급하는 것이 일반적인 실무 관행입니다. 회사의 현재 제안, 즉 해고예고수당을 포함하여 4개월분의 임금만을 지급하겠다는 제안은, 특히 일반적인 희망퇴직 프로그램(ERP)과 비교할 때 시장 관행에 현저히 미치지 못합니다.
따라서 두 직원은 회사의 상대적으로 낮은 보상 제안을 수락할 수 없으며, 부당해고가 이루어질 경우 법적 조치를 취할 준비가 되어 있습니다.
(뒤 생략)

해당 근로자들은 회사의 경영상 해고의 부당성을 설명하면서, 합의 가능성이 높은 근속년수 1년에 대해 1개월치의 추가 보상을 요구하였다. 사실상 근로자들은 회사의 조직 구조가 축소 되었고, 사무실 또한 협소한 장소로 이전을 하게 되어 합의 퇴직 외에 복직을 생각할 수 없었다. 결국 회사도 부당해고 사건을 가져갔을 때, 승소가능성과 법률비용 등을 고려하여 근로자들의 요구를 수용하여 근로자들의 요구 안을 그대로 수용하였다.

IV. 연장근로에 대한 입증 책임과 미지급된 연장근로수당의 청구가능 기간

1. 연장근로에 대한 입증 책임

해당 근로자들의 근로계약서에는 월 임금을 정하고 있으며, 이 임금에 연장근로수당을 포함하고 있다고 명시하고 있었다. 월 통상임금에 연장근로수당을 포함하고 있다는 포괄임금제는 근로기준법 제17조를 위반하여 효력이 없다. 따라서 실제로 연장근로가 발생한 경우에는 소정근로시간을 초과하는 근무시간에 대해 연장근로수당을 계산해서 추가적으로 지급해야 한다. 다만, 연장근로를 하였다는 사실에 대해 근로자가 그 연장근로시간을 입증해야 한다.

이 회사의 취업규칙 제29조 “시간외 (연장, 휴일) 근로”에서 시간외 (연장, 휴일) 근로는 원칙적으로 상사의 명령 또는 상사의 사전 승인을 득한 경우에만 인정된다. 이와 관련하여 판례는 근로계약에서 정하여진 근로의 종류는 반드시 그 근로자체만을 뜻하지 않고 그 근로에서 실작업에 필요불가결한 준비행위나 작업종료 후 뒷정리를 위한 시간도 실근로시간에 포함된다.[3] 고 명시하여 상사의 사전승인이 없다고 하더라도 업무상 필요에 따라 연장근로를 한 경우에는 연장근로수당을 지급해야 한다.

회사는 해당 근로자들에 대해 연장근로수당을 지급한 사례가 단 한번도 없었다. 다만, 회사는 근로자들이 저녁 8:30 이후에 퇴근하는 경우에는 택시비를 지원하였다. 본 노무사는 이를 근거로 하여, 실제로 택시비를 지급한 날에 대해서만, 연장근로수당을 청구하기로 하였다. 해당 근로자들은 택시 지원금을 받은 날짜에 해당하는 카카오 택시 사용 내역과 회사의 택시경비 지원금과 같이 제출하였다. 이러한 자료를 가지고 근로시간인 오전 9:00 ~ 오후 6:00 시간 이후, 휴게시간 30분을 제외한 18:30부터 시간부터 택시 승차 10분 전까지의 시간을 근무시간으로 판단하여 미지급 연장근로 수당을 계산하였다. 카카오 택시를 호출한 후, 사무실에서 도로 까지의 거리가 10분이내였다.

2. 연장근로수당 미지급 기간 청구가능 기간

임금체불로 인한 노동관계법령 위반 범죄의 공소시효 기간은 2007년에 기존 3년에서 5년으로 연장되었다(형사소송법 제249조 제1항 제5호). 공소시효 기산점은 “범죄행위가 종료된 때부터(형소법 제252조) 임금지급일 또는 퇴직일로부터 14일이 경과한 때”까지를 말한다. 이에 반해 임금채권의 소멸시효는 3년이다(근기법 제49조). 임금채권의 소멸시효 3년이 완성되었다 하더라도 공소시효가 아직 남아 있기 때문에 임금체불사업주에 대한 형사처벌이 가능하다.[4] 따라서 공소시효를 근거로 하여 근로자는 체불된 임금에 대해 5년간 청구가 가능하였다.

해당근로자들에게 택시비를 지원한 날짜, 그 해당 날짜에 카카오 택시 사용시간을 계산하여 지난 5년치에 대해 미지급 연장근로수당이 청구되였다. 근로자 A와 근로자 B가 각각 2달치 추가 임금이 계산 되었다.

V. 시사점

해고통지를 받고 찾아온 근로자 A와 B는 회사로부터 해고예고수당을 포함하여 2개월치 임금을 제안 받았다. 이에 해당 근로자들이 본 노무사와 상담한 후 회사에 해고의 부당성을 제기하자 회사는 근로자들에게 추가적으로 2개월 제시하여 총 4개월의 임금지급 조건을 제시하고 합의 퇴직을 제안하였다. 그러나 근로자들은 이에 수용하지 않고, 해고사건과 임금체불 사건을 본 노무사에 의뢰하였다.

본 노무사는 회사의 경영상 해고 등의 절차 위반을 문제 삼으면서 적절한 보상을 하였다. 이에 회사는 법무법인의 선임하여 본 노무사와 협상을 하게 되었다. 해당 근로자들도 한국지점의 구조조정과 더 협소한 장소로 이전하였기 때문에 복직은 어렵다는 판단으로 합의를 수용하였다. 근로자들의 요구는 1년 근속에 대해 1개월 치의 임금을 추가적으로 지급하는 조건이었다. 회사도 경영상 해고에 따른 절차 미이행과 소송으로 전개될 경우에 소송비 등을 고려하여 근로자의 근속년수 1년에 1개월치 추가 임금 지급에 동의하는 것이 합리적이라는 판단으로 합의에 이르게 되었다.

이러한 협상 과정에서 근로자 A는 12년의 근무에 대한 대가로 12개월치 임금, 해고예고수당 1개월, 추가 유급휴가 1개월, 연장근로수당 약 2개월을 받게 되었다. 이를 모두 합치면 16개월 치의 임금을 추가적으로 받게 되었다. 근로자 B의 경우에도 10년 근속에 대한 10개월치 임금, 해고예고수당 1개월, 유급휴가 1개월, 미지급 연장근로수당 2개월까지 합하여, 총 14개월치의 임금을 추가적으로 수령하였다.

위의 사례와 같이 노동법에 대한 지식은 자신을 지키고, 자신의 권리를 찾는데 큰 힘이 된다. 이번의 사례는 외국기업의 사례이지만, 국내 기업의 근로자들에게도 적용될 수 있는 시사점이 큰 사례라 할 수 있다. 즉, 법을 알고 그 권리를 행사하는 사람만이 법의 보호를 받을 수 있다는 평범한 진리를 알려주는 노동 사례라 할 수 있다.

▲사진= 최후의 수단으로서 정리해고(그림:정하은) ⓒ강남 소비자저널

[1] 서울행정법원 2025. 12. 11. 선고 2024구합77686 판결

[2] 정봉수, “인력 구조조정 매뉴얼”, 2개정판, 강남노무법인, 81면.

[3] 대법원 2009. 5. 14. 선고 2009두157 판결.

[4] 고용노동부 근로기준정책과, 「체불사건 업무처리 요령」, 2016. 31-32면.

[인인칼럼 유준형] AI와 셰프: 인공지능이 흉내 낼 수 없는 손맛의 비밀

정브레인 — Mon, 15 Jun 2026 08:38:34 +0900

[강남 소비자저널=유준형 컬럼니스트]

▲사진=구글 제미나이(나노 바나나2)가 생성한 이미지 – 손맛의 순간, 양념을 조절하는 셰프의 손 ⓒ강남 소비자저널

전우와함께, 육군 제9보병사단 베트남참전유공부대 위문금 500만원 전달

강남 소비자저널 — Sat, 13 Jun 2026 18:18:19 +0900

[강남 소비자저널=김은정 대표기자]

2026년 6월 10일(수) 오전 10시 30분, 전우와함께 김홍준 단장은 육군 제9보병사단 사령부를 방문해 베트남참전유공부대에 대한 위문금 500만원 전달식을 가졌다.

이번 행사는 전우와함께가 2023년부터 지속적으로 추진하고 있는 베트남참전유공부대 방문 및 지원 사업의 일환으로 진행됐다.

앞서 전우와함께는 올해 3월 10일 육군 수도기계화보병사단, 3월 12일 해병대 제2사단을 방문해 각각 500만원의 위문금을 전달한 바 있다.

또한 해병대 제2사단 부대개방행사 지원 활동도 이어졌다. 4월 11일 열린 부대창설기념 부대개방행사에는 다국적 걸그룹 뉴이(NEW:E)를 후원했으며, 4월 18일 해병대 제2사단 5여단 부대개방행사에는 세계 최초 시니어 걸그룹 욜로(YOLO)와 350만 구독자를 보유한 유튜버 크림서현의 공연을 후원했다.

육군 수도기계화보병사단은 지난 5월 27일 대한다국적직장축구협회와 친선 축구경기를 개최하며 민·군 교류 활성화에도 힘쓰고 있다.

한편, 다국적 걸그룹 뉴이는 오는 7월 2일 동두천 미2사단 캠프 케이시(Camp Casey)에서 열리는 미국 독립기념일 축하행사에 초청되어 공연을 펼칠 예정이다.

의류 브랜드 KFIRST의 김정민 디자이너는 경제적 사정 등으로 결혼식을 올리지 못한 군 간부 부부 5쌍을 대상으로 합동 웨딩을 후원할 계획이다. 이를 위해 맹호부대와 백마부대 사단장에게 관련 계획을 건의했으며, 일정이 확정될 경우 축하공연과 함께 2박 3일 일정의 울릉도·독도 신혼여행을 지원할 예정이다.

또한 행사 참가자들을 위해 잔치국수, 돈가스, 치킨 등 다양한 음식도 제공할 계획이라고 밝혔다.

김홍준 단장은 “국가를 위해 헌신한 참전용사와 현역 장병들의 노고에 감사드린다”며 “앞으로도 참전유공자 예우와 장병 복지 증진을 위한 다양한 지원사업을 지속적으로 추진하겠다”고 말했다.

▲사진=위문금을 전달하고 있는 전우와함께 김홍준 단장 ⓒ강남 소비자저널

[손영미 칼럼] 지식의 시대, 우리에게 필요한 것은 ‘단단한 품성’ 위대함은 지식이 아니라 고난에서 탄생한다

강남 소비자저널 — Sat, 13 Jun 2026 17:48:29 +0900

▲사진=손영미 극작가 & 시인 & 칼럼니스트 ⓒ강남 소비자저널

[강남 소비자저널=손영미 칼럼니스트]

최근 세계 AI 반도체 시장을 리드하는 엔비디아(NVIDIA)의 CEO 젠슨 황이 한 방송에 출연해 성공과 위대함의 본질에 대한 묵직한 통찰을 던졌다.

“우리가 겪은 고난으로부터 위대함이 탄생합니다.”

짧지만 강렬한 이 한마디는 화려한 성공 신화 뒤에 숨은 진실을 다시금 돌아보게 만든다. 오늘날 우리는 그 어느 때보다 똑똑한 시대를 살고 있다. 클릭 몇 번에 방대한 정보가 쏟아지고, 인터넷은 모든 지식을 손쉽게 대령한다. 이제 지식을 얻는 일은 더 이상 특별한 능력이 아니다.

그렇다면 질문해야 한다.
이토록 똑똑한 세상에서, 한 분야의 정점에 이르는 ‘위대함(Greatness)’은 과연 어디에서 비롯되는가.

젠슨 황은 그 답을 ‘고난’에서 찾는다.
물론 평범하고 안정적인 삶을 살아가는 데 고통이 필수 조건은 아닐 것이다. 그러나 남들이 가지 않은 길을 걷고, 새로운 가치를 창조하며, 세상을 변화시키는 수준의 성취를 이루고자 한다면 이야기는 달라진다.

장인이 하나의 작품을 위해 수십 년의 시행착오를 견디고, 예술가가 자신만의 언어를 찾기 위해 끝없는 고독을 통과하듯, 위대함은 반드시 ‘시련’이라는 통행증을 요구한다. 고난은 선택일 수 있지만, 위대함으로 가는 길목에서만큼은 결코 피할 수 없는 관문인 까닭이다.

그가 말하는 고생의 본질은 육체적 노동이나 생활의 궁핍함이 아니다. 그것은 ‘실패의 위험을 감수하는 용기’에 가깝다.
새로운 시도에는 언제나 실패의 그림자가 따른다.

특히 조직을 이끄거나 한 분야를 책임지는 리더에게 실패는 더욱 혹독하다. 성공의 과실은 함께 나누지만, 실패의 무게는 홀로 감당해야 하기 때문이다. 일이 잘될 때는 모두가 박수를 보내지만, 무너지는 순간 비난과 책임은 오롯이 한 사람에게 집중된다.

그 외로움과 압박감, 중압감을 견디며 다시 일어서는 과정. 그 속에서 길러지는 회복탄력성이야말로 위대함을 키우는 토양이 된다.

인터넷과 AI가 지식을 대신하는 시대에 지능(Intelligence)과 지식(Knowledge)은 점점 흔해지고 있다.

그러나 실패를 견디는 힘, 두려움 앞에서도 다시 딛고 일어서는 용기, 비난 속에서도 묵묵히 걷는 품성(Character)은 결코 기술이 대신할 수 없다.

품성은 검색창에서 찾아지지 않으며, 데이터를 입력한다고 해서 구축되지 않는다. 그것은 오직 삶의 풍랑 속에서 부딪히고 깨지며 단련된다. 강철이 뜨거운 불길 속에서 단단해지듯, 인간 역시 고난을 통과하며 비로소 내면의 깊이를 갖게 된다.

쉬운 길과 빠른 결과만을 좇는 조급한 시대다. 그러나 역설적이게도 시대를 바꾸는 위대한 가치들은 여전히 가장 느리고 가장 고통스러운 산고(産苦)를 통해 탄생한다.

지금 실패의 위험 앞에서 망설이고 있거나, 외로운 책임감에 흔들리고 있다면 기억하자. 그 순간은 단지 버텨야 할 고통의 시간이 아니다. 어쩌면 당신 안의 미완성된 가능성이 가장 뜨겁게 제련되고 있는 시간일지도 모른다.

씨앗은 어둠 속에서 뿌리를 내리고
강철은 불길 속에서 단단해지며,인간은 시련 속에서 비로소 자신을 완성한다.
위대함은 편안함의 결과물이 아니다. 수없이 흔들리면서도 끝내 자신의 길을 포기하지 않은 이에게 주어지는 삶의 훈장이다.

인생이 우리에게 고난을 보내는 것은 무너뜨리기 위함이 아니다. 우리 안에 잠든 깊은 가능성과 넓은 품성을 깨우기 위해, 때로 시련이라는 이름의 엄한 스승을 보내는 것이다.

그리고 위대함은, 그 스승의 가르침을 끝까지 견뎌낸 사람에게만 비로소 조용히 찾아온다.

▲사진=MC 유재석씨가 진행하는 tvN 「유 퀴즈 온 더 블럭」에 출연 중인 엔비디아(NVIDIA) CEO 젠슨 황 ⓒ강남 소비자저널

※사진출처 : 유 퀴즈 온 더 블럭 화면 캡쳐

박영동 법사의 경전산책 57

황해회장 — Sat, 13 Jun 2026 00:19:11 +0900

[영등포 소비자저널=조석제 대표기자]

박영동 법사의 경전산책 57

달콤한 말이

항상 바른 말은 아닙니다.

『대반열반경』이 말하는

정법을 가르는 기준.

이 영상의 나눔이

곧 정법을 세우는 일입니다.

https://www.youtube.com/watch?v=I2y2q5fVLQk&t=24s

박영동 법사의 경전산책 57www.youtube.com

[경전산책 57]

마군의 말과 부처님의 말씀을 분별하는 방법은 무엇일까?

“선남자야， 이 미묘한 대반열반 가운데 네 종류 사람이 바른 법을 수호하고 바른 법을 세우며 바른 법을 생각하며， 세상 사람들을 이익 되게 하고 불쌍히 여겨， 세간의 의지가 되고 천상과 세간 사람을 안락하게 할 것이다.

무엇을 네 종류라 하는가？ 어떤 사람은 세상을 벗어나고도 번뇌의 성품을 구족하였으니 이것이 첫째이며， 수다원(須陀洹)을 얻은 사람과 사다함(斯陀含)을 얻은 사람은 둘째이며， 아나함을 얻은 사람이 셋째이며， 아라한을 얻은 사람이 넷째이다. 이 네 종류 사람이 세상에 나타나서 세간 사람들을 이익 되게 하고 불쌍히 여기며 세간의 의지가 되어 천상과 세간 사람들을 안락하게 할 것이다.

어떤 이를 번뇌의 성품을 구족한 이라 하는가？ 계율을 받들어 지니고 위의를 갖추어 바른 법을 세우며， 부처님께 들은 것을 글과 뜻을 이해하고 다른 이에게 분별하고 연설한다. 탐욕이 없는 것은 도이고 탐욕이 많은 것은 도가 아니라 하며， 큰 사람이 깨달을 여덟 가지 법을 자세히 말한다. 죄를 지은 이에게는 죄를 털어 놓고 참회하게 하고 제거하여 소멸하게 하며， 보살의 방편으로 행하는 비밀한 법을 잘 안다. 이는 범부이고 제8인(人：忍)이 아니며， 제8인은 범부라 하지 않고 보살이라 하며， 부처라고는 하지 않는다.

둘째는 수다원과 사다함이니， 바른 법을 얻으면 그대로 받아 지니며， 부처님께 법문을 듣고는 들은 대로 쓰고 받아 가지고 읽고 외우며 다른 이에게 말한다. 만일 법을 듣고도 쓰지 않고 받아 가지지 않고 말하지 않으면서， 하인이나 부정한 물건을 쌓아 두라고 부처님께서 허락하셨다는 것은 있을 수가 없는 일이다. 이러한 이를 둘째 사람이라 하니， 이 사람이 비록 둘째 자리나 셋째 자리를 얻지 못하였더라도 이름을 보살이라 하며 수기를 받은 것이다.

셋째는 아나함이니， 아나함은 바른 법을 비방하거나 종이나 하인 따위의 부정한 것을 두도록 허락하셨다고 말하거나， 외도들의 경과 논을 받아 가지거나， 객진(客塵) 번뇌에 장애가 되거나， 모든 업의 번뇌에 덮여 있으며， 여래의 진실한 사리(舍利)를 간직하였거나， 밖의 병(病)의 해침을 당하거나， 4대 독사의 침해를 받거나， 나라는 것을 주장한다고 말하는 것은 모두 이치에 맞지 않는다.

내가 없다는 것을 말한다면 옳은 것이며， 세상 법에 집착한다고 말하면 옳지 않고 대승이 계속하여 끊어지지 않게 한다면 옳은 것이다. 태어나는 몸에 8만의 벌레가 있다고 한다면 옳지 않고， 음욕을 영원히 떠나서 꿈에서도 부정한 것을 잃어버리지 않는다고 한다면 옳은 것이며， 임종할 때에 두려움을 낸다고 한다면 옳지 않다. 아나함이란 것은 어떤 것인가. 이 사람이 돌아오지 않음은 위에 말한 것과 같으며， 모든 허물이 영원히 오염시키지 못하고 오고 가면서 주선하므로 보살이라 이름하고， 이미 수기를 받았으므로 오래지 않아서 아뇩다라삼먁삼보리를 얻을 것이니， 이것을 세 번째 사람이라고 한다.

넷째는 아라한이니 아라한은 모든 번뇌를 끊어 무거운 짐을 버렸고， 자기의 이익을 얻어 할 일을 이미 마쳤고， 제10지에 머물렀으며， 자재한 지혜를 얻었다. 사람들이 좋아하는 가지가지 빛과 몸매를 모두 나타내어 모든 장엄과 같이하여， 부처님 도를 이루려 하면 곧 이룰 수가 있다. 이렇게 한량없는 공덕을 성취하였으므로 아라한이라 한다. 이러한 네 종류 사람이 세상에 나타나서 세상 사람들을 이익 되게 하고 가엾이 여기며， 세간의 의지가 되어 천상과 세간 사람들을 안락하게 하여， 천상과 인간에서 가장 높고 가장 훌륭하며 여래와 같으므로 사람 가운데 수승하며 귀의할 곳이 되는 것이다.”

그때에 가섭보살이 부처님께 여쭈었다.

가섭이 부처님께 말씀드렸다.

“세존이시여， 저는 이 네 종류 사람에게 의지하지 않겠습니다. 왜냐하면 『구사라경(瞿師羅經)』에서 부처님께서 구사라에게 말씀하시기를 ‘하늘 사람이나 마군이나 범천들이 바른 법을 파괴하려고 부처님의 모양으로 변화하면， 32상과 80종호(種好)를 두루 갖추고， 둥근 광명이 한 길이며， 얼굴은 보름달처럼 원만하고 양미간의 백호상(白毫相)은 옥이나 눈보다도 희다. 이렇게 장엄하고 너에게 올 것이니 너는 잘 살펴서 참인지 거짓인지를 판정하여야 하며， 깨닫고 나서는 항복받아라’ 하셨습니다.

세존이시여， 마군들이 부처님의 형상으로도 변화하는데 하물며 아라한 등의 네 가지 몸으로 변화하지 못하겠습니까？ 허공에서 눕고 앉으며 왼쪽 옆구리로는 물을 내고 오른쪽 옆구리로는 불을 내며， 몸에서 불꽃과 연기 내기를 불더미같이 할 것입니다. 이런 인연으로 저는 그 속에서 신심을 낼 수 없으며， 혹 말을 하더라도 그대로 받을 수 없고， 공경하는 마음으로 의지할 수가 없습니다.”

부처님께서 말씀하셨다.

“선남자야， 내가 하는 말에도 의심이 있으면 그대로 받지 않을 것인데， 하물며 그런 것에 있어서이겠느냐？ 그러기에 잘 분별하여 좋은 일인지 좋지 못한 일인지， 할 만한 일인지 그렇지 못한 일인지를 알고서 행하면 긴긴 밤중에 즐거움을 받을 것이다. 선남자야， 도둑개가 밤에 집에 들어오는 것을 그 집 하인들이 알았으면， 곧 호령하여 쫓아 보내면서 ‘빨리 나가지 않으면 목숨을 끊겠다’고 하면， 도둑개가 듣고 곧 도망갈 것이다. 그대들도 오늘부터 파순을 항복시켜야 하니 파순에게 이렇게 말하여라.

‘너는 그런 형상을 꾸미지 마라. 만일 일부러 꾸민다면 다섯 가지 속박으로 너를 묶을 것이다.’

그러면 파순이 듣고 곧 달아나기를 도둑개같이 하고 다시 오지 않을 것이다.”[중략]

담무참 한역, 『대반열반경』 제6권

“세존이시여， 위에서 말한 네 종류 사람들에게 마땅히 의지해야 합니까？”

부처님께서 말씀하셨다.

“그렇다. 선남자야， 나의 말과 같이 의지해야 한다. 왜냐하면 네 가지 마군이 있는 까닭이다. 무엇이 네 가지인가？ 마군이 말한 경전과 계율을 받아 가지는 것이다.”

가섭보살이 부처님께 말씀드렸다.
“세존이시여，부처님께서 말씀하신 네 가지 마군1)과，마군이 말한 것과 부처님께서 말씀하신 것을 저희들이 어떻게 분별할 수 있겠습니까？ 어떤 중생이 마군의 행을 따르는지，부처님의 가르침을 따르는지, 그런 무리를 어떻게 알 수 있겠습니까？”

“가섭아，내가 열반한 지 7백 년 뒤에 마왕 파순이 점점 나의 법을 혼란하게 할 것이다. 마치 사냥꾼이 몸에 가사를 입듯이 마왕 파순(波旬. Pâpîyâs)2)도 그와 같이 비구ㆍ비구니ㆍ우바새ㆍ우바이의 모양을 가장하기도 하고, 또 수다원(須陀洹)의 몸과 아라한의 몸과 나아가 부처님의 몸을 꾸미되 마왕의 유루한 형상으로 무루한 몸을 가장할 것이다. 마왕 파순이 나의 바른 법을 파괴하면서 말할 것이다.

‘보살이 옛날에 도솔천에서 없어지고 이 가비라성의 정반왕궁에 올 때에 부모가 애욕으로 접촉한 것에 의지하여 그 몸을 낳아 기른 것이다. 만일 어떤 사람이 인간에 나서 모든 세간의 인간과 하늘 대중에게 공경을 받는다는 것은 있을 수 없는 일이다.’

또한 이렇게 말할 것이다.
‘옛적에 고행할 때에 머리와 눈과 골수와 나라와 처자까지 가지가지로 보시한 까닭에 지금 불도를 이루었으며, 그런 인연으로 천상 사람ㆍ세간 사람ㆍ건달바ㆍ아수라ㆍ가루라ㆍ긴나라ㆍ마후라가3)의 공경을 받는다.’
만일 이렇게 말을 한 경전이나 계율이 있으면 마군의 말인 줄을 알아야 한다.

선남자야，만일 경과 율에 말하기를

‘여래는 벌써부터 불도를 이루었지만 지금 성불하는 일을 보이는 것은 중생들을 제도하기 위하여 일부러 부모의 애욕으로 인하여 태어난 것이다. 세상을 따르기 위하여 이렇게 나타난 것이다’라고 하였다면, 이런 경과 율은 참으로 여래의 말인 줄을 알아야 한다. 만일 마군이 말한 것을 따른다면 마군의 권속이며，부처님께서 말한 것을 따르는 이는 보살이다.

또 이렇게 말할 것이다.
‘여래가 처음 태어났을 때 시방[十方]으로 일곱 걸음씩 걸었다는 것은 믿을 수 없는 일이다.’ 이렇게 말하면 그것은 마군의 말이다.
그리고 다시 말하기를 ‘여래가 세상에 나서 시방으로 일곱 걸음씩 걸은 것은 여래가 방편으로 보인 것이다’라고 말하면 이것은 여래가 말씀한 경전과 율이다. 만일 마군이 말한 것을 따르는 이는 마군의 권속이며 부처님께서 말씀한 것을 따르는 이는 보살이다.”[중략]

담무참 한역, 『대반열반경』 제7권4)

[박영동 법사의 경전산책 57]

무엇이 마군의 말이고, 무엇이 부처님의 말씀인가

— 참된 가르침을 분별하는 법

안녕하세요.

오늘 우리는 아주 중요한 질문 앞에 서 있습니다.

누구를 믿어야 하는가?

무엇을 따라야 하는가?

어떤 가르침이 나를 집착에서 벗어나 자유로 이끄는가?

『대반열반경』 제6권과 제7권에서는 이 문제를 매우 깊이 다루고 있습니다.

부처님께서는 말씀하십니다.

“이 깊은 대반열반의 가르침 속에서 네 종류 사람이 세상에 나타나

바른 법을 지키고 세우며, 그 가르침이 사라지지 않도록 이어 갈 것이다.

그들은 세상 사람들을 이롭게 하고 가엾이 여기며,

세간의 의지가 되어 하늘과 인간을 편안하게 할 것이다.”

여기서 ‘세간의 의지’란,

혼란과 방황 속에서 사람들이 붙잡을 수 있는 든든한 기준이라는 뜻입니다.

말로만 가르치는 사람이 아니라, 삶으로 길을 보여 주는 사람입니다.

그렇다면 그 네 종류의 사람은 누구일까요?

아직 번뇌가 완전히 사라지지는 않았지만,

계율을 지키며 바른 법을 전하는 사람,

수행의 문을 열어 더 이상 거친 악행으로 돌아가지 않는 단계에 들어선 사람,

번뇌가 크게 옅어져 다시 세속의 집착으로 되돌아오지 않을 단계에 이른 사람,

그리고 마침내 모든 번뇌를 끊어 참된 자유에 이른 사람까지를 가리킵니다.

중요한 것은 단계의 높고 낮음이 아닙니다.

그들이 모두 바른 법을 왜곡하지 않고,

사람들의 탐욕과 집착을 줄이는 방향으로 이끈다는 점입니다.

그런데 가섭보살은 걱정합니다.

“세존이시여, 수행을 흐리게 하는 마군이 부처님의 형상으로,

아라한의 모습으로, 성인의 모습으로도 나타난다 하셨습니다.

그렇다면 저희는 어떻게 믿고 의지할 수 있겠습니까?”

이 질문은 오늘 우리의 질문이기도 합니다.

겉모습은 그럴듯하고, 말은 번듯하고, 기적도 있는 것처럼 보이는데—

그것이 과연 정법일까요?

부처님은 단호하게 말씀하십니다.

“나의 말이라 하더라도 잘 분별하여라.”

맹목적으로 믿으라는 말씀이 아닙니다.

‘분별하라’는 말씀입니다.

그 기준은 무엇일까요?

부처님은 예를 들어 설명하십니다.

겉으로는 그럴듯하지만 방향이 다른 말들이 있다는 겁니다.

“마군은 이렇게 말할 것이다.

부처도 결국 인간일 뿐이다.

보살행은 과장된 이야기다.

여래가 일곱 걸음 걸었다는 것은 믿을 수 없다. 등”

겉으로는 합리적인 말처럼 들릴 수 있습니다.

그러나 그 의도는 다릅니다.

깨달음의 위엄을 낮추고, 수행의 깊이를 약화시키며,

해탈의 가능성을 흐리게 만드는 것입니다.

마군의 말은 대개 수행을 느슨하게 만들고, 집착을 정당화하며,

“이 정도면 됐다”는 안일함에 머물게 합니다.

반대로 부처님의 말씀은 이렇습니다.

“여래는 본래 성불하였으나 중생을 제도하기 위해 부모의 몸을 빌려 태어남을 보인 것이다.”

핵심은 이것입니다.

정법은 중생을 끌어내리는 말이 아니라, 중생을 일으켜 세우는 말입니다.

정법은 욕망을 합리화하지 않고, 욕망을 넘어가게 합니다.

그 끝은 늘 자유입니다.

오늘날 우리는 수많은 종교와 사상 속에 살고 있습니다.

“이 정도면 충분하다.”

“굳이 그렇게까지 수행할 필요 없다.”

“편하게 살아도 된다.”

이 말들은 달콤합니다.

하지만 여기서 한 번 물어야 합니다.

그 말이 나를 더 깨어 있게 합니까, 아니면 더 안일하게 합니까?

그 가르침이 내 탐욕을 줄입니까, 아니면 탐욕을 정당화합니까?

그 길이 나를 자유롭게 합니까, 아니면 더 붙잡히게 합니까?

이 질문들이 바로 분별의 기준입니다

경전은 또 말합니다.

수행을 흐리는 힘, 곧 ‘마군’은 네 방향에서 우리를 흔듭니다.

내 몸과 생각에 대한 집착,

마음속 욕망과 성냄,

죽음에 대한 두려움,

그리고 바깥의 유혹과 혼란.

그런데 이 마군은 바깥에만 있는 것이 아닙니다.

내 안에서 먼저 일어나는 마음의 습관이기도 합니다.

부처님은 말씀하십니다.

“좋은 일인지 좋지 못한 일인지,

할 만한 일인지 아닌지를 분별하여 행하면

긴 밤중에 즐거움을 얻을 것이다.”

결국 분별은 지혜에서 옵니다.

그리고 그 지혜는 계율을 지키는 삶에서 자랍니다.

그래서 경전은 먼저

‘의지할 만한 사람’을 말하고,

이어 ‘가르침을 분별하는 기준’을 들려주는 것입니다.

오늘 이 질문을 마음에 남겨 보시기 바랍니다.

나는 지금 달콤한 말을 따르고 있는가,

아니면 나를 깨어 있게 하는 말을 따르고 있는가.

그 가르침은 내 욕심을 줄이고 나를 자유롭게 하는가,

아니면 더 단단히 묶고 있는가.

오늘 하루,

내 마음을 조금 더 맑게 만드는 쪽으로

한 걸음 옮겨 보십시오.

오늘은 그 한 걸음이면 충분합니다.

감사합니다.

성불하세요.

1) 네 가지 마군이란 온마(蘊魔), 번뇌마(煩惱魔), 사마(死魔), 천자마(天子魔) 이다. 이와같은 마군들은 사람들이 행하는 도를 파괴하는 자로 보살의 수행을 방해하는 원수이다. 온마(蘊魔 ,skandha-māra)란 색수상행식(色受想行識)의 오온(五蘊)이 쌓여 생사 고통의 과보가 생성되므로 마라 한다. 번뇌마(煩惱魔 ,kleśa-māra)란 몸 안의 108번뇌가 마음을 어지럽혀 혜명(慧命)을 빼앗고 보리(菩提)를 성취할 수 없게 하므로 마라 한다. 사마(死魔, mrtyu-māra)란 중생의 사대(四大)를 흩어 없애고, 수행을 계속하지 못하게 하므로 마라 한다. 천자마(天子魔, deva-putra-māra)란 사람의 선한 일을 해치고 성인의 법을 시기하여 수행인으로 하여금 출세간의 선근을 성취하지 못하게 하므로 마라 한다.

2) 파순을 파비야(波卑夜) 또는 천마파순(天魔波旬)이라고도 표현하며 항상 권속과 무리를 지어 다니면서 정법을 방해하고 불도를 이룸에 있어서 방해를 하는 마왕이다.

3) 불교의 여덟 수호신인 천 · 용 · 야차 · 건달바 · 아수라 · 가루라 · 긴나라 · 마후라가는 서역을 거쳐 중국이나 우리나라로 넘어오는 과정에서 무장(武將) 모습으로 정형화되어 신라시대에는 탑에 가장 많이 조성되었으며, 조선시대에는 불화(佛畫) 특히 후불탱화 등에 조성되었다.

4) 『대반열반경』 제7권 사정품(邪正品)에는 무엇이 정도와 사도인지 자세히 설하고 있다.

이제 소비자가 홈페이지를 만든다

강남 소비자저널 — Fri, 12 Jun 2026 22:19:42 +0900

- Web3홈 소비자평가 플랫폼 출범... 생산자 중심 Web2에서 소비자 참여형 Web3 시대로
- 소비자가 만드는 생산자 홈페이지 시대 도래

[강남 소비자저널=김은정 대표기자]

소비자가 직접 지역의 디지털 인프라를 구축하는 새로운 개념의 Web3홈 소비자평가 플랫폼 프로젝트가 본격 추진된다.

소비자저널, 제주자연협회, 창업경영포럼, ESM소비자평가단은 최근 제주 전용 Web3 플랫폼인 「jeju.moimland.com」 구축을 시작하며 기존 생산자 중심의 홈페이지 시대를 넘어 소비자가 함께 만드는 Web3 생태계 조성에 나선다고 밝혔다.

이번 프로젝트는 기존 인터넷 환경인 Web2와는 근본적으로 다른 개념을 제시하고 있다.
기존 Web2 홈페이지는 기업, 기관, 단체, 정치인 등 생산자가 직접 홈페이지를 구축하고 소비자는 이를 단순히 방문하는 구조였다.

반면 Web3홈 소비자평가 플랫폼은 소비자가 직접 업체를 평가하고, 방문 기록을 남기고, 정보를 등록하며, 해당 업체의 디지털 소비자평가 랜딩페이지를 구축하는 구조를 채택하고 있다.

즉 생산자가 일방적으로 정보를 제공하는 시대에서 소비자가 정보 생산에 직접 참여하는 시대로 전환되는 것이다.

특히 제주 등 관광지를 방문하는 관광객은 공항과 항만 등 주요 거점에서 입도 QR을 스캔함으로써 플랫폼에 참여하게 되며, 여행 과정에서 방문한 식당, 카페, 숙박시설, 관광지, 체험시설, 특산품 판매점 등에 대한 평가와 리뷰를 남길 수 있다.

또한 플랫폼에 등록되지 않은 업체라 하더라도 소비자가 직접 업체 정보를 등록하고 소비자평가 랜딩페이지 생성을 요청할 수 있도록 설계된다.

이를 통해 소비자는 단순 이용자가 아닌 디지털 생태계 구축의 주체로 참여하게 된다.
관계자는 "지금까지 홈페이지는 생산자의 소유물이었지만, 앞으로의 Web3는 소비자와 생산자가 함께 만들어 가는 디지털 공공 인프라가 될 것"이라며 "제주 등 관광지를 방문하는 수많은 관광객의 경험과 평가 데이터가 곧 제주의 새로운 디지털 자산이 될 것"이라고 설명했다.

이번 프로젝트의 핵심은 '소비자의 알 권리'에 있다.
소비자는 특정 업체가 제공하는 정보만을 보는 것이 아니라 실제 이용자의 경험과 평가를 기반으로 보다 객관적인 정보를 확인할 수 있으며, 이를 통해 보다 건강한 소비 환경을 구축할 수 있게 된다.

플랫폼에는 소비자평가 및 리뷰, NFT 인증, 디지털 증명서, 글로벌 다국어 홍보, 참여 리워드, 데이터 자산화 기능 등이 단계적으로 적용될 예정이다.

또한 참여 소비자에게는 여행 인증 NFT, ESM 소비자평가단 활동 이력, 리워드 포인트 등의 혜택이 제공되며, 우수 평가자에게는 별도의 인센티브도 검토되고 있다.

Web3홈 ESM 소비자평가 플랫폼은 향후 제주를 시작으로 전국 지자체, 산업단체, 협회, 관광도시, 지역상권 등으로 확대 적용될 계획이다.

관계자는 "금번 시범사업에 참여하는 지자체는 대한민국 최초의 소비자 참여형 Web3 도시 모델이 될 수 있다"며 "이는 단순한 홈페이지 구축 사업이 아니라 소비자와 생산자가 함께 만드는 새로운 디지털 민주주의 실험이자 지역 데이터 주권 운동"이라고 밝혔다.

또, 이번 웹3홈의 주요한 사업모듈인 "소비자 권익보호 상생센터" 운영은 소비자 피해 구제 분야에 새로운 시도가 될 것으로 전망된다.

관광지에 여행자, 숙박, 음식점 손님의 지위에서 겪을 수 있는 여러 상황별로, 웹3홈 기반으로 해법을 찾음으로서 많은 볂하가 예고된다.

(기존) 신고→ 조사→ 권고 또는 처분 →배상→관계의 단절

(적용 후) 소비자 평가 → 개선 제안 → 생산자 고도화 → 리워드 환원 → ESM 대상 연계→ 패널 형성→ 지속적 관계

이 모델은 제주 등 관광 툭화 영역에서 우선 적용 시행예정에 있다.

한편 Web3홈 ESM 소비자평가 플랫폼은 향후 제주 지역 업체, 기관, 단체, 전문가, 정치인 등 다양한 분야와 연계하여 지역 기반 디지털 평가 생태계를 구축할 예정이다.
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■ 프로젝트 명칭
Web3홈 ESM 소비자평가 생태계 구축 프로젝트

■ 플랫폼
jeju.moimland.com

■ 주요 기능
입도 QR / 출도 QR
소비자평가 및 리뷰
업체 랜딩페이지 자동 생성
NFT 인증
디지털 증명서
글로벌 다국어 홍보
소비자 참여 리워드
데이터 자산화

■ 추진기관
소비자저널
제주자연협회
창업경영포럼
ESM소비자평가단

▲사진=웹3시대 소비자가 생산자 홈페이지를 만들 수 있다는 포스터 ⓒ강남 소비자저널

▲사진=제주도 평가를 위한 포스터 ⓒ강남 소비자저널

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[보도자료] "이제 홈페이지도 소비자가 만든다" ESM 웹3홈 솔루션, 출범! ESM대한민국소비자우수대상, 새로운 시상 기준 적용!

ESM 소비자평가단 — Fri, 12 Jun 2026 15:23:24 +0900

[보도자료] "이제 홈페이지도 소비자가 만든다" ESM 웹3홈 솔루션, 출범!

비영리단체 창업경영포럼, ESM소비자평가단, 소비자연맹사회적협동조합이 세계최초로 선보이는,

ESM Web3홈 출범… 생산자 중심 Web2에서 소비자 참여형 Web3 시대로

2026년 6월 12일
소비자저널 연합보도

지금까지의 인터넷은 생산자가 만들고 소비자가 방문하는 구조였다.

기업은 홈페이지를 만들고, 기관은 홍보 페이지를 만들고, 정치인은 자신의 활동을 소개하는 웹사이트를 구축했다. 소비자는 그 안에서 제공되는 정보를 읽고, 문의를 남기고, 때로는 후기를 작성하는 정도의 역할에 머물렀다.

그러나 ESM이 추진하는 Web3홈은 이러한 기존 인터넷 구조를 근본적으로 바꾸고 있다.

ESM Web3홈은 단순한 홈페이지 제작 솔루션이 아니다.

소비자가 직접 평가하고, 직접 정보를 등록하며, 직접 생산자의 소비자평가 랜딩페이지를 생성하는 새로운 형태의 디지털 생태계다.

즉, 지금까지의 홈페이지가 생산자가 만드는 홈페이지였다면, ESM Web3홈은 소비자가 만드는 생산자 홈페이지라는 새로운 개념을 제시한다.

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■ 기존 Web2 홈페이지

생산자 홈페이지 제작

↓

생산자 정보 제공

↓

소비자 방문

↓

소비자 열람

↓

종료

━━━━━━━━━━━━━

■ ESM Web3홈

소비자 방문

↓

소비자 평가

↓

소비자 정보 등록

↓

소비자 랜딩페이지 생성

↓

생산자 참여

↓

운영권 인증

↓

ESM 소비자평가 데이터 축적

↓

ESM 대상(인준) 연계

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예를 들어 제주를 방문한 관광객이 어느 식당을 방문했는데 해당 식당의 소비자평가 랜딩페이지가 존재하지 않는 경우를 생각해 보자. 기존 Web2에서는 소비자는 단순히 식당을 이용하고 끝난다.

그러나 ESM Web3홈에서는 소비자가 직접 해당 업체를 등록하고, 첫 평가를 작성하며, 소비자평가 랜딩페이지를 생성할 수 있다.

이후 해당 업체의 생산자는 자신의 업체 페이지를 확인하고 운영권을 신청할 수 있으며, 관리자 승인 후 공식 운영자로 참여하게 된다.

하지만 소비자 평가 데이터는 누구도 삭제하거나 수정할 수 없다.

ESM은 이를 통해 소비자의 알 권리와 생산자의 정보 제공 권리를 균형 있게 보호하는 새로운 디지털 공공 인프라를 구축하고자 한다.

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■ 홈페이지 제작도 ESM-웹3홈 AI 엔진 시대

ESM Web3홈의 또 다른 특징은 그동안 축적된 평가 등 데이터를 기반으로 자체 AI 알고리즘 특화를 적용한 랜딩페이지 생성 엔진이다.

관리자는 별도의 웹 개발 지식 없이도 이미지(PNG) 시안 몇 장만 업로드하면 ESM-웹3홈 AI 알고리즘이 이를 분석하여 실제 전산 호스팅 기반의 랜딩페이지를 자동 생성할 수 있다. 호텔, 식당, 병원, 정치인, 전문가, 협회, 스포츠단체 등 다양한 산업군에 동일한 기술이 적용된다.

이는 홈페이지 제작이나 앱, 어플, 호스팅을 전문가 영역에서 누구나 참여할 수 있는 영역으로 확장하는 시도이기도 하다.

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■ ESM 소비자평가단

ESM Web3홈은 단순한 홈페이지가 아니다.

회원은 약관 동의를 통해 ESM 소비자평가단의 지위를 획득하게 되며, ESM이 구축하거나 승인한 전국의 모든 플랫폼에서 평가 활동에 참여할 수 있다.

제주에서 식당을 평가하고,

서울에서 병원을 평가하고,

부산에서 호텔을 평가하고,

경기지역에서 공공기관을 평가하는 모든 활동 이력은 하나의 소비자 활동 데이터로 통합된다.

이를 통해 소비자는 평가 참여에 따른 리워드와 인증을 받을 수 있으며, 우수 평가자는 ESM 소비자평가단 평가위원, 심사위원 등으로 활동 범위를 확장할 수 있다.

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■ ESM 대상과의 연계

ESM Web3홈에서 축적되는 데이터는 ESM 대한민국소비자평가우수대상과도 연계된다.

기존의 많은 시상제도가 전문가 중심 심사에 의존했다면, ESM은 실제 소비자 평가 데이터를 기반으로 우수 기업, 기관, 전문가, 정치인 등을 선정하는 구조를 추구한다.

즉, 평가가 데이터가 되고,

데이터가 신뢰가 되며,

신뢰가 인준으로 이어지는 구조다.

━━━━━━━━━━━━━

ESM 관계자는

"지금까지 인터넷은 생산자가 만드는 세상이었지만, 앞으로의 Web3 시대는 소비자와 생산자가 함께 만드는 디지털 생태계가 될 것"이라며,

"ESM Web3홈은 단순한 홈페이지 제작 솔루션이 아니라 소비자의 알 권리, 평가 권리, 참여 권리를 실현하는 새로운 디지털 민주주의 플랫폼이 될 것"이라고 밝혔다.

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■ ESM Web3홈 핵심 철학

소비자가 만드는 생산자 홈페이지

소비자의 알 권리

소비자 참여형 디지털 생태계

ESM 소비자평가단

ESM AI Landing Engine

ESM 대한민국소비자평가우수대상

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"이제 소비자가 홈페이지를 만든다"Web3홈 소비자평가 플랫폼 출범... 생산자 중심 Web2에서 소비자 참여형 Web3 시대로 , ESM소비자평가단, 창업경영포럼

ESM 소비자평가단 — Fri, 12 Jun 2026 14:08:22 +0900

[보도자료]

"이제 소비자가 홈페이지를 만든다"

Web3홈 소비자평가 플랫폼 출범... 생산자 중심 Web2에서 소비자 참여형 Web3 시대로

"소비자가 만드는 생산자 홈페이지"

2026년 6월 12일 소비자저널 연합보도

소비자가 직접 지역의 디지털 인프라를 구축하는 새로운 개념의 Web3홈 소비자평가 플랫폼 프로젝트가 본격 추진된다.

소비자저널, 제주자연협회, 창업경영포럼, ESM소비자평가단은 최근 제주 전용 Web3 플랫폼인 「jeju.moimland.com」 구축을 시작하며 기존 생산자 중심의 홈페이지 시대를 넘어 소비자가 함께 만드는 Web3 생태계 조성에 나선다고 밝혔다.

이번 프로젝트는 기존 인터넷 환경인 Web2와는 근본적으로 다른 개념을 제시하고 있다.

기존 Web2 홈페이지는 기업, 기관, 단체, 정치인 등 생산자가 직접 홈페이지를 구축하고 소비자는 이를 단순히 방문하는 구조였다.

반면 Web3홈 소비자평가 플랫폼은 소비자가 직접 업체를 평가하고, 방문 기록을 남기고, 정보를 등록하며, 해당 업체의 디지털 소비자평가 랜딩페이지를 구축하는 구조를 채택하고 있다.

즉 생산자가 일방적으로 정보를 제공하는 시대에서 소비자가 정보 생산에 직접 참여하는 시대로 전환되는 것이다.

특히 제주 등 관광지를 방문하는 관광객은 공항과 항만 등 주요 거점에서 입도 QR을 스캔함으로써 플랫폼에 참여하게 되며, 여행 과정에서 방문한 식당, 카페, 숙박시설, 관광지, 체험시설, 특산품 판매점 등에 대한 평가와 리뷰를 남길 수 있다.

또한 플랫폼에 등록되지 않은 업체라 하더라도 소비자가 직접 업체 정보를 등록하고 소비자평가 랜딩페이지 생성을 요청할 수 있도록 설계된다.

이를 통해 소비자는 단순 이용자가 아닌 디지털 생태계 구축의 주체로 참여하게 된다.

관계자는 "지금까지 홈페이지는 생산자의 소유물이었지만, 앞으로의 Web3는 소비자와 생산자가 함께 만들어 가는 디지털 공공 인프라가 될 것"이라며 "제주 등 관광지를 방문하는 수많은 관광객의 경험과 평가 데이터가 곧 제주의 새로운 디지털 자산이 될 것"이라고 설명했다.

이번 프로젝트의 핵심은 '소비자의 알 권리'에 있다.

소비자는 특정 업체가 제공하는 정보만을 보는 것이 아니라 실제 이용자의 경험과 평가를 기반으로 보다 객관적인 정보를 확인할 수 있으며, 이를 통해 보다 건강한 소비 환경을 구축할 수 있게 된다.

플랫폼에는 소비자평가 및 리뷰, NFT 인증, 디지털 증명서, 글로벌 다국어 홍보, 참여 리워드, 데이터 자산화 기능 등이 단계적으로 적용될 예정이다.

또한 참여 소비자에게는 여행 인증 NFT, ESM 소비자평가단 활동 이력, 리워드 포인트 등의 혜택이 제공되며, 우수 평가자에게는 별도의 인센티브도 검토되고 있다.

Web3홈 ESM 소비자평가 플랫폼은 향후 제주를 시작으로 전국 지자체, 산업단체, 협회, 관광도시, 지역상권 등으로 확대 적용될 계획이다.

관계자는 "금번 시범사업에 참여하는 지자체는 대한민국 최초의 소비자 참여형 Web3 도시 모델이 될 수 있다"며 "이는 단순한 홈페이지 구축 사업이 아니라 소비자와 생산자가 함께 만드는 새로운 디지털 민주주의 실험이자 지역 데이터 주권 운동"이라고 밝혔다.

한편 Web3홈 ESM 소비자평가 플랫폼은 향후 제주 지역 업체, 기관, 단체, 전문가, 정치인 등 다양한 분야와 연계하여 지역 기반 디지털 평가 생태계를 구축할 예정이다.

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■ 프로젝트 명칭
Web3홈 ESM 소비자평가 생태계 구축 프로젝트

■ 플랫폼
jeju.moimland.com

■ 주요 기능

입도 QR / 출도 QR

소비자평가 및 리뷰

업체 랜딩페이지 자동 생성

NFT 인증

디지털 증명서

글로벌 다국어 홍보

소비자 참여 리워드

데이터 자산화

■ 추진기관
소비자저널
제주자연협회
창업경영포럼
ESM소비자평가단

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광주시 능평동 지역사회보장협의체, 취약계층 대상 해충 방역 지원

정브레인 — Thu, 11 Jun 2026 19:58:25 +0900

[강남 소비자저널=정현아 기자]

광주시 능평동 지역사회보장협의체는 10일 지역 내 취약계층 가구를 대상으로 해충 방역 지원 활동을 했다.

이번 활동은 지난해 한결건물관리와 체결한 ‘취약계층 해충 제로 방역 지원 업무협약’에 따라 추진되는 사업으로, 올해는 능평동 지역사회보장협의체 위원들이 직접 대상 가정을 방문해 해충 방역을 지원하고 있다. 해충 방역 사업은 오는 11월까지 총 3회(6·8·11월)에 걸쳐 진행될 예정이다.

이날 협의체 위원들은 저소득층과 홀몸 어르신 등 주거환경 개선이 필요한 취약계층 가구를 방문해 해충 방역을 하고 대상자들의 안부를 확인하는 등 생활 실태도 함께 살폈다.

윤명희·남지현 능평동 지보체 공동위원장은 “무더운 여름철을 앞두고 취약계층이 보다 쾌적하고 건강한 환경에서 생활하는 데 도움이 되길 바란다”며 “앞으로도 해충 방역 사업이 지속적으로 추진될 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.

한편, 능평동 지보체는 민관 협력을 바탕으로 복지 사각지대 발굴과 취약계층 지원 등 다양한 지역복지 사업을 추진하고 있다.

▲사진= 광주시 능평동 지역사회보장협의체, 취약계층 대상 해충 방역 지원 ⓒ강남 소비자저널

한국법무보호복지공단 서울동부지부- 서울동부지부·청주여자교도소 업무협약 체결 -

정브레인 — Thu, 11 Jun 2026 19:47:25 +0900

[강남 소비자저널=정현아 기자]

한국법무보호복지공단 서울동부지부(지부장 정순찬)는 6월 11일 청주여자교도소(소장 김봉영)와 여성 출소예정자의 안정적인 사회복귀와 취업지원을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다. 이번 협약은 여성 수용자의 자립 역량을 강화하고 출소 이후 취업과 정착을 체계적으로정 지원하기 위한 협력체계 구축을 목적으로 마련됐다.

이날 협약식에는 정순찬 서울동부지부장과 김봉영 청주여자교도소장을 비롯한 양 기관 관계자들이 참석했으며, 간담회 및 협약 체결 후 서울동부지부 직업훈련시설과 생활관을 둘러보며 여성 수용자 직업훈련 연계 방안에 대한 의견을 나눴다.

이번 협약에 따라 양 기관은 여성 출소예정자를 대상으로 직업훈련 및 취업지원 패스트트랙(핫라인) 체계를 구축하고, 교정시설 내 직업훈련과 공단의 직업훈련을 연계하여 출소자에게 연속성 있는 자립지원을 제공할 계획이다. 특히 조리·미용 분야 등 여성 특화 직업훈련 과정을 연계해 출소 이후에도 지속적인 직업능력 개발과 취업지원을 받을 수 있도록 협력할 예정이다.

또한 양 기관은 직업훈련 참여자에 대한 취업지원과 숙식제공사업 등의 연계를 강화하고, 출소 전후 상담 및 정보 공유를 통해 보호대상자의 안정적인 사회 정착과 재범 방지에 원팀(One-Team)이 되어 함께 힘을 모으기로 했다.

정순찬 지부장은 "이번 업무협약은 여성 출소예정자들이 출소 이후에도 단절 없이 직업훈련과 취업지원을 받을 수 있는 기반을 마련했다는 점에서 의미가 크다"며 "앞으로도 교정기관과의 긴밀한 협력을 통해 보호대상자의 성공적인 사회복귀와 자립 지원에 최선을 다하겠다"고 말했다.

한편 한국법무보호복지공단 서울동부지부는 다양한 직업훈련과 취업지원사업을 운영하며 보호대상자의 경제적 자립과 건강한 사회복귀를 지원하고 있다.

▲사진= 한국법무보호복지공단 서울동부지부와 청주여자교도소가 업무협약을 체결 후 기념사진 촬영을 하고 있다 ⓒ강남 소비자저널

▲사진= 한국법무보호복지공단 서울동부지부에서 라운딩을 하고 있다. ⓒ강남 소비자저널

물(水)맑은 퇴촌, 물(紅)오른 토마토제24회 퇴촌토마토거리축제6월 19일 ~ 21일 퇴촌면 광동리 일원 개최

정브레인 — Thu, 11 Jun 2026 19:34:48 +0900

[강남 소비자저널=정현아 기자]

-토마토 워터 슬라이드·아이스 호박벌 헌터·스타셰프 요리쇼까지, 온 가족이 즐기는 3일간의 여름 축제-

광주시문화재단(대표이사 오세영)은 오는 6월 19일 금요일부터 21일 일요일까지 3일간 경기도 광주시 퇴촌면 광동리 일원에서 제24회 퇴촌토마토거리축제를 개최한다.

'물(水)맑은 퇴촌, 물(紅)오른 토마토'를 슬로건으로 올해 24회를 맞이하는 퇴촌토마토거리축제는 광주시의 대표 로컬 식재료인 퇴촌토마토의 우수성을 알리고, 온 가족이 함께 즐길 수 있는 참여형 프로그램을 대폭 강화하여 준비했다.

개막식 및 공연 — 3일간 끊이지 않는 무대
축제 첫날인 19일(금) 오후 5시 30분, 아나운서 이하늘의 진행으로 개막식의 막이 오른다. 광주시립 광지원농악단의 길놀이를 시작으로 브라스 밴드와 퇴촌청소년문화의집 퍼레이드가 어우러진 화려한 오프닝이 펼쳐지며, 이어지는 개막공연에서는 통기타 밴드 리버 브로스와 가수 최성수가 무대에 올라 풍성한 볼거리를 선사한다.축제 둘째 날과 셋째 날 저녁에는 개그맨 이홍렬의 진행으로 축하공연이 이어진다. 20일(토)에는 이광조·장은아, 21일(일)에는 우연이, 마커스강이 무대에 오른다. 축제 기간 내내 지역단체 및 생활문화동호회들의 공연도 매일 펼쳐져 다채로운 볼거리를 제공한다.

시원하게 즐기는 여름 체험_토마토 골드 헌터·아이스 호박벌 헌터
퇴촌토마토거리축제는 광주시를 대표하는 여름 축제답게 올해도 시원하고 청량한 체험으로 가득 채웠다. ▲토마토 골드 헌터는 토마토 볼풀 워터 슬라이드와 토마토 미션 캡슐 찾기 이벤트가 결합한 이색 물놀이 체험으로, 무더위를 한 방에 날릴 올여름 최고의 체험 프로그램이 될 것으로 기대된다. ▲아이스 호박벌 헌터는 꽁꽁 얼어붙은 얼음 속에 갇힌 호박벌을 직접 구출하는 이색 게임으로 주말 이틀간 오후 1시 30분부터 메인 무대 앞에서 운영된다. 아이들은 물론 온 가족이 함께 즐기며 더위를 식힐 수 있는 프로그램으로 큰 호응이 기대된다.

못난이 토마토 요리경연대회 & 스타 셰프 조서형 요리쇼
▲20일 토요일 오전 10시부터는 유명 요리 서바이벌 프로그램 출연으로 화제가 된 스타 셰프 조서형의 특별 요리쇼가 먼저 펼쳐진다. 퇴촌 토마토를 활용한 전문 요리 시연을 현장에서 직접 관람할 수 있는 특별한 시간이 될 예정이다. ▲이어서 오전 11시부터는 MC 신진경의 진행으로 시민이 참여하는 못난이 토마토 요리경연대회가 진행된다. 외형은 울퉁불퉁하지만, 맛과 영양은 으뜸인 퇴촌 못난이 토마토를 활용한 창의적인 요리를 겨루는 이번 대회는 퇴촌 토마토의 새로운 매력을 발견하는 자리가 될 것으로 기대된다.

축제 곳곳을 누비는 스탬프 투어 챌린지
축제 기간 내내 현장에서는 스탬프 투어 챌린지가 운영된다. 축제장 곳곳을 누비며 미션을 수행하고 스탬프를 모으면 푸짐한 선물을 받을 수 있으며, 최대 3개의 선물을 획득할 수 있다. 축제 전체를 더욱 재미있게 즐길 수 있는 프로그램으로 아이들에게 특히 인기를 끌 것으로 기대된다.

싱싱한 퇴촌토마토 직거래 마켓
축제 현장에서는 퇴촌토마토 직거래 마켓도 운영된다. 일반 토마토 4kg 박스 2만 원, 방울토마토 2kg 박스 2만 원으로 산지 직거래 가격으로 신선한 퇴촌 토마토를 구매할 수 있다.

광주시문화재단 오세영 대표이사는 "'물(水)맑은 퇴촌, 물(紅)오른 토마토'라는올해의 슬로건처럼 청정 토마토인 퇴촌 토마토의 맛과 가치를 널리 알리는 동시에, 무더위를 잊을 만큼 온 가족이 함께 즐길 수 있는 다양한 체험 프로그램과 공연을 마련했다"며 "시민이 참여하여 함께 만드는 퇴촌토마토거리축제에 많은 관심을 바란다"고 말했다.

원활한 축제 운영을 위해 광주시청, 광주터미널, 경기광주역에서 축제장으로 가는 무료 셔틀버스를 운행한다. 자세한 사항은 광주시문화재단 홈페이지(http://www.nsart.or.kr)와 광주시문화재단(☎ 1522-0338)으로 문의하면 된다.

제주를 평가해 주세요! 제주 Web3 홈 보급 프로젝트 본격 추진

강남 소비자저널 — Thu, 11 Jun 2026 18:52:15 +0900

- 제주도 내 호텔·식당·관광지·농장 대상
- 제주 Web3 소비자평가 생태계 구축

[강남 소비자저널=김은정 대표기자]

제주특별자치도를 대상으로 한 "제주를 평가해 주세요!" 프로젝트가 본격 추진된다.

이번 프로젝트는 제주도 내 기업, 관광지, 호텔, 펜션, 식당, 카페, 농장, 특산품 업체, 전문가, 협단체 등을 대상으로 Web3홈을 보급하고 소비자평가 기반의 새로운 관광·경제 생태계를 구축하는 것을 목표로 한다.

기존 관광산업은 관광객 방문 후 관계가 종료되는 구조였다.

그러나 Web3홈 기반 소비자평가 플랫폼은 관광객이 평가자이자 홍보대사가 되어 제주를 세계에 알리는 구조를 만들어낸다.

특히 생각하는정원과 제주6차산업협회 회원사를 시작으로 제주 전역의 기업과 기관이 Web3홈으로 연결될 경우, 제주형 소비자평가 데이터와 관광 데이터를 제주 안에 축적하는 디지털 주권 기반이 마련될 것으로 기대된다.

프로젝트 관계자는 "제주는 대한민국 최초의 Web3 소비자평가 특별자치도로 발전할 수 있는 잠재력을 가지고 있다"며 "관광객, 소비자, 사업자, 정책이 하나로 연결되는 새로운 모델을 제주에서 실현하고자 한다"고 밝혔다.

향후 제주 Web3홈 프로젝트는 다국어 지원, 소비자평가, ESM 우수업체 선정, NFT 인증, 디지털 증명서 발급, 글로벌 홍보 기능 등과 연계될 예정이다.

▲사진=제주 입도, 출도 하는 모든 분을 상대로 제주도를 평가하는 운동에 나선다 ⓒ강남 소비자저널

▲사진=제주 관내 업체를 대상으로 웹3 홈 활성화에 나선다 ⓒ강남 소비자저널

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☎ 02-1688-9759
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"제주를 평가해 주세요!" 제주 Web3홈 보급 프로젝트 본격 추진

ESM 소비자평가단 — Thu, 11 Jun 2026 11:25:16 +0900

제주도내·호텔·식당·관광지·농장 대상
제주 Web3 소비자평가 생태계 구축

제주특별자치도를 대상으로 한 "제주를 평가해 주세요!" 프로젝트가 본격 추진된다.

이번 프로젝트는 제주도 내 기업, 관광지, 호텔, 펜션, 식당, 카페, 농장, 특산품 업체, 전문가, 협단체 등을 대상으로 Web3홈을 보급하고 소비자평가 기반의 새로운 관광·경제 생태계를 구축하는 것을 목표로 한다.

기존 관광산업은 관광객 방문 후 관계가 종료되는 구조였다.

그러나 Web3홈 기반 소비자평가 플랫폼은 관광객이 평가자이자 홍보대사가 되어 제주를 세계에 알리는 구조를 만들어낸다.

특히 생각하는정원과 제주6차산업협회 회원사를 시작으로 제주 전역의 기업과 기관이 Web3홈으로 연결될 경우, 제주형 소비자평가 데이터와 관광 데이터를 제주 안에 축적하는 디지털 주권 기반이 마련될 것으로 기대된다.

프로젝트 관계자는 "제주는 대한민국 최초의 Web3 소비자평가 특별자치도로 발전할 수 있는 잠재력을 가지고 있다"며 "관광객, 소비자, 사업자, 정책이 하나로 연결되는 새로운 모델을 제주에서 실현하고자 한다"고 밝혔다.

향후 제주 Web3홈 프로젝트는 다국어 지원, 소비자평가, ESM 우수업체 선정, NFT 인증, 디지털 증명서 발급, 글로벌 홍보 기능 등과 연계될 예정이다.

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"홈페이지를 넘어 Web3홈으로"… ESM, 대한민국 웹3홈 보급운동 본격 추진

ESM 소비자평가단 — Thu, 11 Jun 2026 11:17:26 +0900

기업·기관·단체·전문가·정치인·소상공인 대상
차세대 디지털 자산 'Web3홈' 시대 선언
기존 ESM소비자평가단 정회원 대상, 매월 리워드 실행을 통해 참여 극대화,

비영리단체 창업경영포럼, 소비자저널, ESM소비자평가단은 기업, 기관, 협단체, 전문가, 정치인, 소상공인 및 일반인을 대상으로 차세대 디지털 플랫폼인 "Web3홈(Web3 Home)" 보급운동을 본격 추진한다고 밝혔다.

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그동안 대부분의 기업과 단체는 홈페이지, 블로그, SNS, 카페, 유튜브 등 여러 플랫폼을 각각 운영해야 했다.

그러나 Web3 시대에는 하나의 Web3홈을 중심으로 회사소개, 제품소개, 소비자평가, 후기, 뉴스, 행사, 회원관리, NFT, 디지털증명서, 리워드, 커뮤니티 기능을 통합 운영하는 방식으로 변화하고 있다.

ESM Web3홈은 업종별 프리셋 구조를 통해 다양한 산업에 적용된다.

주요 적용 분야는 다음과 같다.

기업 및 브랜드
호텔 및 숙박업
식당 및 카페
관광지
농장 및 6차산업
병원 및 의료기관
요양기관
사회복지기관
생활체육 및 스포츠단체
협회 및 비영리단체
정치인 및 공공기관
전문가 및 개인브랜드

특히 Web3홈은 단순한 홈페이지가 아니라 소비자평가, 디지털 인증, 데이터 자산화, 글로벌 다국어 홍보 기능을 포함한 차세대 디지털 플랫폼이라는 점에서 주목받고 있다.

ESM 관계자는 "홈페이지를 가지고 있는가 없는가의 시대는 끝났다. 이제는 얼마나 연결되고 평가받고 성장할 수 있는가의 시대"라며 "대한민국 모든 산업 분야가 Web3홈 기반으로 진화해야 한다"고 밝혔다.

또, " 지난5일자로 전체 창업경영포럼, 소비자저널협동조합 사무국은 전체 회원을 대상으로 회원 자체 정리를 시작했고, 오는 6월 말까지 회원 체계를 완성하고, 2026년 하반기부터 특별한 회원 혜택과 리워드를 시행한다고 밝혔다."

이번 Web3홈 보급운동은 전국 지자체, 협회, 기업, 기관을 대상으로 순차 확대될 예정이다.

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[손영미 칼럼] 고결한 외면은 없다 정치적 무관심이 치르는 가장 비싼 대가

강남 소비자저널 — Wed, 10 Jun 2026 12:54:56 +0900

▲사진=손영미 극작가 & 시인 & 칼럼니스트 ⓒ강남 소비자저널

[강남 소비자저널=손영미 칼럼니스트]

언제부터인가 정치에 대한 냉소와 무관심은 현대인의 세련된 태도처럼 소비되고 있다.

“정치판은 답이 없다.”
“그놈이 그놈이다.”
“나는 정치에 관심 없다.”

정치를 외면하는 것이 마치 진흙탕 싸움에 발을 담그지 않는 고결한 선택인 양 여겨진다. 그러나 우리는 한 가지 중요한 사실을 잊고 있다. 권력은 공백을 허용하지 않는다는 점이다.

당신이 관심을 거두는 순간에도 누군가는 권력을 행사하고 있으며, 당신이 외면한 자리는 결국 다른 누군가가 차지하게 된다.

고대 그리스 철학자 플라톤은 《국가론》에서 이렇게 말했다.

“정치에 참여하기를 거부함으로써 받는 벌 중의 하나는 자신보다 못한 사람의 지배를 받게 되는 것이다.”

2400년 전의 이 경고는 오늘날 민주주의 사회에서도 여전히 유효하다.

정치를 혐오하면서도 정치가 깨끗해지기를 바라는 것은 시장을 외면하면서 좋은 물건만 팔리기를 기대하는 것과 다르지 않다. 시민이 감시를 멈추고 참여를 포기할 때 정치의 공간은 가장 무책임하고 가장 탐욕적인 사람들의 놀이터가 된다.

결국 정치적 무관심의 대가는 고스란히 시민에게 돌아온다.

내 삶을 바꾸는 법과 제도가 무능한 사람들의 손에 맡겨지고, 내가 낸 세금의 쓰임을 통제할 수 없게 되며, 공동체의 미래가 소수의 이해관계에 의해 결정된다. 정치를 외면한 대가로 우리는 결국 나보다 못한 사람들의 결정에 의해 삶이 좌우되는 현실을 감당해야 한다.

영국의 정치사상가 에드먼드 버크 역시 같은 맥락에서 경고했다.

“악이 승리하기 위해 필요한 유일한 조건은 선한 사람들이 아무것도 하지 않는 것이다.”

세상이 나빠지는 이유는 악한 사람들이 존재하기 때문만이 아니다. 더 큰 이유는 선한 사람들이 침묵하기 때문이다.

정치가 잘못되었다고 말하면서도 행동하지 않는 것, 투표를 포기하는 것, 공공의 문제를 외면하는 것, 그 모든 무관심은 결국 현상을 유지시키는 힘으로 작용한다.

방관은 결코 중립이 아니다.
침묵은 때로 가장 강력한 동의가 된다.

정치가 추하게 보일 수는 있다. 반복되는 정쟁과 실망스러운 모습들 속에서 고개를 돌리고 싶은 마음도 이해할 수 있다. 그러나 바로 그 순간이야말로 시민의 역할이 더욱 중요해지는 때이다.

민주주의는 완성된 제도가 아니라 끊임없이 돌보고 지켜야 하는 과정이기 때문이다.
정치 참여란 거창한 일을 의미하지 않는다.
내 삶과 연결된 정책에 관심을 갖는 일,
선거 때 후보와 공약을 비교하는 일,
최선이 없다면 차악이라도 선택하여 더 큰 위험을 막는 일,
권력에 질문하고 감시하는 일을 멈추지 않는 일.

그것이 민주주의를 지탱하는 시민의 최소한의 책임이다. 우리가 누리는 자유와 권리는 어느 날 저절로 주어진 것이 아니다. 수많은 사람들의 참여와 희생, 그리고 책임 의식이 쌓여 만들어진 결과이다.

그 권리를 누리면서도 책임은 외면한다면 결국 민주주의는 껍데기만 남게 된다.정치를 향한 냉소는 쉽다. 비판 역시 쉽다. 그러나 더 나은 사회는 냉소로 만들어지지 않는다. 관심과 참여, 그리고 책임 있는 행동이 세상을 바꾼다.

권력은 언제나 시민의 수준을 비추는 거울이다.우리가 외면한 자리에는 반드시 누군가가 들어선다. 그리고 그 결과는 결국 우리 자신의 삶으로 돌아온다.

진정한 고결함은 세상을 외면하는 데 있지 않다.불완전한 현실 속에서도 공동체를 위해 책임 있게 참여하는 데 있다.

높은 언덕 위에서 냉소하는 사람보다, 광장으로 내려와 자신의 한 표와 목소리를 보태는 시민이 민주주의를 움직인다.

오늘 우리에게 필요한 것은 정치 혐오가 아니라 정치적 각성이다.

침묵을 멈추는 순간, 민주주의는 다시 살아 움직이기 시작한다.

한국법무보호복지공단 서울동부지부, 2026년 상반기 법무보호위원(자원봉사자) 전문화 교육 실시

정브레인 — Tue, 9 Jun 2026 20:11:01 +0900

[강남 소비자저널=정현아 기자]

한국법무보호복지공단(이하‘공단’) 서울동부지부(지부장 정순찬)는 6월 9일(화) 서울동부지부 3층 대회의실에서「2026년 상반기 법무보호위원(자원봉사자) 전문화교육」을 실시 하였다. 이번 교육에는 서울동부지부 및 서울지부 소속 기본교육을 수료한 법무보호위원(자원봉사자) 약 30명이 참석하였다.

이번 교육은 법무보호사업에 대한 이해를 높이고 자원봉사자의 전문성과 실무역량을 강화하여 보호대상자에게 보다 효과적인 지원을 제공하기 위해 마련되었다. 특히 현장 중심의 교육을 통해 보호대상자의 안정적인 사회복귀와 자립을 지원하는 법무보호위원의 역할을 재정립하고 자원봉사자로서의 사명감 고취에 중점을 두었다.

교육은 청렴 및 폭력예방교육을 시작으로 보호사업의 이해 및 자원봉사자의 역할, 보호대상자의 특성 및 면담 기법 등으로 진행되었다. 또한 외부 전문강사와 공단 내부전문강사가 참여하여 법무보호사업 전반에 대한 이해를 높이고, 보호대상자와의 효과적인 의사소통 및 상담기법을 공유하는 시간을 가졌다

보호대상자의 특성과 다양한 사례를 중심으로 한 교육을 통해 법무보호위원들의 현장에서 필요한 상담 기술 및 지원 역량을 향상시키고, 법무보호사업 지원 수행 과정에서 자원봉사자의 역할과 책임에 대한 이해를 넓히는 계기를 마련하였다.

정순찬 서울동부지부장은 “법무보호위원은 보호대상자의 건강한 사회복귀와 자립을 지원하는 지역사회의 소중한 인적 자원”이라며 “이번 전문화 교육을 통해 자원봉사자로서 역량을 강화할 수 있는 계기가 됐길 바라며, 보호대상자 지원에 더욱 큰 역할을 해주시길 기대한다”고 말했다.

한국법무보호복지공단은「보호관찰 등에 관한 법률과 「사회복지사업법」등에 의거하여 교정기관 출소자, 보호처분자를 대상으로 숙식 제공부터 직업 훈련, 취업 지원 , 주거지원과 사회성 향상 교육은 물론 출소자 가정의 회복과 치유 등 서비스별 사후 관리에 이르기까지 출소자들의 사회복귀와 관련된 다양한 법무보호복지서비스를 제공하고 있다.

▲사진=서울동부지부 대회의실에서 2026년 상반기 법무보호위원 전문화 교육을 실시하고 있다 ⓒ강남 소비자저널

▲사진= 자원봉사자들과 직원들이 청렴 선서 후 기념촬영을 하고 있다.ⓒ강남 소비자저널

'ESM' 소비자평가단, ESM 대상, 그렇다면 창업경영포럼에서 강조하는 ESM의 원 뜻은?

ESM 소비자평가단 — Tue, 9 Jun 2026 05:27:49 +0900

ESM의 본래 의미

ESM = Expert Specialist Membership

이를 직역하면

"전문가·전문영역 구성원 공동체"

정도로 해석할 수 있습니다.

하지만 ESM이 담고 있는 철학은 단순한 전문가 집단이 아니라,

"모든 사람과 모든 기업은 자신만의 핵심가치(Core Value)를 가지고 있으며,
그 핵심가치를 발견하고 성장시키며,
서로 연결되어 건강한 생태계를 만들어 가는 공동체"

라는 의미에 더 가깝습니다.

ESM 철학

ESM은 다음과 같은 전제를 가지고 있습니다.

1. 모든 사람은 고유한 가치를 가지고 있다

누군가는 기술자이고,

누군가는 농부이고,

누군가는 예술가이고,

누군가는 소비자이며,

누군가는 기업가입니다.

하지만 누구나 자신만의 강점과 전문성을 가지고 있습니다.

2. 대부분은 자신의 핵심가치를 아직 발견하지 못했다

많은 사람들은

자신의 재능
전문성
경험
사회적 역할

을 충분히 인식하지 못합니다.

ESM은 그 가치를 발견하도록 돕는 과정입니다.

3. 발견된 가치는 성장해야 한다

가치를 발견하는 것만으로는 부족합니다.

그 가치를

교육
경험
협업
평가
인증

을 통해 성장시켜야 합니다.

4. 성장한 가치는 생태계를 만든다

혼자 성장하는 것이 아니라

서로의 가치를 인정하고 연결할 때

건강한 생태계가 만들어집니다.

이것이 ESM이 추구하는 궁극적인 목표입니다.

ESM 대한민국소비자평가우수대상의 철학적 의미

따라서 ESM 대한민국소비자평가우수대상은 단순히 우수 기업을 뽑는 시상식이 아니라,

"기업과 개인이 가지고 있는 핵심가치를 발견하고,
성장 가능성을 평가하며,
사회적 신뢰와 연결을 통해 건강한 생태계의 구성원으로 인정하는 과정"

이라고 정의할 수 있습니다.

ESM 선언문(초안)

ESM은 Expert Specialist Membership의 약자입니다.

우리는 모든 사람과 기업이 고유한 핵심가치를 가지고 있다고 믿습니다.

그 가치는 아직 발견되지 않았을 수도 있고,
발견되었지만 충분히 성장하지 못했을 수도 있습니다.

ESM은 그 가치를 발견하고,
성장시키고,
서로 연결하여 건강한 생태계를 만들어 가는 공동체입니다.

ESM 대한민국소비자평가우수대상은 단순한 시상이 아니라,
각자의 핵심가치를 인정하고 응원하며,
더 큰 사회적 가치로 발전하도록 돕는 성장 플랫폼입니다.

우리는 경쟁보다 공존을,
소비보다 가치를,
평가보다 성장을 지향합니

창업경영포럼, 소비자저널협동조합 CMS 회비 수납 및 회원 정비 관련 공식 안내 FAQ

ESM 소비자평가단 — Tue, 9 Jun 2026 04:04:18 +0900

CMS 회비 수납 및 회원 정비 관련 공식 안내 FAQ

1. 왜 갑자기 CMS 출금이 되었나요?

이번 2026년 6월 5일 CMS 출금은 일반적인 유정란 주문이나 상품 구매 목적이 아닙니다.

비영리단체 창업경영포럼, 소비자저널협동조합, ESM소비자평가단 운영본부가 기존 회원 데이터 정비 및 회원 자격 확인을 위해 진행한 1회성 행정 절차입니다.

특히 2026년 ESM Web3 Platform 출범, 신규 회원 혜택 확대, 과천 전시장 보상 절차 진행 등을 앞두고 실제 회원과 탈퇴 의사가 있는 회원을 구분할 필요가 있어 진행되었습니다.

2. 저는 유정란만 신청한 것으로 알고 있는데요?

많은 회원님들께서 가장 혼란스러워하시는 부분입니다.

창업경영포럼과 소비자저널협동조합은 창립 초기부터 "회원 회비"를 수납해 왔습니다.

유정란, 김, 버섯, 써티박스 등은 상품 판매가 아니라 회원 회비를 납부하는 회원들에게 제공하는 회원 혜택의 일환으로 운영되어 왔습니다.

즉,

❌ 유정란 구매 계약

이 아니라

⭕ 회원 가입 및 회비 납부

이며,

유정란 등은 회원 혜택으로 제공된 것입니다.

3. 출금을 중지한 적이 있는데 왜 다시 출금되었나요?

출금 중지는 회원 탈퇴와 동일하지 않습니다.

그동안 일부 회원님들은

"유정란을 받지 않겠다"

또는

"일시적으로 회비 납부를 중단하겠다"

는 의미로 출금을 중지하셨습니다.

하지만 이는 회원 탈퇴가 아니라 단순 출금 정지 상태였습니다.

회원 탈퇴는 별도의 탈퇴 신청 절차를 거쳐야 하며, 지금까지는 행정 편의상 출금 정지 회원도 회원으로 인정하는 상태가 유지되어 왔습니다.

4. 회원 탈퇴를 하려면 어떻게 해야 하나요?

이번 회원 정비 기간에는 별도의 오프라인 탈퇴신청서를 제출하지 않아도 됩니다.

아래 내용을 고객센터 또는 공식 채널로 보내주시면 됩니다.

성명

은행명

계좌번호

환불 요청 금액

예시)

홍길동

국민은행

123456-78-901234

21,000원 환불 요청

위 내용을 접수하면

✔ 회원 탈퇴

✔ CMS 자동이체 해지

✔ 회원 DB 정리

✔ 환불금 지급

절차를 진행합니다.

5. 환불은 언제 되나요?

2026년 6월 5일 출금분은 금융기관 정산 후 일반적으로 6월 8일~9일경 단체 계좌에 입금됩니다.

입금 확인 즉시 순차 환불이 진행됩니다.

현재 1차 집중 정리 기간은 2026년 6월 10일까지이며,

이후에도 2026년 7월 31일까지 매일 집계하여 익일 처리방식으로 지속적으로 탈퇴 및 환불 접수를 진행할 예정입니다.

6. 회원을 유지하면 어떤 혜택이 있나요?

회원은 단순 소비자가 아니라 공동체 구성원입니다.

회원에게는 규약에 따른 다양한 혜택이 제공됩니다.

현재 혜택

유정란 등 소비자평가 우수제품 제공
써티박스 등 회원 서비스
정기 모임 참여
회원 간 사업 교류
소비자평가단 활동

향후 추가 예정 혜택

ESM 리워드 포인트
공식 NFT 지급
토큰 보상 이벤트
ESM소비자평가단(DAO) 활동
Web3 회원 혜택
각종 행사 우선 참여
소비자평가 우수제품 체험
과천 보상 관련 회원 혜택 안내

7. 이번 출금 후 매월 계속 출금되나요?

아닙니다.

이번 2026년 6월 5일 출금은 회원 정비 목적의 특별 출금입니다.

회원 유지 의사만 확인하는 경우에는 이번 1회 출금으로 종료됩니다.

향후 정기 CMS 회원으로 혜택을 계속 받기를 희망하는 회원에 한해서만 별도 안내 후 정기 출금이 진행될 예정입니다.

8. 과천 보상과 관련이 있나요?

일부 관련이 있습니다.

현재 경기도 과천시 대공원대로 26 소재 약 400평 규모 전시장과 관련한 보상 절차가 과천도시공사와 진행 중입니다.

비상대책위원회 및 임시이사회에서는 실제 회원 현황을 정리하여 관계기관에 제출하기로 의결하였습니다.

이번 회원 정비는 실제 활동 회원과 탈퇴 회원을 구분하고 정규 회원 현황을 정리하기 위한 중요한 절차 중 하나입니다.

9. 왜 지금까지는 그냥 두었다가 이제 정리하나요?

그동안은 회원 보호와 편의를 우선하여 운영해 왔습니다.

하지만

ESM Web3 Platform 출범
NFT 및 토큰 리워드 도입
DAO 운영 확대
과천 보상 절차 진행
회원 혜택 확대

등의 변화로 인해

"실제 회원"

과

"탈퇴 의사가 있는 회원"

을 명확히 구분할 필요가 생겼습니다.

이번 절차는 회원 권익 보호와 공정한 혜택 제공을 위한 회원 정비 작업입니다.

10. 운영본부의 입장은 무엇인가요?

저희는 영리 목적이 아니라 회원과 생산자가 함께 성장하는 소비자 공동체를 만들기 위해 노력해 왔습니다.

유정란, 김, 버섯, 써티박스 등은 회원 혜택으로 제공되어 왔으며,

우리 농가와 중소 생산자의 성장,

소비자 권익 향상,

회원 공동체 활성화를 목표로 운영되어 왔습니다.

또한 10여 년 이상 봉사와 헌신으로 함께해 주신 고객센터 및 운영진 여러분께 깊은 감사를 드립니다.

회원 여러분의 이해와 협조에 감사드립니다.

2026년 6월 9일

비영리단체 창업경영포럼
소비자저널협동조합
ESM소비자평가단(DAO) 운영본부

https://coop.presscoop.com

소비자저널 협동조합

소비자연맹사회적협동조합 구성원 협동조합, 소비자 정보공유, 상호교류, 평가, ESM 소비자평가단의 역할, ESM대한민국소비자평가우수대상 평가단 수행

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광주시장애인복지관, 장애인 활동지원사 수시 모집

정브레인 — Mon, 8 Jun 2026 21:52:00 +0900

[강남 소비자저널=정현아 기자]

경기 광주시장애인복지관이 장애인의 자립생활과 사회참여 확대를 지원하기 위해 장애인 활동지원사를 수시 모집한다고 밝혔다.
이번 모집은 장애인의 일상생활을 돕고 지역사회 활동 참여를 지원할 활동지원 인력을 확보하기 위해 진행된다. 모집 대상은 만 18세 이상으로 활동지원사 교육과정을 이수한 사람이며, 실습 10시간을 필수로 완료해야 지원이 가능하다.
활동지원사는 장애인을 대상으로 신체활동, 가사활동, 사회활동 지원 등 다양한 서비스를 제공하게 된다. 근무시간은 하루 8시간 기준이며, 이용고객 매칭 결과에 따라 근무 시간과 요일은 조정될 수 있다.
복지관 측은 “2026년 보건복지부 장애인활동지원 사업안내 기준에 따라 근무조건이 적용된다”며 “4대 보험과 연차, 주휴수당 등 근로기준법에 따른 복리후생도 지원된다”고 설명했다.
모집은 수시로 진행되며, 자세한 사항은 광주시장애인복지관으로 문의하면 된다.
문의 : 031-699-7352
주소 : 경기도 광주시 중앙로 199 광주시복지행정타운 4층
광주시장애인복지관 관계자는 “장애인의 삶의 질 향상과 지역사회 돌봄 강화를 위해 따뜻한 마음과 책임감을 가진 활동지원사들의 많은 관심과 참여를 바란다”고 전했다.

▲사진=광주시장애인복지관, 장애인 활동지원사 수시 모집 안내문 ⓒ강남 소비자저널

[정봉수 칼럼] 외국공관에 근무하는 한국인 직원에 대한 노동법 적용과 한계

강남 소비자저널 — Mon, 8 Jun 2026 12:20:51 +0900

▲사진=정봉수 노무사, 강남노무법인 ⓒ강남 소비자저널

[강남 소비자저널=정봉수 칼럼니스트]

I. 문제의 소재

주한 외국공관은 대사관, 영사관, 문화원 등 96개에 이르며, 여기에 근무하는 한국인 근로자는 수천 명으로 추산된다. 외국대사관에 노무자문을 해주다 보면 자주 제기되는 질문중 하나가 한국인 근로자에 대한 ‘퇴직금 지급문제’이다. 사실 국내의 법정 퇴직금제도는 외국에는 없는 제도이고 근속연수가 길면 상당한 금액을 추가로 지출해야 하며, 이를 본국의 승인을 받아야 한다.

노동법은 속지주의 원칙에 따라 대한민국에서 근무하는 모든 근로자에게 적용된다. 노동법 위반 시 형사처벌의 대상이 되는 강행법규이지만, 주한 외국공관에서 근무하는 한국인 근로자들의 경우, 노동법을 준수해야 하는 사용자가 외교관으로 ‘외교관계에 관한 비엔나협약’[1]에 따라 형사면책이 되어 법 집행에 어려움이 많다. 한국노동법의 적용은 해고 제한, 임금과 퇴직금의 지급보장, 산업재해보상, 노동3권의 보장 등 근로자의 기본권와 관련된다. 판례와 고용노동부 지침도 노동법의 보호와 한계를 규정하고 있어, 노동법 적용에 있어 외국대사관뿐만 아니라 그 사업장에서 근무하는 한국인 근로자에게도 혼란을 주고 있다. 이와 관련해 법령, 판례, 고용노동부 지침을 중심으로 검토해 본다.

II. 기본원칙

1. 관련 법령

한국근로자가 외국대사관과 체결하는 근로계약은 국내 근로기준법을 준수한다는 명문 규정이 없더라도, 대한민국 영토 내에서 적용되는 속지주의 원칙 (근로기준법 제12조)에 따라 한국 내 모든 근로자에게 적용된다. 심지어 불법체류 외국인근로자도[2] 노동법의 보호대상이 된다. 국제사법[3] 제48조에 “근로계약의 당사자가 준거법을 선택하였거나 선택하지 않은 경우에도 준거법 소속 국가의 강행규정에 의하여 근로자에게 부여되는 보호를 박탈할 수 없다”고 명시하고 있다. 또한 근로기준법 제15조에 의하여 당사자 간 근로계약의 기준이 근로기준법에 미달하는 경우에는 그 부분에 대해서는 무효가 되고 무효가 된 부분은 근로조건의 최저기준을 정한 근로기준법의 근로기준이 적용된다. 예를 들어 사자 간 근로계약에 퇴직금 규정을 두지 않은 경우에도 근로기준법에 따른 퇴직금지급 의무가 있다.

2. 고용노동부의 일반지침

고용노동부의 행정해석에 따르면, 주한 외국대사관에 근무하는 근로자에 대한 근로기준법 적용관계[4]에서 “속지주의 법리가 일반적으로 승인되고 있으므로 양국 간 별도의 체결된 협약이나 규정이 없는 한, 주한 외국대사관이라 하여 국내법이 배제되지는 않는다. 다만, 주한 외국대사관은 외교관으로서 면책특권을 가지므로 "그에 대한 국내법의 집행(부당노동행위 구제신청이나 해고무효확인청구소송)에 있어 재판 관할권이 국내에 없다(`89.11.14. 대법89누4765)"라는 법원 판결과 같이 추후 국내법의 집행에 있어서는 상당한 제한을 받을 수도 있을 것으로 사료된다.”고 명시하고 노동법 집행에 제한을 가하고 있다.

3. 법원의 판단

하지만 판례는 미군부대에서 고용되어 근무하다가 해고된 근로자가 미합중국을 피고로 하여 우리 법원에 제기한 해고무효확인 소송에서 우리나라 법원의 재판권을 인정하였다. 관련 고등법원이 근로자가 미국을 상대로 제기한 소송에서 재판권이 없다는 이유로 사건을 각하하였으나, 대법원은 미국을 상대로 하는 재판권을 인정하였다. 대법원은 “국제관습법에 의하면 국가의 주권적 행위는 다른 국가의 재판권으로부터 면제되는 것이 원칙이라 할 것이나, 국가의 사법적(私法的) 행위까지 다른 국가의 재판권으로부터 면제된다는 것이 오늘날의 국제법이나 국제관계라고 할 수 없다. 따라서 우리나라의 영토 내에서 행하여진 외국의 사법적 행위가 주권적 활동에 속하는 것이거나 이와 밀접한 관련이 있어서 이에 대한 재판권의 행사가 외국의 주권적 활동에 대한 부당한 간섭이 될 우려가 있다는 등의 특별한 사정이 없는 한, 외국의 사법적 행위에 대하여는 당해 국가를 피고로 하여 우리 나라의 법원이 재판권을 행사할 수 있다고 할 것이다.”고 판시하고 있다.[5] 즉, 대사관을 피고(상대편)로 하지 않고 대사관을 파견한 대상국가를 상대로 소송을 제기할 경우에는 재판 관할권이 인정될 수 있다.

III. 노동법 적용

1. 근로기준법 적용

(1) 부당해고 사건[6]

1997년 5월 1일부터 계약기간 없이 주한 오스트리아 대사관에서 근무하던 안 모씨는 2010년 예산 삭감 등을 이유로 근로계약 종료를 통보받자 오스트리아공화국을 상대로 소송을 제기하였다. 서울중앙지법 민사41부는 2014년 4월 6일 판결에서 안씨의 해고무효확인소송 건에 대해 일부 승소판결을 내렸다. “오스트리아공화국은 밀린 임금 등 9500만원을 지급하라.”고 판결하면서 아울러 “지난달 1일부터 안씨가 복직하는 날까지 월 250만원 상당의 월급을 지급하라”고 선고했다. 재판부는 “안씨는 피고의 주권 행사에 직접적으로 관련된 업무를 담당한 것이 아니라 한국어에 익숙하지 않은 대사관 직원들에 대한 보조적 역할을 수행한 것이며, 안씨에 대한 고용계약 및 해고는 피고의 주권적 활동과 관련된 것이기 보다는 피고가 사법적(私法的) 계약관계의 일방 당사자로서 한 행위로 보아야 한다”고 설명했다. 그러면서 “안씨의 해고에 대해 우리나라 법원이 재판권을 행사한다고 해도 피고의 주권적 활동에 부당한 간섭이 될 우려를 인정할 수 없다”고 판시했다. 이 판례는 1998년 주한미군 부대에서 근무하다가 해고된 한국인이 미국을 상대로 낸 해고무효확인 소송에서 “외국의 주권에 대한 부당한 간섭이 될 우려가 있는 등의 특별한 사정이 없는 한 외국의 사법적 행위에 대해 당해 국가를 피고로 우리나라 법원이 재판권을 행사할 수 있다”는 판례에 따른 것이다.

(2) 퇴직금제도

일반적으로 대사관에 근무하는 한국인 근로자에 대한 퇴직금은 사용자의 지급의무로 인식하여 지급하고 있기 때문에 다툼의 여지는 없다. 다만, 대사관에서 사용하는 개인사용인인 가사사용인이나 정원사들에 대한 퇴직금지급 여부에 대한 논쟁이 있지만 일반적으로 퇴직금을 지급해야 하는 것으로 인식하고 있다.

(3) 산업재해보상보험법 적용

대사관은 근로기준법이 적용되는 사업장이지만 외교관의 지위에 대한 비엔나 협약에 따라서 법집행에 제약이 따른다. 산재법에 따른 보상의무가 있다고 하면 당연히 대사관이 산재가입의 의무사업자가 되어야 하지만, 현실에서는 산재보험료 납부의무를 강제하고 있지 않다. 산업재해가 발생할 경우 근로기준법 적용에 따라 산업재해 보상을 하여야 함에도 불구하고 국내법의 집행에 대한 재판 관할권이 국내에 없기 때문에 강제집행을 통한 보험료의 체납처분도 불가능하다.[7] 따라서 산업재해 발생시 국내법 집행에 있어 상당한 제한을 받고 있다.

2. 집단적 노사관계

대사관에서의 노동3권은 인정받기 어렵다고 본다. 1988년 6월 10일 프랑스대사관에서 한국인 직원들이 노동조합을 설립하고 대표자를 선출하자, 대사관은 노동조합 위원장을 해고하였다. 이에 노동조합은 주한 프랑스대사를 상대로 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 제기하는 한편 서울민사지방법원에서 해고무효확인청구소송을 제기하였다. 이 사건은 대사가 외교관으로서 면책특권을 가지므로 동인에 대한 재판관할권이 없다는 이유로 모두 각하되었다. 또한 관련하여 대법원에서도 “대사관에서 노조 대표자를 해고한 것이 부당노동행위에 해당하더라도 이를 사유로 한 노동위원회의 구제명령에 의하여 동인이 다시 재직하게 되지 않는 이상 원고조합의 대표자로서의 지위는 상실되었다고 하겠다”라고 판시하였다.[8] 이 사건 이후 유사한 사례는 없으나 일반적으로 대사관에는 노동조합 설립이 인정되지 않는 것으로 인식되고 있다.

3. 4대사회보험료 납부의무

(1) 고용보험과 산업재해보상보험은 상시근로자 1인 이상을 사용하는 모든 사업 또는 사업장은 의무가입대상이다. 다만, 농업, 임업, 어업, 수렵업 중 법인이 아닌 자가 4명 이하의 근로자를 사용하는 경우에는 제외된다. 이에 대사관은 당연히 가입대상임에도 불구하고 외교공관의 특수성으로 인해 고용보험[9]과 산재보험 가입을 실질적으로 강제하지 않아 대사관에 근무하는 한국인 근로자들이 실업급여와 산재보상의 혜택을 온전히 받지 못하는 사각지대에 놓여있다고 볼 수 있다. 따라서 근로자가 실제 산업재해 발생시 근로기준법에 의한 산재보상을 대사관의 본국을 상대로 보상을 청구하여야 할 것이다.

(2) 국민연금과 건강보험: 관련 법령상 1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장은 의무가입대상이다. 그러나 현실적으로 국민연금과 건강보험을 일부 대사관에서만 가입하고 있다[10].

IV. 대사관 직원의 노동법 적용방안

1. 대표 사례 (언론보도)

2009년 1월 31일 YTN 보도자료에 따르면, 2002년부터 인도대사관에서 운전사로 일했던 민정배씨는 2008년 말 하루아침에 실직자가 됐다. 인도법에 따라 예순이 넘으면 근무할 수 없고 퇴직금도 지불할 수 없다는 통보를 해고 하루 전에야 받았다고 한다. 이 사안에 대해 바람직한 구제방법을 검토해보면, 우선 해고된 민 씨는 인도대사관을 상대로 하는 것이 아닌 인도정부를 상대로 서울지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여야 하고, 또한 서울지방노동청에 퇴직금미지급 진정사건을 제기 하여야 할 것이다. 앞서 언급한 1998년 12월 대법원 합의체 판결에 의하면 대사관과 관련된 주권적 문제가 아닌 “외국의 사법적 행위에 대하여는 당해 국가를 피고로 하여 우리 나라의 법원이 재판권을 행사할 수 있다”고 판시한 부분에 따라 인도정부를 상대로 하여 부당해고 및 퇴직금 미지급분을 청구할 수 있을 것이다.[11]

2. 노동법의 보호 방향

많은 주한 외국공관 한국근로자들은 노동법 보호의 사각지대에 놓여있다. 근로자이면서 노동법의 보호를 받지 못하는 것은 헌법에 보장된 기본권의 보호를 받지 못하는 것과 같다고 할 수 있다. 근로를 제공한 대가로 지급되는 임금과 동일한 퇴직금을 받지 못한다는 것은 노예 노동한 것과 마찬가지다. 외국공관은 국제법에 따라 외교특권이 인정되어 재판권이 일반적으로 미치지 않는 것이다. 하지만 부당한 해고에 대한 구제신청, 산업재해에 대한 보상, 퇴직금 미지급에 대한 임금체불 사건 등은 근로자들의 생존권과 관련되기 때문에 신속하고 공정하게 처리하여야 하는 국민의 기본권 보호의 문제이다. 결국 고용노동부는 외국공관에서 일하는 한국 근로자들에 대해 노동법적 보호 방안을 신속히 강구해야 한다.

▲사진= 저성과자 해고 사례와 교훈(그림:정하은) ⓒ강남 소비자저널

[1] 이 협약은 외교관의 신분보장에 대한 국가간의 협약(조약)으로 1961. 4. 18. 비엔나에서 작성되었고, 우리나라는 1970. 1. 27. (조약 제365조)로 대한민국 국회에서 비준하였다.

(1) 헌법 제6조 제1항은 “헌법에 의하여 체결, 공포된 조약과 일반적으로 승인된 국제법규는 국내법과 같은 효력을 가진다”라고 명시되어 있다. ;

(2) 협약 제31조 제1항: 외교관은 접수국의 형사재판관할권으로부터의 면제를 향유한다. 외교관은 또한, 다음 경우를 제외하고는 접수국의 민사 및 행정재판관할권으로부터의 면제를 향유한다.

[2] 서울경기인천 이주노동자노조 사건(대판(전원합의체) 2015.6.25. 선고 2007두4995 판결)

[3] 외국적 요소가 있는 법률관계에 관하여 국제 재판관할권에 대한 원칙과 준거법을 정한 법

[4] 고용노동부 지침: 근기 68207-3085, 2001. 9. 11)

[5] 대법원 1998. 12. 17. 선고 97다39216 전원합의체 판결

[6] 이 사건은 뉴시스 홍세희 기자가 2014. 4. 6. 보도한 자료로 다수의 언론사(중앙일보, 법률신문, 뉴시스, 등) 인용. 관련 서울중앙지법 판례는 미공개 판례임.

[7] 대법원 1997. 4. 25. 선고 96다16940 판결

[8] 대법원 1989. 11. 14. 선고 89누4765 판결

[9] 고용노동부지침: 고용보험과-1333, 2005. 3. 3.

[10] 매일노동뉴스 , “주한 외국공관 한국노동자 사회보장 ‘사각지대’”, 2003. 10. 13. 일자 보도자료

[11] 대법원 1998. 12. 17. 선고 97다39216 전원합의체 판결

한국법무보호복지공단 서울동부지부- 기술교육대상자 사회적응교육(보건교육) 실시

정브레인 — Sat, 6 Jun 2026 14:33:45 +0900

[강남 소비자저널=정현아 기자]

한국법무보호복지공단(이하‘공단’) 서울동부지부(지부장 정순찬)는 6월 2일(화) 기술교육대상자 13명을 대상으로 사회적응교육의 일환인 보건교육을 실시했다고 밝혔다.

이번 교육은 취업을 앞둔 기술교육대상자들에게 보건 상식과 식품위생 관련 정보를 제공하고, 건강한 생활습관 형성과 사회 적응력 향상을 통해 성공적인 사회복귀와 자립 역량 강화를 지원하기 위해 마련됐다.

서울동부지부 3층 대회의실에서 진행된 이번 교육은 직원 2명과 기술교육원 교육생 13명이 참석한 가운데 실시됐으며, 식음료 분야 취업을 준비하는 교육생들에게 필요한 위생 및 보건 지식을 중심으로 진행됐다.

교육에서는 식품의약품안전처 교육자료를 활용해 식중독 예방과 개인위생 관리의 중요성을 안내하고, 식품 취급 과정에서 발생할 수 있는 위생사고 예방 방법에 대해 교육했다. 또한 식음료 분야 취업을 준비하는 교육생들을 대상으로 취업 상담도 함께 진행해 실질적인 도움을 제공했다.

교육에 참여한 한 교육생은 “취업 전 반드시 알아야 할 위생관리와 식중독 예방 수칙을 배울 수 있어 유익했다”며 “건강한 사회생활과 직장생활을 준비하는 데 도움이 되는 시간이었다”고 소감을 전했다.

정순찬 지부장은 “사회적응교육은 보호대상자들이 건강한 사회구성원으로 성장하기 위한 필수 과정”이라며 “앞으로도 다양한 교육을 통해 보호대상자들의 사회 적응력과 자립 역량을 높일 수 있도록 적극 지원하겠다”고 말했다.

한편 한국법무보호복지공단 서울동부지부 기술교육원은 법무보호대상자의 성공적인 사회복귀와 자립 기반 마련을 위해 조리, 미용, 제과·제빵 등 다양한 직업훈련 과정을 운영하고 있으며, 취업지원, 숙식제공, 주거지원, 긴급지원 등 종합적인 법무보호서비스를 제공하고 있다.

▲사진=서울동부지부 기술교육대상자들이 사회적응교육(보건교육)에 참석한 모습이다. ⓒ강남 소비자저널

한국법무보호복지공단 서울동부지부, 26년 제3차 희망나눔 이·미용 봉사 실시

정브레인 — Sat, 6 Jun 2026 14:21:56 +0900

[강남 소비자저널=정현아 기자]

한국법무보호복지공단(이하‘공단’) 서울동부지부 정순찬 지부장이 5월 28일(목) 성남시 수정노인복지관에서 지역사회 취약 계층 어르신들을 위해‘26년 제 3차 희망나눔 이·미용 봉사활동’을 실시하였다.

이번 봉사활동은 서울동부지부 기술교육원 미용 과정 교육생들의 재능기부를 통해 나눔문화를 확산하고, 지역사회 공헌을 실천하기 위해 마련 됐다.

이날 봉사에는 직원 1명을 비롯한 미용 과정 교육생 3명에 참여해 복지관 이용 어르신들을 대상으로 헤어 서비스를 제공하며 따뜻한 나눔의 시간을 가졌다. 교육생들은 직업훈련 과정에서 습득한 기술을 활용해 어르신들의 단정한 외모 관리와 정서적 만족감 향상에 기여했다.

봉사에 참여한 한 교육생은 “배운 기술로 누군가에게 도움을 드릴 수 있어 매우 뜻깊었다”며 “어르신들의 밝은 미소와 감사 인사가 큰 보람으로 남았다”고 소감을 전했다.

복지관 관계자와 이용 어르신들의 반응도 긍정적이었다. 봉사를 받은 한 어르신은 “정성스럽게 머리를 손질해 주어 감사하다”며 “덕분에 기분 좋게 하루를 보낼 수 있었다”고 고마움을 전했다.

정순찬 지부장은 “이번 봉사활동은 교육생들이 도움을 받는 수혜자의 입장에서 나눔을 실천하는 주체로 성장하는 의미 있는 사례”라며 “앞으로도 지역사회와 함께하는 다양한 사회공헌 활동을 통해 보호대상자의 건전한 사회복귀와 자립을 적극 지원하겠다”고 말했다.

한편 한국법무보호복지공단 서울동부지부 기술교육원은 법무보호대상자의 성공적인 사회복귀와 자립 기반 마련을 위해 조리 제과·제빵, 미용 네일 등 다양한 직업훈련 과정을 운영하고 있으며, 취업지원, 숙식제공, 주거지원, 긴급지원 등 종합적인 법무보호사업을 통해 건강한 사회구성원으로 성장할 수 있도록 지원하고 있다.

▲사진=한국법무보호복지공단 서울동부지부 미용교육생들의 이·미용 봉사활동 하는 모습 ⓒ 강남 소비자저널

[공식 공지] 창업경영포럼, 소비자저널협동조합 CMS 정기회비 출금 관련 안내 및 회원 정비 안내

ESM 소비자평가단 — Sat, 6 Jun 2026 07:25:17 +0900

[공식 공지] CMS 정기회비 출금 관련 안내 및 회원 정비 안내

안녕하십니까.
비영리단체 창업경영포럼, 소비자저널협동조합, ESM소비자평가단(DAO) 운영본부입니다.

최근 2026년 6월 5일자로 진행된 CMS 정기회비 출금과 관련하여 문의가 증가하고 있어 공식 안내드립니다.

■ 금번 CMS 출금의 목적
이번 CMS 출금은 일반적인 월 정기 출금 목적이 아니라, 2026년 6월 말 예정인 ESM Web3 Platform 공식 출범과 함께 기존 회원 데이터 정비 및 회원 자격 확인을 위한 일회성 확인 절차의 성격으로 진행되었습니다.

대상자는 행정상 탈퇴가 완료된 회원을 제외한 기존 CMS 회원 약 1,500명입니다.

■ 우리 단체 회원 현황
현재 우리 단체는
평생회원 약 8,000명
온라인 회원 약 40만 명
CMS 정기회원 약 1,500명
규모의 회원 네트워크를 운영하고 있습니다.

그동안 유정란, 써티박스, 각종 체험행사, 교육프로그램, 소비자평가단 활동 등 다양한 회원 혜택을 제공하여 왔으며,

향후에는 다음 혜택이 추가될 예정입니다.

■ 향후 회원 혜택
ESM 리워드 포인트
공식 NFT 지급
토큰 보상 이벤트
ESM소비자평가단(DAO) 활동 참여
각종 행사 우선 참여
소비자평가 우수제품 체험
과천 보상 관련 혜택 적용 시 우선 안내
기타 Web3 기반 회원 혜택

■ 이번 출금은 매월 자동 출금이 아닙니다
가장 많은 문의가 있었던 부분입니다.
이번 2026년 6월 5일 CMS 출금은 회원 현황 정리 및 회원 유지 여부 확인을 위한 특별 출금입니다.
따라서,
회원 유지 의사만 확인하는 경우
→ 금번 1회 출금만 진행됩니다.
→ 다음 달부터 자동으로 매월 출금되지 않습니다.

■ 혜택 유지 희망 회원
유정란, 써티박스 등 기존 회원 혜택을 계속 제공받기를 희망하는 회원의 경우,
본인의 선택에 따라 향후 정기 CMS 회원으로 등록될 수 있으며,
이 경우에만 다음 달부터 정기 출금이 진행됩니다.

■ 탈퇴를 희망하는 경우
회원 탈퇴를 희망하는 회원께서는
2026년 6월 10일까지
고객센터 또는 공식 문의 채널을 통해 탈퇴 의사를 알려주시기 바랍니다.

확인 후
회원 탈퇴 처리
CMS 정보 삭제
향후 자동 출금 완전 중지
2026년 6월 5일 출금분 전액 반환
절차를 진행해 드릴 예정입니다.

■ 과천 보상 관련 참고사항
최근 개최된 과천 보상 비상대책위원회 임시이사회에서는 실제 회원 현황과 공동체 활동 실적을 정리하여 과천도시공사 및 관계기관에 제출하기로 의결하였습니다.

이번 CMS 회원 현황 역시 실제 활동 회원과 탈퇴 회원을 구분하고 회원 현황을 정비하기 위한 과정의 일환입니다.

■ 문의
고객센터 : 1688-9759
카카오 상담 :
http://pf.kakao.com/_fCzxjC/chat
공식 커뮤니티 :
https://band.us/@kwalking
텔레그램 :
https://t.me/moimland

회원 여러분의 이해와 협조에 감사드립니다.
2026년 6월
비영리단체 창업경영포럼
소비자저널협동조합
ESM소비자평가단(DAO)
운영본부

[보도자료] 과천 보상 비상대책위원회 공식 출범입주사·조합원 등 50여 명 참석… 이승목 위원장 만장일치 선출

ESM 소비자평가단 — Sat, 6 Jun 2026 07:23:52 +0900

[보도자료] 과천 보상 비상대책위원회 공식 출범
입주사·조합원 등 50여 명 참석… 이승목 위원장 만장일치 선출
과천도시공사와 공식 협의 및 정당한 보상대책 마련 촉구

2026년 5월 30일
비영리단체 창업경영포럼과 소비자저널협동조합은 2026년 5월 30일 오전 9시 30분 경기도 과천시 대공원대로 26(막계동 320-4) 내 B,C 동 총 400평 전시장에서 「과천 보상 관련 임시이사회」를 개최하고, 과천 신도시 개발사업에 따른 입주사(민) 및 이해관계인의 권익보호를 위한 「과천 보상 비상대책위원회」를 공식 출범시켰다고 밝혔다.

이날 회의에는 부스계약자, 입주사, 지역대표단, 대의원, 조합원 등 약 50여 명이 참석하였으며, 참석자 전원의 만장일치 의결을 통해 창업경영포럼 대표자인 이승목 대표를 과천 보상 비상대책위원회 위원장으로 선출하였다.

참석자들은 장기간 해당 부지에서 형성된 전시장 운영, 물류·창고 기능, 공동체 활동 및 각종 시설투자에 대한 실질적인 권리와 기여가 향후 보상 및 이주대책 과정에서 충분히 반영되어야 한다는 데 의견을 같이하였다.

특히 이날 회의에서는 기존 제출된 시설투자 자료 외에 전시장 마루바닥 시공 및 2층 추가시설 설치와 관련된 추가 공사비 지출내역서를 정리하여 비상대책위원회에 제출하기로 의결하였다.

비상대책위원회는 향후 과천도시공사 및 과천시와의 공식 협의를 추진하고, 입주사(민)의 의견을 취합하여 보상기준, 시설투자비 인정, 영업손실, 이전대책 등에 관한 건의서를 제출할 예정이다.

또, 기존 회원 (CMS 중지회원)에 대한 회원 정규 탈퇴 진행 등, 회원 전반(임원, 대의원, 월회비 납부 CMS회원, 일반 온라인 회원 등)에 대한 재정비(회부 청구 및 수납, 반환 등)의 절차를 통해 공식탈퇴 지원 등을 의결했다.

이승목 위원장은 "개발사업의 공익적 목적을 존중하지만, 수년간 해당 공간을 운영하며 투자와 공동체 활동을 이어온 입주사와 이용자들의 정당한 권리 또한 함께 보호되어야 한다"며 "과천도시공사와의 공식 협의를 통해 합리적이고 상생적인 해결방안을 모색하겠다"고 밝혔다.

노르딕워킹·환경보호 캠페인도 성황

한편 비상대책위원회 회의 종료 후 오전 10시부터 오후 2시까지 서울대공원 호숫길 일원에서는 「2026 공식 제1차 / 통합 제148차 과천 서울대공원 호숫길 노르딕워킹 & 트래킹」 행사가 진행되었다.

이번 행사에는 입주사 및 조합원, 시민 등 약 50여 명이 함께 참여하였으며, 노르딕워킹 기초교육, 서울대공원 호숫길 트래킹, 소비자평가 우수제품 시식·체험, 환경보호 캠페인 등이 진행되었다.
참가자들은 자원순환 캠페인에도 참여하며 건강증진과 환경보호 활동을 함께 실천하였다.

창업경영포럼 관계자는 "노르딕워킹 모임은 8년 이상 지속되어 온 지역 공동체 프로그램으로, 앞으로도 건강·환경·소비자 운동을 결합한 시민 참여형 활동을 지속적으로 확대해 나갈 계획"이라고 밝혔다.

첨부사진
사진1 : 과천 서울대공원 호숫길 노르딕워킹 참가자 단체사진

사진2 : 노르딕워킹 기초교육 및 준비운동 장면

문의
비영리단체 창업경영포럼
소비자저널협동조합
과천 보상 비상대책위원회
☎ 1688-9759
https://moimland.com�
카카오 문의 : http://pf.kakao.com/_fCzxjC/chat�
텔레그램 : https://t.me/moimland�
끝.

[인인칼럼 유준형] AI와 플로렌스 나이팅게일: 돌봄은 최적화될 수 있는가?

정브레인 — Sat, 6 Jun 2026 04:52:56 +0900

[강남 소비자저널=유준형 컬럼리스트}

얼마 전, 자료를 찾다가 짧은 영상 하나를 보았다. 한 돌봄로봇 시연 영상이었다. 로봇이 거실에 앉은 노인에게 또박또박 말했다. "약 드실 시간이에요." 노인은 잠시 화면을 바라보더니 엉뚱하게 되물었다. "자네는, 저녁은 먹었나?" 로봇은 그 말을 알아듣지 못한 것 같았다. 같은 안내를 한 번 더 명랑하게 반복할 뿐이었다. 나는 그 짧은 어긋남 앞에서 한참 멈춰 있었다. 노인이 묻고 싶었던 것은 약이 아니라, 곁에 있는 누군가였을 것이다.

그래서 요즘 AI 돌봄로봇과 휴먼케어 서비스를 볼 때마다, 나는 그 노인의 되물음을 떠올리며 같은 질문 앞에 선다. 돌봄은 과연 최적화될 수 있는가?

이 질문은 기술을 거부하자는 말이 아니다. 오히려 현장을 아는 사람일수록 기술이 절실하다. 인력은 부족하고 수요는 빠르게 는다. 종사자의 허리와 무릎, 마음은 이미 한계에 가깝다. 통계청 「2025 고령자 통계」는 65세 이상 인구 비중이 20.3%에 이르렀고, 2050년에는 40%를 넘어설 것으로 본다. 보건복지부도 2026년부터 AI와 돌봄로봇, 스마트홈을 활용한 복지·돌봄 혁신 사업을 본격화하고 있다. 돌봄이 기술과 만나는 일은 이제 현실이 되었다.

여기서 플로렌스 나이팅게일을 떠올리는 데는 이유가 있다. 사람들은 그를 등불을 든 간호사로만 기억하지만, 그는 헌신만의 인물이 아니었다. 브리태니커는 그를 현대 간호의 기초를 세운 간호사이자 통계학자, 사회개혁가로 소개한다. 그는 병원의 위생 상태, 사망 원인, 환자 통계를 집요하게 살폈고, 숫자를 통해 제도를 바꾸려 했다. 감정만으로 돌본 것이 아니라, 근거로 돌봄을 개선한 사람이다. 돌봄을 선의에만 맡기지 않은 것이다.

돌봄은 마음만으로 충분하지 않지만, 마음이 빠지면 돌봄이 아니다.

AI는 분명 돌봄을 돕는다. 한밤중 낙상을 감지해 가족에게 알리고, 약 먹을 시간을 일러주고, 며칠째 냉장고 문이 열리지 않은 독거노인의 집에 안부를 보낸다. 종사자가 밤늦게까지 붙들던 기록 업무도 덜어준다. 한국개발연구원(KDI)은 장기요양 수요가 2043년에 2023년의 2.4배를 넘을 것으로 전망했다. 요양보호사 공급은 정점을 지나 줄어들고, 현재 수준의 업무 부담을 유지하려면 2043년에 최대 99만 명의 추가 인력이 필요할 수 있다는 분석도 내놓았다. 이 숫자는 단순한 통계가 아니다. 누군가의 어머니, 누군가의 아버지, 그리고 머지않아 우리 자신의 미래다.

그러나 기술이 필요하다는 말과 기술이 돌봄을 대신한다는 말은 다르다. 돌봄의 본질은 시간을 줄이고 동선을 효율화하는 데 있지 않다. 그것은 말하지 못한 두려움을 살피고, 반복되는 작은 요구 속에서 한 사람의 존엄을 지키는 일이다. 기계는 체온을 잰다. 그러나 손이 왜 찬지는 끝내 묻지 않는다.

기계는 위험을 감지한다. 그러나 사람은 고독을 알아차린다.

영상 속 그 노인도 약이 없어서 외로웠던 것이 아니다. 말을 건넬 사람이 없어서였다. 현장을 존중해야 하는 이유가 여기 있다. 요양보호사가 하는 일은 단순한 반복 노동이 아니다. 그들은 대상자의 평소 눈빛을 기억하고, 서류에 적히지 않는 변화를 몸으로 느낀다. 그래서 AI가 들어올수록 사람의 판단은 오히려 더 중요해진다. 기술은 자료를 모은다. 그 자료가 누구의 삶을 뜻하는지는 사람이 읽어야 한다.

물론 반론이 있다. 돌봄이 그동안 사람의 헌신에만 기대 왔으니, 이제 기술의 도움을 더 적극적으로 받아야 한다는 말이다. 옳은 지적이다. 종사자의 희생을 미덕으로만 포장해선 안 된다. 허리가 무너지고 감정노동에 지친 현장을 그대로 둔 채 "사람의 손길이 중요하다"는 말만 되풀이하는 것도 무책임하다. 돌봄의 인간다움을 지키기 위해서라도, 반복과 부담은 기술이 덜어야 한다.

그렇다면 답은 분명하다. 돌봄은 최적화될 수 있다. 다만 전부는 아니다. 일정과 위험 감지, 기록과 안내는 기계에 맡겨도 된다. 그러나 눈을 맞추는 일, 기다려 주는 일, 슬픔을 함께 견디는 일은 효율로 잴 수 없는 관계의 몫이다.

돌봄의 미래는 사람을 줄이는 데 있지 않다. 사람이 더 사람답게 돌볼 수 있게 만드는 데 있다.

나이팅게일이 오늘의 돌봄로봇을 본다면 무조건 거부하진 않았을 것이다. 관찰과 통계의 힘을 누구보다 잘 알았으니까. 다만 이렇게 물었을 것이다. 그 기술이 환자 곁의 빛을 더 밝히는가? 아니면 사람의 얼굴을 더 멀게 하는가? 등불의 의미는 어둠을 없애는 데 있지 않았다. 어둠 속에서 누군가가 혼자가 아님을 알리는 데 있었다.

스마트 사회서비스가 진짜 스마트해지려면, 먼저 사람의 아픔 앞에서 겸손해야 한다. 그래서 나는 AI 돌봄을 말할 때마다 두 가지를 함께 묻기로 했다.

이 기술은 돌보는 사람을 덜 지치게 하는가? 그리고 돌봄받는 사람을 덜 외롭게 하는가?

둘 중 하나에만 답할 수 있다면, 그 기술은 아직 돌봄의 언어를 배우지 못한 것이다.

다시 그 영상의 노인을 생각한다. "자네는 저녁 먹었나"라는 물음에 누군가 "저도 아직요, 같이 드실래요?"라고 답했다면, 그 짧은 순간은 어떤 최적화로도 대신할 수 없는 시간이 되었을 것이다.

좋은 돌봄은 시간을 아끼는 기술이 아니라, 사람을 잊지 않는 기술에서 시작된다.

돌봄을 최적화하려는 시대에, 우리는 무엇만은 끝까지 사람의 몫으로 남겨 두어야 하는가?

주요 참고자료

보건복지부. (2026). 「복지분야 AI 응용제품 신속 상용화 지원(AX-Sprint) 사업」 및 AI 스마트홈 돌봄·스마트 사회복지시설 실증 사업.

통계청. (2025). 「2025 고령자 통계」.

한국개발연구원(KDI). (2026). 「노인돌봄서비스 인력의 전망과 정책방향」.

Encyclopaedia Britannica. Florence Nightingale biography and facts.

Florence Nightingale. (1860). Notes on Nursing: What It Is, and What It Is Not.

▲사진=구글 제미나이(나노 바나나2)가 생성한 이미지 – 등불을 든 나이팅게일과 디지털 융합

박영동 법사의 경전산책 56

황해회장 — Sat, 6 Jun 2026 01:35:13 +0900

[영등포 소비자저널=조석제 대표기자]

박영동 법사의 경전산책 56

좋은 일만 계속되는 삶은 있을까요?

『대반열반경』의 공덕천과 흑암천 이야기는

행복과 괴로움, 얻음과 잃음이

서로 따로 오지 않음을 일깨워 줍니다.

오늘의 경전산책에서

좋은 것만 붙잡으려는 마음을 내려놓고,

삶을 더 넓게 바라보는 지혜를 함께 살펴봅니다.

이 가르침을 함께 나누는 일도

작은 전법의 길입니다.

https://www.youtube.com/watch?v=ZOg9wMDSGek

박영동 법사의 경전산책 56www.youtube.com

[경전산책 56]

공덕천과 흑암천 이야기1)

가섭아, 세간의 중생들은 뒤바뀜이 마음을 덮어서 태어나는 것은 탐하고 늙고 죽는 것은 싫어하고 근심한다. 보살은 그렇지 않아 처음 태어나는 것을 볼 때에 이미 허물과 근심을 보는 것이다.

가섭아, 어떤 여인이 다른 이의 집에 들어갔는데, 그 여인의 몸매는 단정하고 용모가 아름답고 좋은 영락으로 몸을 장엄하고 있었다. 곧 주인이 보고 물었다.
‘그대의 성명은 무엇이며 누구에게 소속되어 있는가？’

여인이 대답하였다.
‘나는 공덕대천(功德大天)입니다.’

주인이 물었다.
‘그대는 가는 곳마다 무슨 일을 하는가？’

공덕천이 대답하였다.
‘나는 가는 곳마다 가지각색 금ㆍ은ㆍ폐유리ㆍ파리ㆍ진주ㆍ산호ㆍ호박ㆍ자거ㆍ마노ㆍ코끼리ㆍ말ㆍ수레ㆍ노비ㆍ하인 등을 줍니다.’

주인이 듣고 환희한 마음으로 뛸 듯이 즐거워하며 말했다.
‘나에게 복덕이 있어서 그대가 지금 나의 집에 온 것이다.’

그리고 향을 사르고 꽃을 흩어서 공양하고 공경하며 예배하였다.

또 문밖에 다른 한 여인이 있었다.

형상이 누추하고 의복이 남루하고 더럽고 때가 많고 피부가 쭈글쭈글하고 살빛이 부옇게 되어 있었다. 주인이 보고 물었다.
‘그대의 이름은 무엇이며 누구에게 소속되어 있는가？’

여인이 대답하였다.
‘나의 이름은 흑암녀입니다.’

‘왜 흑암녀라고 이름하였는가？’

여인이 대답하였다.
‘나는 가는 데마다 그 집 재물을 소모하게 합니다.

주인이 그 말을 듣고는 칼을 들고 말하였다.
‘그대가 빨리 가지 않으면 목숨을 끊을 것이다.’

여인이 대답하였다.
‘그대는 왜 그렇게 어리석고 지혜가 없습니까？’

주인이 물었다.
‘어째서 나를 어리석고 지혜가 없다고 하는가？’

여인이 대답하였다.
‘그대의 집에 들어간 이는 나의 언니이며, 나는 언제나 언니와 거취를 같이합니다. 그러므로 그대가 나를 쫓아내려거든 나의 언니도 쫓아내야 합니다.’

주인이 안으로 들어가서 공덕천에게 물었다.
‘밖에 어떤 여인이 와서 말하기를 그대의 동생이라 하니 사실인가？’

공덕천이 대답하였다.
‘그는 분명히 나의 동생입니다. 나는 항상 동생과 행동을 같이 하였고, 한 번도 떠난 적이 없으며, 가는 곳마다 나는 좋은 일을 하고 동생은 나쁜 짓을 하였으며, 나는 이로운 일을 하고 동생은 손해나는 일을 하였습니다. 만일 나를 사랑하거든 그도 사랑하여야 하고，나를 공경하려면 그도 공경하여야 합니다.’

주인이 이렇게 말하였다.
‘만일 그렇게 좋은 일도 나쁜 짓도 한다면 나는 받아들일 수 없으니, 모두 마음대로 가시오.’

두 여인이 서로 팔을 끌고 살던 데로 가고, 주인은 그들이 가는 것을 보고 마음이 뛸 듯이 환희로움이 한량없었다.

그때 두 여인은 손에 손을 잡고 가난한 집에 이르렀다. 가난한 사람이 보고는 기쁜 마음으로 말하였다.
‘지금부터 갈 때까지 그대들은 나의 집에 항상 머물러 있기를 원합니다.’

공덕천이 말하였다.
‘우리들은 어떤 사람에게 쫓겨 왔는데, 그대는 무슨 인연으로 우리에게 있기를 청합니까？’

가난한 사람이 대답하였다.
‘그대가 지금 나를 생각하기에 나는 그대를 위하여 저 사람을 공경하며 그렇기 때문에 둘 다 나의 집에 있으라고 청하는 것입니다.’

가섭아, 보살마하살도 그와 같아서 천상에 태어나기를 원하지 않는다. 왜냐하면, 태어나면 반드시 늙고 병들고 죽기 때문에 모두 버리고 조금도 받을 마음이 없는 것이다. 범부나 어리석은 사람은 늙고 병나고 죽음의 걱정을 알지 못하기 때문에 나고 죽는 두 가지 법을 받으려고 탐하는 것이다.

담무참 한역, 『대반열반경』 제12권 「성행품(聖行品)」

[박영동 법사의 경전산책 56]

공덕천과 흑암천 이야기

— 행복만 붙잡으려는 마음을 내려놓으라

안녕하세요.

우리는 늘 행복을 원합니다.

좋은 일만 계속되기를 바랍니다.

건강도, 돈도, 사랑도, 명예도…

우리는 좋은 것만 내 곁에 오래 머물기를 바랍니다.

그런데 정말 그럴 수 있을까요?

오늘의 경전산책은 『대반열반경』「성행품」에 나오는

공덕천과 흑암천 이야기를 함께 살펴보려 합니다.

어느 날 부처님께서 가섭존자에게 말씀하셨습니다.

“가섭아, 세간의 중생들은 태어남은 좋아하고

늙고 병들고 죽는 것은 싫어한다.

즐거움은 탐하지만 괴로움은 밀어내려 한다.

그러나 보살은 그렇지 않다.

태어남 속에서도 이미 늙음과 죽음을 보고,

즐거움 속에서도 변화와 덧없음을 함께 본다.”

그리고 부처님은 한 이야기를 들려주십니다.

어느 날, 한 부자의 집 문 앞에 찬란한 빛을 두른 여인이 나타났습니다.

몸에는 보석이 반짝이고, 걸음마다 향기가 퍼졌습니다.

주인이 묻습니다.

“그대는 누구요?”

여인이 부드럽게 대답합니다.

“나는 공덕천(功德天)입니다.

내가 머무는 곳에는 재물과 복이 함께합니다.”

부자는 뛸 듯이 기뻐하며 향을 피우고 극진히 맞아들입니다.

그런데 잠시 뒤, 문 밖에 또 한 여인이 서 있습니다.

얼굴은 수척하고, 옷은 남루하며, 그 모습은 초라하기 이를 데 없습니다.

“그대는 누구인가?”

“나는 흑암천(黑闇天)입니다.

내가 가는 곳마다 재물이 줄고, 근심이 따릅니다.”

부자는 얼굴이 굳습니다.

“당장 나가시오! 내 집에 재앙을 들일 수는 없소!”

그러자 흑암천이 조용히 말합니다.

“주인장이여, 어찌 그리 어리석습니까?

방금 맞아들인 공덕천은 나의 언니입니다.

우리는 한 번도 떨어져 본 적이 없습니다.

나를 쫓아내려면 언니도 함께 보내야 합니다.”

놀란 부자가 공덕천에게 묻습니다.

공덕천이 고개를 끄덕입니다.

“나는 늘 동생과 함께 다닙니다.

내가 이익을 주면 동생은 손실을 가져옵니다.

나를 사랑한다면 동생도 함께 받아들여야 합니다.”

부자는 잠시 망설이다가 말합니다.

“좋은 일과 나쁜 일이 함께 온다면 나는 둘 다 받지 않겠소.”

두 여인은 조용히 그 집을 떠났습니다.

그들은 다시 가난한 집에 이르렀습니다.

가난한 주인은 두 사람을 보고 말합니다.

“두 분 모두 우리 집에 머물러 주십시오.”

공덕천이 묻습니다.

“우리는 언제나 함께 다닙니다. 괜찮겠습니까?”

그는 담담히 답합니다.

“좋은 것만 붙잡고 살 수는 없습니다.

이익이 오면 손해도 따르고, 만남이 있으면 이별도 옵니다.

그러니 두 분 모두를 받아들이겠습니다.”

이야기를 마친 뒤 부처님은 다시 가섭에게 말씀하십니다.

“보살은 천상에 태어나기를 탐하지 않는다.

태어남이 있으면 반드시 늙고 병들고 죽기 때문이다.”

중생은 공덕천만을 원합니다.

행복만, 성공만, 인정만 붙잡으려 합니다.

그러나 보살은 압니다.

공덕천과 흑암천은 한 번도 떨어진 적이 없다는 사실을.

그래서 얻어도 지나치게 들뜨지 않고,

잃어도 삶 전체가 무너졌다고 여기지 않습니다.

보살은 즐거움을 거부하는 사람이 아니라,

즐거움 속에서도 무상을 함께 보는 사람입니다.

그래서 보살은 얻음보다 ‘사라짐까지 함께 보는 눈’을 기릅니다.

생각해 보면 우리 삶도 그렇습니다.

새 일을 시작하면 설렘과 함께 책임이 따릅니다.

사랑을 시작하면 기쁨과 함께 이별의 가능성도 생깁니다.

아이를 얻으면 웃음과 함께 걱정도 자랍니다.

손바닥만 원하고 손등은 버릴 수 없습니다.

그런데 우리는 종종 묻습니다.

“왜 나에게만 힘든 일이 생기지?”

“왜 좋은 일은 오래 가지 않을까?”

사실은 흑암천이 갑자기 찾아온 것이 아니라

처음부터 함께 있었던 것일지도 모릅니다.

어리석음은 좋은 것만 붙잡으려는 데서 시작됩니다.

지혜는 좋고 나쁨이 함께 흐른다는 사실을 아는 데서 시작됩니다.

받아들임은 체념이 아닙니다.

좋은 일이 오면 감사하고,

힘든 일이 오면 ‘이 또한 지나가는 인연’임을 아는 마음.

행복이 영원하지 않다는 것을 알기에 집착하지 않고,

괴로움도 영원하지 않다는 것을 알기에 절망하지 않는 것.

그것이 평정심입니다.

생각해 보십시오.

햇빛만 계속 비추면 땅은 메말라 버립니다.

비가 있어야 싹이 납니다.

밤이 있기에 별을 보고,

겨울이 있기에 봄이 옵니다.

공덕천만 머무는 인생은 없습니다.

흑암천이 찾아올 때 우리는 비로소 무엇이 소중한지 배우게 됩니다.

지금 내 삶에는 어떤 공덕천이 와 있습니까?

그리고 어떤 흑암천이 함께 서 있습니까?

나는 좋은 것만 붙잡으려 애쓰고 있지는 않은지,

어려움 하나 때문에 삶 전체를 어둡게 보고 있지는 않은지

잠시 멈추어 돌아보면 좋겠습니다.

좋음과 나쁨을 함께 품을 수 있을 때 삶은 덜 요동칩니다.

그리고 그 순간,

우리는 이미 보살의 눈을 조금 배우고 있는지도 모릅니다.

오늘, 당신은 무엇을 붙잡고 있습니까?

잠시 눈을 감고,

지금 내 마음이 붙잡고 있는 것은 무엇인지

조용히 바라보며 이 이야기를 마칩니다.

감사합니다.

성불하세요.

1) 쾌락과 즐거움을 상징하는 공덕천과 괴로움과 불행을 상징하는 흑암천은 늘 함께 다닌다는 것이다. 동전의 앞면만 취하고 뒷면은 버릴 수 없듯이 항상 행과 불행은 함께 하는 것이다. 어리석은 자는 아름다운 공덕천을 얻으려고 추한 흑암녀도 받아들인다. 지혜로운 자는 흑암녀을 버리기 위해서 공덕천도 포기한다.

대한민국 육군학사장교 창설 45주년 기념, 제71기 발대식·임관 페스티벌 개최

강남 소비자저널 — Mon, 1 Jun 2026 11:51:36 +0900

45년 전통의 명예를 잇고 미래를 향한 새로운 도약

[강남 소비자저널=김은정 대표기자]

대한민국육군 학사장교총동문회(회장 권오길)는 창설 45주년을 맞아 대규모 기념행사를 개최한다. 대한민국 육군학사장교 총동문회(KAOCS)는 오는 2026년 6월 20일부터 21일까지 충북 괴산 소재 육군학생군사학교에서 ‘대한민국 육군학사장교 창설 45주년 기념 제71기 백대식·임관 페스티벌’을 진행한다고 밝혔다.

학사장교는 1981년 창설되어 국가 안보의 중추적 역할을 수행할 장교를 양성해 왔으며, 수많은 동문들이 군과 사회 각 분야에서 리더십을 발휘하며 대한민국 발전에 기여해 왔다. 학사장교 제도는 1981년 첫 임관 이후 현재까지 수만 명의 장교를 배출하며 대한민국 국방력 강화에 중요한 역할을 수행해 온 것으로 평가받고 있다.

이번 행사는 ‘45년의 역사와 전통, 그리고 새로운 미래의 시작’을 주제로 마련됐다. 주최 측은 학사장교 선·후배들이 한자리에 모여 지난 45년간의 발자취를 되돌아보고 미래 비전을 공유하는 뜻깊은 축제의 장이 될 것으로 기대하고 있다.

세대와 기수를 잇는 화합의 장

행사에서는 창설 세대부터 최근 임관 장교들까지 다양한 기수의 동문들이 참여해 교류와 화합의 시간을 가질 예정이다. 특히 제71기 임관식을 기념하는 프로그램과 함께 학사장교단의 역사와 전통을 조명하는 다양한 행사들이 준비된다.

총동문회 관계자는 “국가를 위해 헌신해 온 학사장교들의 자긍심을 높이고, 선배들의 경험과 후배들의 열정을 연결하는 소통의 장이 될 것”이라며 “새로운 시대를 이끌어 갈 학사장교의 미래 비전을 함께 공유하는 뜻깊은 자리가 될 것으로 기대한다”고 전했다.

안보 리더십 계승과 미래 비전 제시

최근 급변하는 안보 환경 속에서 학사장교 출신 인재들의 역할이 더욱 중요해지고 있는 가운데, 이번 창설 45주년 기념행사는 대한민국 안보를 책임져 온 학사장교단의 정체성을 재확인하는 계기가 될 전망이다.

행사 주최 측은 전국 각지의 동문들과 가족들이 함께 참여해 학사장교단의 역사와 명예를 기념하고, 미래 100년을 향한 새로운 도약의 발판을 마련할 계획이라고 밝혔다.

한편, 대한민국 육군학사장교 창설 45주년 기념 제71기 백대식·임관 페스티벌은 2026년 6월 20일부터 21일까지 충북 괴산의 육군학생군사학교에서 개최되며, 기부금 및 협찬/찬조물품도 줄을 잇고 있는 것으로 알려졌다.

[행사 참가 신청 바로가기(클릭)]

위 사진을 클릭하시면 행사 참가 신청 페이지로 이동합니다.

신청을 원하시는 분께서는 상단의 썸네일을 눌러 내용을 확인하신 후 참가 신청서를 작성해 주시기 바랍니다.

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창업경영포럼, 서울대공원서 건강 증진 위한 ‘노르딕 워킹’ 행사 개최해

강남 소비자저널 — Mon, 1 Jun 2026 01:27:01 +0900

창업경영포럼, 서울대공원서 노르딕 워킹 행사 개최
소비자저널협동조합 조합원·시민 참여… 건강한 생활문화 확산 앞장
가수 심우석·오혜성 아나운서 동참, 건강의 중요성 강조

▲사진=행사 후 단체 기념촬영 ⓒ강남 소비자저널

[강남 소비자저널=김은정 대표기자]

창업경영포럼(의장 이승목)은 지난 5월 30일 경기도 과천시 서울대공원에서 소비자저널협동조합 조합원 및 시민들과 함께 노르딕 워킹(Nordic Walking) 행사를 개최했다고 밝혔다.

노르딕 워킹은 전용 스틱을 활용해 걷는 운동으로 상체와 하체를 동시에 사용해 전신 근육을 고르게 발달시키고, 자세 교정과 균형감각 향상, 체력 증진에 도움을 주는 건강 운동으로 알려져 있다.

이날 참가자들은 서울대공원의 쾌적한 자연환경 속에서 노르딕 워킹을 체험하며 건강 증진과 힐링의 시간을 가졌다. 행사에 참여한 한 시민은 “직접 운동을 해보니 몸이 가볍고 상쾌하다”며 “평소 구부정했던 자세가 바로잡히고 걸음걸이도 한결 좋아지는 것을 느꼈다”고 말했다.

특히 이번 행사에는 가수 심우석 씨가 함께 참여해 시민들과 소통하며 행사의 의미를 더했다. 심우석 씨는 “서울대공원의 맑은 공기 속에서 활기차게 노르딕 워킹을 즐기며 운동의 참된 매력을 느끼고 있다”며 “많은 시민들이 건강한 생활 습관을 실천하는 계기가 되길 바란다”고 전했다.

행사 현장에서는 ‘찾아가는 인터뷰 혜성처럼 간다’ 진행자인 오혜성 아나운서가 참가자들과 인터뷰를 진행하며 건강한 삶의 중요성을 강조했다. 오 아나운서는 “첫째도 건강, 둘째도 건강, 셋째도 건강”이라며 건강관리가 무엇보다 중요하다고 말했다.

이승목 의장을 비롯한 창업경영포럼 관계자들은 “노르딕 워킹은 남녀노소 누구나 쉽게 참여할 수 있는 생활체육 활동”이라며 “앞으로도 시민들의 건강 증진과 건전한 여가문화 조성을 위한 다양한 프로그램을 지속적으로 마련할 계획”이라고 밝혔다.

이날 행사는 오전 9시 30분부터 창업경영포럼 및 소비자저널협동조합 임시 이사회가 선 행사로 이어졌다. 이날 임시 이사회에서는 " 과천 전시장 과천도시공사 보상관련 안건과 기존 월 회비 납부 회원 중, CMS 중지회원 탈퇴처리 절차 등 안건을 처리하고 오전 10시경 종료됐다. 오는 6월 부터는 회원 재정비 등, 과천 보상 부분에 대한 더욱 집중할 계획이라고 밝혔다.

한편 서울대공원은 넓은 산책로와 풍부한 녹지환경을 갖추고 있어 노르딕 워킹을 비롯한 다양한 야외 건강 프로그램의 명소로 주목받고 있다.

▲사진=노르딕워킹에 앞서 이승목 의장이 노르딕 워킹에 대해 설명하고 있다 ⓒ강남 소비자저널

https://youtube.com/shorts/QKGOlYjSaPo?si=4t-HP-9YRWyIWs3A

한국직장인다문화축구협회 (회장 강석홍), 생활체육 최초 Web3 참여형 축구 플랫폼 공식 오픈

강남 소비자저널 — Mon, 1 Jun 2026 01:13:03 +0900

- 점수평가·응원·후기 참여를 NFT·토큰 생태계와 연계
- 생활체육 데이터의 새로운 가치 창출, ( 이제 직장내 선수, 감독도 스타가 되는 세상)
- 팀·선수 랜딩페이지 및 Web3 프로필 단계적 구축 예정

[강남 소비자저널=김은정 대표기자]

한국직장인다문화축구협회(회장 강석홍, 이사장 김정남)는 생활체육 축구 분야의 디지털 혁신을 위해 최근 경기관리솔루션을 선보인 이후, 5월 29일자로 Web3 기반 공식 홈페이지를 구축하고 정식 서비스도 추가 시작했다고 밝혔다.

이번에 공개된 플랫폼은 단순 정보 제공형 홈페이지를 넘어 회원 참여 데이터를 중심으로 운영되는 Web3 참여형 플랫폼이다.

회원들은 홈페이지에 접속하여 협회 운영 만족도, 경기 참여 만족도, 응원·후기 활동 등에 참여할 수 있으며, 참여 결과는 협회 데이터로 누적 관리된다.

특히 플랫폼에는 ESM Web3 Platform 기술이 적용되어 향후 공식 포인트, NFT, 토큰 등 블록체인 기반 디지털 자산과 연계될 예정이다.

회원들은 점수평가 참여 시 5포인트, 응원·후기 참여 시 10포인트를 적립받게 되며, 누적 포인트는 향후 협회 정책에 따라 공식 NFT 및 토큰 리워드 프로그램과 연계될 계획이다.

협회는 이번 플랫폼을 시작으로 팀별·선수별 Web3 프로필 랜딩페이지, 경기 이력 관리, 응원·후기 데이터베이스, NFT 인증 시스템 등을 단계적으로 확대 구축할 예정이다.

또한 ESM소비자평가단(DAO)과 연계하여 회원 참여 데이터의 신뢰성과 투명성을 높이고, 생활체육 분야의 새로운 참여 생태계를 조성한다는 계획이다.

한국직장인다문화축구협회 관계자는 “회원들의 참여 자체가 미래의 디지털 자산이 될 수 있는 구조를 목표로 하고 있다”며 “생활체육과 Web3 기술이 결합된 새로운 시대를 열어가겠다”고 밝혔다.

이번 플랫폼은 향후 축구뿐 아니라 요양, 장례, 소비자평가, 지역 커뮤니티 등 다양한 분야로 확장 가능한 ESM Web3 Industry Platform 구조를 기반으로 구축되었다.

한국직장인다문화축구협회는 앞으로도 회원 중심의 디지털 참여 문화를 확대하고, 생활체육 분야의 Web3 혁신을 지속적으로 추진할 계획이다.

한편, 금번 오픈 이벤트로, 하단의 공식 웹3홈 접속해 평가하면 자동 적용된다.

▲사진=생활체육 최초 Web3 참여형 축구 플랫폼인 한국직장인다문화축구협회 홈페이지 메인화면 ⓒ강남 소비자저널

▲사진=한국직장인다문화축구협회 홈페이지 하단에 탑재 된 web3 참여형으로 구축된 모습 ⓒ강남 소비자저널

보도자료 제공 : 한국직장인다문화축구협회 사무국
ESM소비자평가단 , 웹3홈 개발지원센터

공식 웹3홈 : https://komfa.kr

[정봉수 칼럼] 최저임금제도의 적용과 사업주의 법적 책임

강남 소비자저널 — Mon, 1 Jun 2026 00:27:42 +0900

▲사진=정봉수 노무사, 강남노무법인 ⓒ강남 소비자저널

[강남 소비자저널=정봉수 칼럼니스트]

I. 문제의 소재

2026년 7월, 최저임금심의위원회는 2027년 적용되는 최저임금 시간급을 결정해야 한다. 따라서 지금이 최저임금 결정을 위한 가장 활발한 논의가 이루어지는 시점이다.

최저임금의 인상은 정규직과 비정규직의 임금수준 차이를 줄일 수 있는 가장 바람직한 방법이지만, 최저임금을 지급하기 어려운 중소기업이나 소규모 서비스업의 경우에 굉장히 큰 변화가 예상되고 있다.

우리나라의 현행 최저임금제도에 의하면 모든 사업장에서 업종이나 지역의 구분 없이 하나의 최저임금만 적용되고, 사용자는 최저임금액 이상 지급해야 할 의무를 진다.

아래에서는 최저임금의 적용과 관련하여 사업주의 의무, 최저임금의 위반여부 판단기준, 최저임금의 시간급 계산을 살펴보고, 구체적 최저임금 적용 사례를 살펴보고자 한다.

II. 최저임금의 적용

1. 사업주의 의무

최저임금은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하는 제도이므로 사용자는 최저임금액 이상을 지급하여야 하고, 최저임금액에 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 하며, 무효로 된 부분에 있어 최저임금액과의 차액의 임금을 추가적으로 지급하여야 한다. 이를 위반한 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다(최임법 제6조, 28조). 또한 사용자는 최저임금이 고시되면 최저임금액, 최저임금에 산입하지 않는 임금의 범위, 효력발생일 등에 관하여 근로자들이 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 외의 적당한 방법으로 근로자에게 주지시켜야 한다. 이를 위반한 경우 100만원 이하의 과태료를 부과된다(최임법 제11조, 31조). 최저임금의 적용에 예외는 ① 수습기간 중에 있는 자로서 수습 사용한 날부터 3개월 이내인 자(단, 1년 미만 기간 근로계약은 제외)와 ② 고용노동부장관의 승인을 받은 감시 또는 단속적 근로에 종사 하는 자이다.[1]

2. 최저임금의 위반여부 판단기준

사업장에서 지급하는 임금이 최저임금 위반인지 여부를 판단하기 위해서는 ①월 단위로 지급받는 임금에서 최저임금에 포함되는 임금 총액을, ②월 소정근로시간으로 나누어 시간당 임금으로 환산해, ③고시된 최저임금과 비교하여야 한다.[2]

최저임금 산정 시 포함되는 임금 범위는 ①단체협약ㆍ취업규칙 또는 근로계약에 임금항목으로서 지급근거가 명시되어 있거나 관례에 따라 지급하는 임금 또는 수당 ②미리 정해진 지급조건과 지급률에 따라 소정근로에 대하여 매월 1회 이상 정기적ㆍ일률적으로 지급하는 임금 또는 수당이다(최임법 시행규칙 제2조 별표2).

최저임금에 산입되지 않는 임금의 범위(최임법 시행규칙 제2조 별표1)는 다음과 같다.

(1) 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금 외의 임금:

① 1월을 초과하는 기간의 출근성적에 의하여 지급하는 정근수당,

② 1월을 초과하는 일정기간의 계속근무에 대하여 지급하는 근속수당,

③ 1월을 초과하는 기간에 걸친 사유에 의하여 산정하는 장려수당, 능률수당 또는 상여금,

④ 기타 결혼수당, 월동수당, 김장수당, 체력단련비 등 임시 또는 돌발적인 사유에 따라 지급하거나, 지급조건이 사전에 정하여진 경우에도 그 사유 발생일이 확정되지 아니하거나 불규칙적인 임금⋅수당이 이에 해당된다.

(2) 소정의 근로시간 또는 소정의 근로일에 대하여 지급하는 임금외의 임금:

① 연⋅월차휴가 근로수당, 유급휴가 근로수당, 유급휴일 근로수당,

② 연장시간 근로, 휴일근로에 대한 임금 및 가산임금,

③ 야간근로에 대한 가산임금,

④ 일⋅숙직수당,

⑤ 기타 명칭여하에 관계없이 소정근로에 대하여 지급하는 임금이라고 인정할 수 없는 임금이 이에 해당된다.

(3) 기타 최저임금액에 산입하는 것이 적당하지 아니한 임금: 식사, 기숙사, 주택제공, 통근차 운행 등 현물이나 이와 유사한 형태로 지급되는 급여 등 근로자의 복리후생을 위한 성질의 것이 이에 해당된다.

3. 최저임금 시간급 계산

최저임금액은 시간ㆍ일(日)ㆍ주(週) 또는 월(月)을 단위로 하여 정한다. 이 경우 일ㆍ주 또는 월을 단위로 하여 최저임금액을 정할 때에는 시간급으로도 표시하여야 한다. 월(月) 단위로 정해진 임금은 그 금액을 1개월의 소정근로시간 수로 나눈 금액으로 한다. 월 임금의 최저임금을 계산하기 위해서는 월 단위의 최저임금에 포함되는 임금을 1개월의 소정근로시간 수로 나눈 금액이 시간급 최저임금이 된다(최임법 제5조, 시행령 제5조). 1개월의 소정근로시간은 유급주휴수당(근기법 제55조)과 단체협약 등에서 유급으로 처리된 유급수당도 포함한다. 관련한 판례와 행정해석은 다음과 같다.

1개월의 소정근로시간 수에 대해 판례는 “최저임금법 시행령 제5조는 주 단위 또는 월 단위로 지급된 임금에 대하여 ‘1주 또는 월의 소정근로시간 수’로 나눈 금액을 시간에 대한 임금으로 하도록 규정하고 있는바, 주급제 혹은 월급제에서 지급되는 유급휴일에 대한 임금인 이른바 주휴수당은 소정의 근로에 대해 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 임금이라 할 것이어서 비교대상 임금을 산정함에 있어 주휴수당을 가산하여야 한다”고 판시하고 있다.[3] 이 경우 주40시간의 경우 주휴수당을 포함하여 월의 소정근로시간은 209시간이 된다.

III. 구체적 최저임금 적용 사례

1. 분기성과급, 식대, 차량관리비

(1) 분기성과급은 최저임금 산입을 위한 임금에 포함되지 않는다.

(2) “식비(식대)”는 단체협약 및 취업규칙에 따라 전 근로자에게 매월 정기적·일률적으로 지급하면서 취업규칙에서 통상임금으로 포함하기로 정하였다면 최저임금에 산입되는 임금이다. “차량관리비”는 운전근로자에 한하여 미리 정하여진 지급조건에 따라 일률적으로 매월 1회 이상 정기적으로 지급하고 있다면 이는 특정 업무 종사자에 대한 직무수당 또는 운행수당 등의 성격으로 이해되므로 최저임금 산입을 위한 임금에 포함된다.[4]

2. 상여금 및 판매수당(생산고)

(1) 1년 단위 산정 상여금, 정기상여금

상여금의 산정기간이 연간 단위로 계산하여 월로 분할하여 균등하게 지급되는 경우에는 최저임금에 포함된다.

(2) 판매수당(실적에 의한 수당)

영업사원의 판매실적에 따라 매월 금액이 달라지는 판매수당은 「최저임금법 시행령」 제5조제2항에서 정하고 있는 생산고에 따른 임금에 해당된다 할 것이므로 「최저임금법」 제5조의2 및 「최저임금법 시행령」 제5조제3항에 의거 당해 월 총근로시간수로 나눈 금액과 월 기본급을 월 소정근로시간수로 나눈 금액을 합산한 후 당해 연도 최저임금과 비교하여 위반 여부를 판단해야 한다.[5]

헬스 트레이너가 회원별 개인수업(PT) 업무를 맡아 수행할 경우 미리 정하여진 지급조건과 지급률에 따라 추가적으로 수업료를 지급받고 있다면 이는 최저임금에 산입되는 생산고 임금에 해당된다고 볼 수 있으므로, 수업료는 총 근로시간으로 나눠 시간당 임금으로 환산한 뒤, 기본급 등 월단위로 정하여진 임금을 소정근로시간(유급으로 지급되는 주휴수당 등 포함)으로 나누어 환산한 시간당 임금과 합산하여 시간급 최저임금 미달 여부를 판단하여야 한다.[6]

3. 복리후생 수당

(1) 근로자의 생활을 보조하는 수당 등 복리후생을 위한 금품에 해당하는 처우개선비는 최저임금에 산입하지 않는 임금으로 봄이 타당하다.[7]

(2) "복지수당"이 비록 통상임금에 포함되어 지급되고 있다 하더라도 단체협약 등에 명백하게 생계비보조 또는 복리후생적인 성격의 수당임을 명시하고 있다고 한다면 이는 최저임금법시행규칙 제2조 별표 1에서 규정하고 있는 복리후생적인 수당으로 보아 최저임금의 적용을 위한 임금에 산입하지 아니하는 임금으로 보아야 한다.[8]

4. 통상임금과의 차이[9]

구분	통상임금	최저임금
목적	근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다(근기법 시행령 제6조).	근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함을 목적으로 한다(최임법 제1조).
계산방법	시간급으로 계산 (월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간)	시간급으로 계산 (월 최저임금 ÷ 월 소정근로시간)
법적강제여부	법적강제 없음	법적 강제 및 위반시 무효
사용용도	사전적 임금으로 유급수당 계산근거	사후적 임금으로 근로자의 생활보장
(i) 정기식대	통상임금 포함	최저임금 포함
(ii) 성과급	1)고정상여금은 통상임금에 포함 2)성과상여금은 최저한도로 보장되는 한도 내에서 통상임금 인정 3)판매수당 미포함	1)연단위 산정하여 매월 지급하는 상여금 제외됨. 2)매월 산정단위 상여금 최저임금 포함, 3)매월 단위 성과상여금 최저임금 포함 4) 생산고(판매수당)에 따른 임금 포함
(iii)복지수당	정기적 일률적 고정적 복지수당 포함	월 단위 정기적 일률적 복지수당 포함

VI. 결론

최저임금 인상을 통해 세가지가 기대된다. 첫째, 현행 임금구조를 단순화시키는 계기가 될 것이다. 최저임금 범위에 산입되는 기본급, 성과상여금, 법정수당으로 임금구조가 재편될 가능성이 크다. 둘째, 급격한 임금상승으로 장시간근로가 줄고, 새로운 고용창출로 이어질 수 있다. 셋째, 정규직과 비정규직의 근로조건에 있어 양극화를 극복할 수 있는 계기가 될 것이다. 이번 최저임금의 인상을 통해 중소기업에 있어 경영상 부담감을 주는 것에 못지 않게 긍정적 효과도 있기를 기대해 본다.

[1] 고용노동부승인을 받지 않은 감시단속적 근로자에 대하여는 최저임금법 제5조제1항에 따른 최저임금액이 적용된다(대법원 2015. 6. 11. 선고 2013다38695 판결)

[2] 대법원 2007. 6. 29. 선고 2004다48836판결 (최저임금 계산)

[3] 대법원 2007. 1. 11. 선고 2006다64245 판결 (최저임금 관련 사건)

[4] 행정해석 2010. 12. 15. 임금복지과-2356

[5] 행정해석 2004.2.14. 임금정책과-501; 1990.4.3. 임금32240-4770; 2005. 10. 2. 임금정책과-801; 2003. 6. 20, 임금 68200-471

[6] 행정해석 2015.10.2.). 근로기준정책과-4782)

[7] 행정해석, 2014. 2. 7. 근로개선정책과-659

[8] 행정해석 1989. 5. 17. 임금 32240-7146

[9] 대법원 2007.01.11. 선고 2006다64245 판결; 행정해석 2006. 6. 29, 임금근로시간정책팀-1539; 2006. 12. 20. 임금근로시간정책팀-3848

2026 공식 제1차 / 통합 148차 과천 서울대공원 호숫길 노르딕워킹 & 트래킹 안내

ESM 소비자평가단 — Sat, 30 May 2026 07:21:06 +0900

2026 공식 제1차 / 통합 148차 과천 서울대공원 호숫길 노르딕워킹 & 트래킹 안내

일시 2026년 5월 30일(토) 오전 9:30 ~ 오후 2:00

집결장소 : 경기도 과천시 대공원대로 26 ( 막계동 320-4번지)

지하철 4호선 대공원역 4번출구 나와 100m 직진 말동상 앞 집결, (과천시 대공원대로 26)

프로그램

✔ 09:30~10:00 노르딕워킹 기초강좌 & 환경보호 캠페인, 제 109차 창업경영포럼 & 소비자저널협동조합 임시 이사회 ( 안건 : 과천 보상관련 및 회원, 회비 재정비 관련)

✔ 10:00~11:30 과천 막계청담 호숫길 4.8km 트래킹 (초보자 가능 / 평지 코스)

✔ 12:00~14:00 중식 및 소비자평가 우수제품 시식·체험·교류

참가비 : 1만원 (식사·간식·음료·노르딕스틱 대여 포함)

특전 : 금번 모임에는 특별한 혜택이 제공됩니다. ( 공식 NFT, 토큰 증정 이벤트 )

참가대상 : 20세~80세 ※ 미성년자·고령자는 보호자 동반 필수

※ 사전예약 및 협찬 필수 : 문의 및 신청 ☎ 02-1688-9759

카카오 문의 https://pf.kakao.com/_fCzxjC/chat

공식 커뮤니티 https://band.us/@kwalking

텔레그램 문의 https://t.me/moimland

환경보호 캠페인 함께 진행

아이스팩 수거, 유정란 포장재 수거, 병뚜껑 수거

편한 복장과 운동화 착용 부탁드립니다.

개인컵 사용 권장 / 순수 친목모임의 특성상, 본 모임에서 발생될 수 있는 안전과 관련된 모든 사항은 각자 책임 원칙입니다. (개별 보험 외 적용 없음)

주최 : 비영리단체 창업경영포럼

주관 : ESM소비자평가단, 소비자연맹사회적협동조합 외 제휴 협단체

왜 ‘노르딕워킹’인가?

노르딕워킹은 단순한 걷기운동이 아닙니다.

인간이 2족보행을 하면서 잃어버린 4족보행의 움직임을 다시 깨우는 운동입니다.

우리는 아기 시절에는 손과 발을 모두 사용하며 몸 전체 근육을 자연스럽게 움직였습니다.

하지만 성장 이후 2족보행 중심 생활이 되면서 상체·등·어깨·허리 주변의 많은 근육 사용이 줄어들었습니다.

노르딕워킹은 스틱을 활용하여 상체와 하체를 함께 움직이기 때문에, 평소 잘 사용하지 않던 근육과 관절을 다시 활성화시키는 전신운동입니다.

✔ 어깨·등·허리 근육 활성화

✔ 척추 바른 자세 도움

✔ 무릎 부담 감소

✔ 전신 순환 및 심폐기능 강화

✔ 균형감각 및 코어 강화

특히 노르딕워킹은 국내외 보건소·공공기관 건강 프로그램 및 처방운동 프로그램에도 활용될 만큼 건강운동으로 인정받고 있으며, 전 세계 여러 전문가들의 논문과 연구자료도 매우 풍부합니다.

무엇보다 중요한 점은

“무리하지 않고 꾸준히” 할 수 있다는 점입니다.

주 1회만 꾸준히 참여해도

몸의 균형과 건강 유지에 큰 도움이 될 수 있습니다.

저희 모임은 단순 운동이 아니라 건강 · 환경보호 · 사람간 교류 · 지역경제 활성화를 함께 실천하는 커뮤니티입니다.

처음 오시는 분들도 쉽게 참여 가능합니다

문의 : 1688-9759

카카오 문의 https://pf.kakao.com/_fCzxjC/chat

밴드 : https://band.us/@kwalking

텔레그램 : https://t.me/moimland

김포시, 2026년 상반기 말라리아 퇴치사업단 회의 개최

williamhong — Fri, 29 May 2026 20:13:49 +0900

[김포시소비자저널=홍완호 대표기자] 김포시는 말라리아 위험지역 특성을 반영한 체계적인 대응체계 구축을 위해 지난 5월 28일 유관기관과 함께 「2026년 상반기 말라리아 퇴치사업단 회의」를 개최했다.

이번 회의에서는 ▲2026년 김포시 말라리아 퇴치사업 추진계획 ▲2026년 김포시 방역소독사업 추진계획 ▲전문가, 의료기관, 군(軍) 등 기관별 협조사항 및 향후 대응 방안에 대해 의견을 나눴다.

김포시는 질병관리청의 ‘제2차 말라리아 재퇴치 실행계획’ 목표에 발맞춰 지역 특성에 기반한 선제적 대응체계를 강화하고, 환자 조기발견 및 신속한 치료 연계를 위한 감시·대응 체계를 지속적으로 운영할 계획이다.

특히 올해는 의료기관과의 협조체계를 더욱 강화하여 발열 환자 및 말라리아 의심 환자에 대한 신속 진단검사 활성화와 조기진단 체계 강화를 추진하고, 시민 참여형 ‘고인물 제거 캠페인’을 신규 추진하여 모기 유충 서식 환경 제거와 시민참여 기반의 예방 활동 확산에도 힘쓸 계획이다.

김포시보건소 관계자는 “말라리아는 지역사회와 관계기관 간 유기적인 협력이 중요한 감염병인 만큼 지속적인 예방 활동과 신속 대응 체계를 통해 시민 건강 보호에 최선을 다하겠다.”고 밝혔다.

김포시, 인공지능（AI） 데이터 플랫폼 구축 착수…시민 맞춤형서비스 강화

williamhong — Fri, 29 May 2026 20:10:22 +0900

시 인구밀집지역에 대해 인파관리, 상권분석, 기업정보 등 실시간 정보 제공
시 보유 공공데이터 및 정책 통계자료에 대해, 시민 맞춤형서비스 실시 등

[김포시소비자저널=홍완호 대표기자] 김포시는 5월 28일 14시 시청 2층 중회의실에서 『김포시 인공지능(AI) 데이터 플랫폼 구축 용역』 착수보고회를 개최했다.

이날 보고회에는 부시장을 비롯한 미래전략국장, 미래전략과장 및 관련 부서장 등 주요 관계자들이 참석해 ‘인공지능 데이터 플랫폼’ 사업 개요와 추진 방향, 주요 구축 내용, 향후 활용 방안 등을 공유하고 사업의 실효성을 높이기 위한 다양한 의견을 나눴다.

‘김포시 인공지능 데이터 플랫폼’ 구축 사업은 김포시 관광지, 역세권, 주요 상권 등 30여 개 인구 밀집 지역의 실시간 도시데이터를 탑재해 인파 관리, 상권 분석, 지역 정보 제공 등에 활용할 수 있는 기반을 마련한다.

특히 플랫폼에는 실시간 인구와 소비, 돌발사고, 날씨·대기환경 등 주요 정보를 한눈에 볼 수 있는 기능과 함께 혼잡도, 상권, 기업, 취업, 부동산, 통계 정보 등을 지도 기반으로 제공하는 기능이 포함될 예정이다. 이와 함께 관리자 기능을 통해 중점 관리지역 지정, 위험도 상승 시 알림 발송 등 행정 대응 능력도 강화할 방침이다.

시는 이번 사업을 통해 교통, 재난·안전, 관광, 상권 등 다양한 분야에서 데이터 활용도를 높이고, 시민이 체감할 수 있는 스마트 행정서비스 기반을 마련할 수 있을 것으로 기대하고 있다.

시 관계자는 “이번 착수보고회에서 제시된 의견을 적극적으로 반영해 완성도 높은 인공지능 데이터 플랫폼을 구축할 계획”이라며 “관계 부서와 수행사 간 긴밀한 협력을 통해 행정의 효율성을 높이고 시민에게 실질적으로 도움이 되는 서비스로 이어질 수 있도록 추진하겠다”고 말했다.

김포시, 공적장부 개인정보 목적 외 사용 주의 사항 안내

williamhong — Fri, 29 May 2026 20:06:14 +0900

등기부등본 등 공적장부 ‘부동산 영업 데이터베이스’ , ‘광고메일 및 우편 영업 활용’ 처벌대상

[김포시소비자저널=홍완호 대표기자] 김포시는 최근 일부 공인중개사가 등기부등본 등 공적장부를 열람하여 취득한 개인정보를 활용해 광고물을 보내는 방식으로 부동산 영업에 이용하는 사례에 대하여 시민과 개업공인중개사의 각별한 주의를 당부했다.

등기부등본 및 토지대장 등 공적장부를 통해 취득한 개인정보를 권리관계 확인과 같은 당초의 공시 목적과 무관하게 영리적 목적으로 이용하는 행위가 『개인정보 보호법』 제19조에서 규정하는 ‘목적 외 이용’에 해당할 수 있다는 국토교통부의 판단에 따라 법적제재를 받을 수 있다고 밝혔다.

현행법에 따르면, 개인정보를 제공받은 자는 정보주체로부터 별도의 동의를 받거나 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 본래 목적 외의 용도로 이용하거나 이를 제3자에게 제공해서는 안 된다. 이를 위반하여 영리 또는 부정한 목적으로 개인정보를 무단 이용하거나 제3자에게 제공한 자는 『개인정보 보호법』 제71조(벌칙)에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있다.

이러한 목적 외 사용 사실을 적발하거나 피해를 입은 시민은 한국인터넷진흥원(KISA) 개인정보침해신고센터를 통해 즉각 신고할 수 있다.

부동산 거래의 투명성을 높이고 시민의 소중한 개인정보를 보호하기 위해, 불법적인 개인정보 침해 사례 발견시 적극적인 신고가 당부된다.

5년 만에 돌아온 경제총조사, 김포 경제의 미래를 그린다

williamhong — Fri, 29 May 2026 19:53:27 +0900

김포시, 6월 1일부터 ‘2025년 기준 경제총조사’ 전격 실시

[김포시소비자저널=홍완호 대표기자] 김포시는 오는 6월 1일부터 관내 모든 사업체를 대상으로 ‘2025년 기준 경제총조사’를 실시한다고 밝혔다.

경제총조사는 우리나라 전체 산업의 고용, 생산 등 구조 변화를 파악하기 위해 국가데이터처 주관으로 5년마다 실시하는 대규모 전국 통계조사다. 조사 결과는 국가 및 지방자치단체의 경제정책 수립과 지역 경제 활성화 방안 마련을 위한 핵심 기초자료로 활용된다.

조사 대상은 조사기준일(2025년 12월 31일) 현재 김포시 관내에서 산업활동을 수행하고 있는 모든 사업체다.

조사는 온라인과 방문 면접 방식을 병행하여 진행된다.

▲온라인 조사는 6월 1일부터 6월 30일까지 한 달간 진행되며, 사업체에 발송된 안내문의 참여 번호와 접속 번호를 이용해 경제총조사 홈페이지에서 참여할 수 있다.

▲방문 면접조사는 6월 12일부터 7월 22일까지 실시되며, 조사원이 사업체를 직접 방문한다. 사업체가 원할 경우 전화, 이메일, 팩스 조사도 병행 가능하다.

조사 항목은 사업체명, 종사자 수, 매출액 등 12개 공통 항목과 업종별 특성 항목 26개 등 총 38개 문항이다.

특히, 조사된 모든 내용은 통계법 제33조(비밀의 보호)에 따라 엄격히 보호되며, 통계 작성 목적 외의 다른 목적으로는 사용되지 않는다.

김포시 관계자는 “이번 조사는 5년 만에 김포시 지역 경제의 체질을 정확히 진단하고 미래 성장 동력을 확보하는 중요한 기회”라며, “김포 경제의 더 나은 내일을 위해 관내 사업체들의 적극적인 관심과 자발적인 참여를 부탁드린다”고 말했다.

김포시, 반려견 행동교정교육 2기 참여자 모집

williamhong — Fri, 29 May 2026 19:49:33 +0900

습관적 행동 개선부터 산책·사회화 교육까지
2:1 맞춤형 행동교정 프로그램 운영

[김포시소비자저널=홍완호 대표기자] 김포시는 반려동물 공공진료센터 연계 프로그램인 ‘반려견 행동교정교육’ 2기 참여자를 모집한다고 밝혔다.

이번 교육은 오는 6월 14일과 6월 28일 총 2회에 걸쳐 진행된다. 1회차는 실내교육으로 가정에서 나타나는 습관적 문제행동의 원인을 분석하고 맞춤형 교정 훈련을 하며, 2회차는 실외 교육으로 1회차 훈련 행동을 점검하고 올바른 산책 방법과 사회화 교육을 중심으로 운영할 계획이다.

이번 교육도 「개는 훌륭하다」, 「동물농장」 등 다수 프로그램에서 반려견 행동 교정을 지도해 온 ‘권혁필 행동교정사’와 함께 진행된다. 반려견의 습관적 행동의 원인을 면밀히 분석해 생활 습관은 물론 양육 환경까지 개선할 수 있도록 2:1 맞춤형으로 운영될 예정이다.

반려견의 행동 교정이 필요한 김포시민이라면 누구나 신청할 수 있으며, 사전 조사를 통해 반려견의 양육환경과 문제행동 유형을 파악한 뒤 최종 교육 대상자를 선정한다.

교육 장소는 반려동물 공공진료센터(운양역환승센터 에이동 1층)이며, 참여를 희망하는 시민은 5월 29일부터 6월 5일까지 김포시청 홈페이지 알림사항을 참고해 신청서를 담당자 이메일로 제출하거나 모집 포스터 내 큐알코드를 통해 신청하면 된다. 자세한 사항은 가족문화과 반려문화팀(☎031-980-5557)으로 문의하면 된다.

2026 김포 독서대전 ‘김포 어린이 100권 읽기 지도’ 운영

williamhong — Fri, 29 May 2026 19:46:26 +0900

인공지능（AI） 시대 김포시 어린이 독서력 향상! 도서관이 주도한다

[김포시소비자저널=홍완호 대표기자] 김포시는 ‘2026 김포 독서대전’의 일환으로 「김포 어린이 100권 읽기 지도」를 오는 6월 4일(목)부터 관내 7개 도서관에서 배포한다.

김포 독서대전 공식 인스타그램을 활용한 이번 사업은 관내도서관에 방문 후 안내에 따라 인스타그램에 게시된 퀴즈를 맞추면 「김포 어린이 100권 읽기지도」를 수령할 수 있다. 1권씩 읽을 때마다 색칠을 하며 100권을 다 읽으면 ‘2026 김포 독서대전’으로 향하는 지도가 완성된다. 또한 30권, 60권, 90권을 읽을 때마다 연체 탈출권이 부여되고, 끝으로 100권을 다 읽은 아동은 올해 9월에 있을 ‘2026 김포 독서대전’에서 특별한 이벤트를 경험할 수 있다.

김포시 관계자는 “「김포 어린이 100권 읽기 지도」는 관내 어린이들이 여름방학을 맞아 각 가정에서 책 읽기를 실천할 수 있도록 마련한 행사이다. 이번 행사로 인공지능(AI) 시대에 관내 어린이들의 독서력 향상에 큰 도움이 되길 바란다.”라고 말했다.

자세한 사항은 김포시 도서관 누리집을 통해 확인거나 도서관정책팀(031-5186-3916)으로 문의하면 된다.

김포시, 외국인근로자 동반가족 생활적응 지원

williamhong — Thu, 28 May 2026 21:27:48 +0900

[김포시소비자저널=홍완호 대표기자] 김포시는 5월 27일 외국인근로자 가족의 안정적인 한국 생활 적응을 지원하기 위해 「외국인근로자 가족 한국 적응 프로그램」 1회차를 운영했다.

이번 사업은 김포시가 지난 해 행정안전부 「외국인주민 지원 우수사례 경진대회」 최우수상 수상으로 확보한 특별교부세를 활용해 추진하는 사업으로,

네팔, 인도네시아, 우즈베키스탄, 방글라데시, 캄보디아, 베트남, 몽골, 스리랑카 8개국 출신 외국인근로자 배우자 40명이 참여했다.

프로그램 내용은 버스·지하철 환승 등 대중교통 이용 방법, 김포공항 이용 절차, 김포소방서 심폐소생술·완강기·소화기 사용법 교육, 김포시자원화센터 재활용품 분리배출 교육 등 일상생활에 필요한 체험 중심으로 구성했다.

프로그램에 참여한 인도네시아 여성은 “남편과 함께 한국에 왔지만, 언어와 생활방식이 낯설어 일상생활에 어려움을 겪었다”며 “이번 프로그램을 통해 실생활에 필요한 정보를 직접 배우며 자신감을 얻었다”고 소감을 밝혔다.

수행기관인 김포시외국인주민지원센터는 참여자 모집과 프로그램 진행 과정에서 외국인근로자 가족과 김포시를 연결하며 프로그램 운영의 완성도를 높이는 데 기여했다.

김포시 관계자는 “이번 프로그램은 사각지대에 놓이기 쉬운 외국인근로자의 동반가족을 위한 지역사회 안전망을 강화한 사례”라며 “앞으로 2, 3회차 프로그램에는 자녀 등 동반가족까지 확대해 더욱 내실 있게 운영하겠다”고 말했다.

김포시, 노르딕워킹 교실 ＂김포를 함께 걸어요＂

williamhong — Thu, 28 May 2026 21:23:59 +0900

시민의 건강한 생활습관 형성에 기여

[김포시소비자저널=홍완호 대표기자] 김포시는 4월부터 5월까지 한강중앙공원과 김포종합운동장에서 시민을 대상으로 운영한 노르딕워킹 교실 ‘김포를 함께 걸어요’를 성황리에 마무리했다.

이번 프로그램은 시민들의 건강한 생활 습관 형성과 신체활동 증진을 위해 마련됐다. 참가자들은 전문 강사의 지도 아래 노르딕워킹 기본 동작과 올바른 자세, 안전한 걷기 운동 방법을 익히고 공원과 운동장 일대를 걸으며 실습 중심의 교육에 참여했다.

특히 교육과정을 성실히 이수한 프로그램 참여자들은 대한바른걷기협회와 김포시보건소가 운영한 노르딕워킹지도사 2급 과정을 수료하고 수료증을 받았으며, 이들은 건강한 걷기 문화 확산에 기여할 것으로 기대된다.

한 참가자는 “평소 규칙적으로 운동할 기회가 많지 않았는데 이번 프로그램을 통해 건강에 대한 관심이 높아졌고 꾸준히 운동하는 습관을 기르는 데 도움이 됐다”고 소감을 전했다.

참가자들은 걷기 운동을 통해 체력 증진과 스트레스 완화 등 신체적·정신적 건강에 긍정적인 변화를 경험했으며 프로그램에 대한 높은 만족도를 나타냈다.

김포시 관계자는 “이번 프로그램이 시민의 건강 증진은 물론 시민 간 소통과 교류 활성화에도 도움이 되었기를 바란다”며 “앞으로도 시민들의 건강한 생활을 지원하기 위한 맞춤형 건강 프로그램을 지속적으로 운영하겠다”고 말했다.

김포시, “청소년 정책은 청소년 목소리에서부터”

williamhong — Thu, 28 May 2026 21:15:14 +0900

- 23일, 제25기 청소년 차세대위원회 위촉식 및 정책멘토링 교육 진행
- 차세대위, 정책 제안 등 청소년 권익 증진 및 청소년 문화 조성 앞장

[김포시소비자저널=홍완호 대표기자] 김포시가 지난 5월 23일 시청 제2별관 2층 영상회의실에서 「제25기 김포시 청소년 차세대위원회 위촉식 및 찾아가는 정책멘토링 교육」을 실시했다.

제25기 청소년 차세대위원회는 총 16명(중학생 8명, 고등학생 8명)으로 구성됐으며, 신규위원 7명과 연임위원 9명이 함께 활동하게 된다. 차세대위원회는 다양한 경험과 참신한 아이디어를 바탕으로 청소년들의 목소리를 시정에 전달하는 역할을 수행 할 예정이다.

이날 위촉식에서는 위촉장 수여와 함께 차세대위원회의 역할 및 연간 활동 방향에 대한 안내가 진행됐으며, 청소년 참여기구로서의 책임과 역할을 공유했다.

이어 진행된 「찾아가는 정책멘토링」 교육에서는 청소년 정책에 대한 이해를 높이고 정책 제안 과정과 참여 사례를 중심으로 교육이 이뤄졌다. 특히 정책 아이디어 발굴과 토론 활동을 통해 지역사회 문제 해결 방안을 함께 고민하며 청소년들의 정책 참여 역량을 강화시키는 계기를 마련했다.

제25기 김포시 청소년 차세대위원회는 앞으로 1년간 ▲청소년 정책 제안 ▲토론대회 ▲정책제안대회 등에 참여하며 청소년 권익 증진과 건강한 청소년 문화 조성을 위한 다양한 활동을 이어갈 계획이다.

최명순 교육청소년과장은 “청소년 차세대위원회는 청소년들이 지역사회와 소통하며 정책 참여 경험을 쌓을 수 있는 의미 있는 기구”라며 “청소년들의 참신한 의견이 실제 정책으로 이어질 수 있도록 지속적으로 지원하겠다”고 밝혔다.

광교PT 하이즈피트니스, 회원들과 강릉 10K 마라톤 완주… “지역사회 건강 회복 위한 움직임 문화 확산”

강남 소비자저널 — Thu, 28 May 2026 19:02:52 +0900

[강남 소비자저널=김은정 대표기자]

광교 지역 움직임 기반 PT 및 러닝 트레이닝 전문센터 하이즈피트니스가 회원들과 함께 강릉 10K 마라톤 대회에 참가하며 지역사회 건강 증진과 지속 가능한 운동 문화 확산에 나서 주목받고 있다.

이번 활동은 단순 스포츠 참여를 넘어 지역사회 내 건강한 움직임 문화와 생활 체육 참여 확대를 위한 사회공헌 활동의 일환으로 진행됐다. 특히 운동에 대한 심리적 장벽이 높았던 일반인들이 단계적 프로그램을 통해 스스로 움직임을 회복하고 마라톤 완주에 도전했다는 점에서 의미를 더하고 있다.

실제로 참가 회원들 중에는 과거 체력 저하, 무릎 및 발목 불편감, 운동에 대한 자신감 부족 등으로 인해 1km 이상 달리는 것조차 어려워했던 사례들도 포함되어 있었다. 하지만 하이즈피트니스가 운영해온 움직임 기반 기능성 트레이닝과 러닝 적응 프로그램을 통해 점진적으로 신체 기능과 체력을 회복하며 이번 10K 완주에 성공했다.

하이즈피트니스는 단순 체중 감량이나 외형 중심 운동이 아닌, 개인별 움직임 패턴과 호흡, 균형, 체중 분산 등을 고려한 맞춤형 트레이닝을 운영하고 있다. 이를 통해 운동 소외 계층이나 운동 경험이 부족한 일반인들도 보다 안전하고 지속 가능한 방식으로 건강한 움직임을 경험할 수 있도록 돕고 있다는 설명이다.

대회 당일 현장에서는 회원과 트레이너들이 서로의 페이스를 맞추며 함께 완주를 응원하는 모습이 이어졌고, 참가자들은 “기록보다 함께 도전하는 과정이 더 큰 의미였다”, “몸에 대한 두려움을 극복한 경험이었다”고 소감을 전했다.

하이즈피트니스 이신주 대표는 “운동은 단순히 몸을 만드는 것이 아니라 사람의 삶과 자신감을 회복시키는 과정이라고 생각한다”며 “누군가에게는 당연한 달리기가 또 다른 누군가에게는 큰 용기와 도전일 수 있다”고 말했다.

이어 “앞으로도 지역사회 내 건강한 움직임 문화 조성과 생활 체육 활성화를 위해 러닝 프로그램과 커뮤니티 활동, 움직임 회복 중심의 운동 지원 프로그램 등을 지속 확대해 나갈 계획”이라고 밝혔다.

한편 광교PT 전문센터 하이즈피트니스는 움직임 재활, 체형교정, 기능성 트레이닝, 러닝 움직임 코칭 등을 기반으로 개인 맞춤형 프로그램을 운영하고 있으며, 최근에는 지역 주민들과 함께하는 러닝 및 웨이트 커뮤니티 활동을 통해 건강한 지역 운동 문화 형성과 생활 체육 참여 확대에도 힘쓰고 있다.

“운동을 시키는 곳이 아닌, 움직임을 다시 깨우는 공간” 광교PT 하이즈피트니스 주목

강남 소비자저널 — Thu, 28 May 2026 16:21:15 +0900

[강남 소비자저널=김은정 대표기자]

최근 운동을 시작하는 사람들 사이에서는 단순히 체중 감량이나 근력 향상보다, 내 몸 상태를 제대로 이해하고 건강하게 움직이는 방법에 대한 관심이 높아지고 있다. 특히 운동을 해도 반복적으로 불편함을 느끼거나, 자세 문제와 밸런스 고민을 가진 사람들에게는 ‘무조건 강도 높은 운동’보다 몸 상태에 맞는 접근이 중요해지고 있다.

이 가운데 광교PT 전문 하이즈피트니스가 움직임 기반의 프리미엄 PT 시스템으로 주목받고 있다.

하이즈피트니스는 단순히 운동 루틴을 제공하는 일반적인 PT 방식에서 벗어나, 회원 개개인의 움직임 패턴과 몸 사용 습관을 세밀하게 분석하는 데 집중한다. 운동 전 움직임 평가와 밸런스 체크, 호흡 패턴 확인 등을 통해 현재 몸 상태를 파악하고, 이를 기반으로 개인별 운동 방향을 설계하는 것이 특징이다.

특히 “왜 이 운동이 필요한지”를 이해하기 쉽게 설명해주는 과정이 인상적이라는 후기가 많다. 단순히 횟수만 채우는 운동이 아니라, 몸이 어떻게 움직여야 하는지 스스로 느끼고 이해할 수 있도록 돕는 방식이다.

광교중앙역PT를 찾다가 방문했다는 한 회원은 “예전에는 운동을 하면 무조건 참고 버텨야 한다고 생각했는데, 하이즈피트니스에서는 몸의 불편한 원인을 먼저 체크해주고 움직임 자체를 편하게 만드는 방향으로 접근해줘서 운동에 대한 부담이 많이 줄었다”고 전했다.

또 다른 회원은 “운동 초보라 PT샵 자체가 부담스러웠는데 분위기가 굉장히 프라이빗하고 차분해서 편하게 시작할 수 있었다”며 “운동을 억지로 시킨다기보다 몸 상태를 이해해주려는 느낌이 들어 만족도가 높았다”고 말했다.

하이즈피트니스는 광교PT를 찾는 고객들 사이에서도 꾸준히 관심을 받고 있다. 특히 운동 경험이 적은 초보자나, 몸의 불편함으로 운동 시작이 어려웠던 40~60대 회원들도 부담 없이 접근할 수 있는 환경을 갖춘 점이 강점으로 꼽힌다.

시설 역시 프라이빗하고 고급스러운 분위기로 구성돼 보다 집중도 높은 운동 환경을 제공한다. 획일화된 운동 방식보다 회원의 현재 컨디션과 움직임에 맞춘 디테일한 수업 운영으로 차별화를 이어가고 있다.

하이즈피트니스 관계자는 “운동은 단순히 몸을 혹사시키는 과정이 아니라, 내 몸을 제대로 이해하고 건강하게 움직이는 방법을 찾아가는 과정이라고 생각한다”며 “앞으로도 회원 개개인의 움직임과 몸 상태를 세심하게 살피며 보다 전문적이고 편안한 운동 환경을 제공할 계획”이라고 전했다.

한편 광교PT 하이즈피트니스는 광교중앙역 인근에서 프리미엄 움직임 기반 프로그램을 운영하며, 개인 맞춤형 운동 솔루션을 제공하고 있다.

경제전문 교수 겸 앵커 온인주, 법무부 장관 명의 위촉

정브레인 — Thu, 28 May 2026 13:49:54 +0900

[강남소비자저널=정현아 기자]

-방송·교육·공익활동 잇는 행보…재범 방지와 사회 안전망 강화에 동참

경제전문 교수 겸 앵커로 활동 중인 온인주가 법무부 법무보호위원으로 위촉됐다.

온인주는 13일 한국법무보호복지공단 서울동부지부에서 열린 법무부 법무보호위원 위촉식에서 법무부 장관 명의의 위촉장을 받고, 법무보호위원으로서의 공식 활동을 시작했다.

법무보호위원은 보호대상자의 건전한 사회 복귀와 자립을 지원하고, 재범 방지를 통해 공동체 안전을 높이는 법무부의 민간 협력 공익활동이다. 법무보호사업은 단순한 지원을 넘어 다시 같은 범죄가 반복되지 않도록 사회적 안전망을 구축하고, 새로운 피해 발생을 예방하는 데 의미가 있다.

온인주는 경제타임스 이사와 한국경제TV 앵커로 활동하며 국내외 경제·산업 현안을 전달하고 있으며, 협성대학교 경영대학 객원교수와 한양대학교 미래인재교육원 겸임교수로도 강단에 서고 있다. 또한 도산아카데미 상임이사로서 교육·사회공헌 분야의 활동을 이어가고 있다.

이번 위촉을 계기로 온인주는 법무부 법무보호위원으로서 보호대상자의 안정적인 사회 복귀와 자립을 돕는 한편, 재범 방지와 사회 안전망 강화라는 공익적 가치 확산에도 힘을 보탤 예정이다.

온인주는 “법무보호는 다시 같은 피해가 반복되지 않도록 사회가 책임 있게 관리하고 예방하는 일이다”라며 “피해자의 회복과 안전이 우선이라는 원칙 위에서, 보호대상자의 자립과 재범 방지를 돕는 활동에 신중하고 성실하게 임하겠다”고 밝혔다.

▲ 왼쪽부터 한국법무보호복지공단 서울동부지부 취업지원위원회 안혜숙 회장, 법무부 법무보호위원으로 위촉된 온인주 앵커, 한국법무보호복지공단 서울동부지부 정순찬 지부장이 13일 서울동부지부에서 열린 위촉식에서 기념촬영을 하고 있다. ⓒ강남 소비자저널

미스코리아 출신 올경스(ALLKYEONGS) 김은경 대표, 법무부 장관 명의 위촉…지속적 공익 실천의 결실

정브레인 — Thu, 28 May 2026 13:31:24 +0900

[강남 소지자저널=정현아 기자]

- 법무부 산하 한국법무보호복지공단 서울동부지부(지부장 정순찬) 홍보대사 활동 기반 기부·봉사 이어 공공 역할 확대

미스코리아 출신이자 올경스(ALLKYEONGS) 대표 김은경이 장기간 이어온 공익활동과 사회공헌의 성과를 바탕으로 법무부 보호위원으로 위촉되며 공공 영역에서의 역할을 한층 강화했다.

김은경 대표는 법무부 산하 한국법무보호복지공단 서울동부지부 홍보대사로 활동하며 생활용품 기부를 비롯해 지역사회 및 취약계층을 위한 봉사활동을 꾸준히 이어왔다. 단순한 일회성 지원을 넘어 지속성과 실효성을 갖춘 공익활동을 전개해왔다는 점에서 의미를 더한다.

특히 2025년 7월 3일 홍보대사 위촉 이후 공익적 가치 확산과 사회적 책임 실천에 앞장서 왔으며, 이러한 공로를 인정받아 2026년 5월 13일 법무부 보호위원으로 위촉됐다. 이와 함께 법무부 장관 명의의 위촉을 받으며 공공 분야에서의 역할을 공식적으로 부여받았다.

김은경 대표가 이끄는 올경스 또한 기업 차원에서 사회공헌 활동을 지속적으로 확대하며 ESG 기반 경영을 실천하고 있다. 개인의 공익활동이 기업의 사회적 책임으로 확장되고 있다는 점에서 그 의미가 더욱 크다는 평가다.

법무부 관계자는 “김은경 대표는 홍보대사 활동을 통해 지속적인 나눔과 봉사를 실천해온 점이 높이 평가됐다”며 “앞으로도 보호위원으로서 지역사회와 공공을 연결하는 의미 있는 역할을 수행해주길 기대한다”고 밝혔다.

▲왼쪽부터 한국법무보호복지공단 서울동부지부 취업지원위원회 안혜숙 회장, 법무부 법무보호위원으로 위촉된 올경스(ALLKYEONGS) 김은경 대표, 한국법무보호복지공단 서울동부지부 정순찬 지부장이 13일 서울동부지부에서 열린 위촉식에서 기념촬영을 하고 있다. ⓒ강남 소비자저널

김포시, “청소년 정책은 청소년 목소리에서부터”

williamhong — Thu, 28 May 2026 11:25:39 +0900

- 23일, 제25기 청소년 차세대위원회 위촉식 및 정책멘토링 교육 진행
- 차세대위, 정책 제안 등 청소년 권익 증진 및 청소년 문화 조성 앞장

김포시, 친선결연도시 방문객 대상 숙박 할인 지원 협약 추진

williamhong — Thu, 28 May 2026 11:20:42 +0900

- 숙박·관광 연계 혜택으로 국내 교류 활성화 기대

[김포시소비자저널=홍완호 대표기자] 김포시가 국내 친선결연도시 방문객에게 관내 숙박업소 및 야영장 할인 혜택을 제공하기 위해 「김포시 숙박 할인 지원 협약」을 추진한다고 밝혔다.

시는 관내 관광호텔 2개소와 야영장 5개소 등 총 7개소와 협약을 체결했으며, 참여업체는 김포시를 방문한 친선결연도시 방문객에게 객실 및 야영시설 이용요금 할인 혜택을 제공할 예정이다. 이용객은 사전 예약 후 친선결연도시 방문객임을 확인할 수 있는 증빙서류를 제시하면 할인 혜택을 받을 수 있다.

이번 사업은 친선결연도시 간 교류 확대와 방문객 편의 증진을 위해 마련됐으며, 숙박료 할인을 통해 김포시 주요 관광지 방문과 지역 상권 이용 활성화에도 도움이 될 것으로 기대된다.

아울러 김포시는 애기봉평화생태공원 및 금빛수로 수상레저시설 이용 할인 등 관광 연계 혜택도 함께 운영하고 있어, 친선결연도시 방문객들이 김포시의 다양한 관광·체험 콘텐츠를 보다 부담 없이 즐길 수 있도록 지원하고 있다.

시는 이번 사업이 방문객 체류 시간 증가와 관광자원 이용 확대를 통해 지역경제 활성에도 긍정적인 효과를 가져올 것으로 기대하고 있다.

시 관계자는 “친선결연도시 방문객들이 김포의 다양한 관광자원과 혜택을 편리하게 이용하시길 바란다”며 “앞으로도 도시 간 활발한 교류를 바탕으로시민들이 체감할 수 있는 다양한 협력사업을 지속 확대해 나가겠다”고 말했다.

[보도자료] 2026 평창 해피700 전국유소년축구대회 개최 안내

ESM 소비자평가단 — Thu, 28 May 2026 00:23:29 +0900

[보도자료] 2026 평창 해피700 전국유소년축구대회 개최 안내

한국직장인다문화축구협회는 2026-08-06부터 2026-08-09까지 평창군 일원 축구장에서 「2026 평창 해피700 전국유소년축구대회」를 개최한다.

이번 대회는 전국 유소년팀을 대상으로 하며, 경기 방식은 리그+토너먼트으로 운영될 예정이다.nn이번 대회는 직장인, 다문화 구성원, 여성 및 시니어 축구 동호인들이 함께 참여하는 생활체육 교류의 장으로 기획되었다.

협회는 공정한 경기 운영, 참가자 안전, 투명한 명단 관리, 대진표 및 순위표 전산화를 통해 대회의 신뢰성을 높일 계획이다.nn참가 등록 마감일은 이며, 참가비는 별도 공지이다.

예금주 : 한국직장인축구협회/은행 : 하나은행 / 계좌 : 229-910041-87904

협회는 향후 선수·감독·코치·임원·심판 등록 데이터와 경기 결과를 중앙 회원관리, NFT 인증, 토큰 보상, 통합 랭킹 시스템과 단계적으로 연동해 생활체육 대회의 디지털 표준 모델을 구축할 예정이다.

발행정보

제호: 한국직장인다문화축구협회

도메인: komfa.kr

발행처: 한국직장인다문화축구협회 편집국

이메일: crissmlee1@gmail.com

공식웹: https://komfa.kr/

박영동 법사의 경전산책 55

황해회장 — Wed, 27 May 2026 23:19:12 +0900

[영등포 소비자저널=조석제 대표기자]

박영동 법사의 경전산책 55

많은 말이 오가는 때입니다.

하지만 말보다 중요한 것은

삶으로 보여 주는 실천입니다.

계율은 남을 판단하는 잣대가 아니라

내 마음을 맑게 지키는 기준입니다.

나는 법을 말하는가,

아니면 법을 살고 있는가?

오늘의 경전산책에서

도선 스님이 일깨운

계율의 참뜻을 함께 돌아봅니다.

https://www.youtube.com/watch?v=2hJYAX8_zJ8

박영동 법사의 경전산책 55www.youtube.com

[경전산책 55]

한결같은 마음으로 청정한 계율을 지켜라

부처님께서 세상에 출현하시어 중생을 교화하심은 한 사람이라도 구제하고자 하심이니, 크신 가르침은 모두가 하나의 이치를 드러내는 것으로 귀결되기를 기약하는 것이다.그러나 중생은 욕심에 집착하고 욕심의 근본은 이른바 우리의 마음이기 때문에, 그 품고 있는 마음에 따라 마음을 쉬게[止心] 하는 법을 열어 보일 수 있는 것이다. 그러므로 마음은 욕심을 일으키는 근본이 되니, 욕심을 없애려면 반드시 무엇보다 먼저 마음을 쉬어야 한다

마음을 쉬는 것은 밝은 지혜로부터 말미암고, 지혜는 정(定)을 일으키는 것에 의지하여 일어나며, 정(定)을 일으키는 공(功)은 계(戒)가 아니면 넓힐 수 없다. 이러한 까닭에 특히 계를 존중해야만 하는 것이다. 그러므로 경에 이르기를, “계는 무상보리(無上菩提, 더할 나위 없이 훌륭한 부처의 깨달음)의 근본이니, 마땅히 한결같은 마음으로 청정한 계율을 지켜야 한다”고 한 것이다.

계를 지키는 마음은 요약하면 두 가지 길이 있다. 지지문(止持門) 소극적으로 몸과 말로 하는 나쁜 짓을 억제하여 살생ㆍ투도ㆍ사음ㆍ망어ㆍ악구 등의 죄업을 짓지 않는 것을 말한다.

에 있어서는 계본(戒本) 계본(戒本)은 불교에서 승려가 할 계율을 모은 조항인 바라제목차(波羅提木叉, Pratimoksya)를 말한다.

이 가장 표준이 되는 것이며, 작지문(作持門) 계율에서 산 것을 죽이는 일ㆍ훔치는 일을 행하는 것ㆍ거짓말을 못하게 하는 소극적인 행위에 대하여, 적극적으로 보시ㆍ방생 등의 선한 일을 지어 계율을 가지는 것을 말한다.

에 있어서는 갈마(羯磨) 수계 · 참회 · 징벌 · 의결 등과 같은 승가 내의 행사나 사건들을 처리하는 공식 회의를 말한다.

가 그 큰 조목을 맺는 것이다. 후배들은 먼저 수행을 하는 데 있어 이 법을 으뜸으로 삼아야 할 것이다. 그러므로 율장(律藏)에 이르기를, “만약에 계를 외우지 못한다면 평생토록 갈마(羯磨)를 여의지 말고 그에 의지하여 머무르라”고 하였다.

부처님께서 열반하신 뒤 부처님의 법이 점차 중국으로 전하여지니 상법(像法) 부처님 열반 후 시대를 세 단계로 나눌 때, 정법(正法) 다음의 시기를 말한다. 겉모양은 불법이 남아 있으나 수행과 깨달음의 힘이 점차 약해진 시대를 뜻한다.

과 정법(正法)이 섞여 있었고, 사람들은 모두 순박했다. 처음에는 2부(部)와 5부 2부는 상좌부와 대중부로 나뉜 최초의 분열을 말하고, 5부는 다시 세분된 주요 교단 다섯 갈래를 말한다.

의 다름이 있었고, 중간에는 18부와 5백 부 불교가 더욱 세분되어 18개 부파로 나뉜 시기를 말하며, 5백 부는 상징적인 표현으로, 매우 많은 분파로 갈라졌음을 뜻한다.

의 구별이 있었으며, 끝에는 여러 무리들이 서로 일어나 각자 서로 앞서 인도하는 사람임을 다투었으나, 더러는 연(緣)을 쫓아서 법이 기울어 떨어짐이 없었다. 그러므로 도(道)는 믿음으로 말미암아 피어나고, 도를 크게 하는 것은 사람에게 달려 있으니, 사람은 뒤집어지고 위태로울지언정 차라리 법은 맑고 바른 것이다.

이러한 까닭에 갈마(羯磨)는 성인의 가르침으로 예나 지금이나 면면히 이어져 왔고, 세상이 점점 번잡해짐에 따라 그 조목의 수가 더욱 많아졌다. 그 실제의 기록을 고찰하여 보면 흔히는 전에 들어서 배운 가르침을 요약한 것으로, 그 으뜸이 되는 실마리를 살펴보면 간략하여 본래의 근거는 없어졌으며, 마음을 본받아 법으로 제정한 것이 적지 않으나 낱낱이 밝혀서 외워야만 할 것들이 지극히 많다.

성인의 말씀을 가벼이 업신여겨서 행동이 형법(刑法)의 그물에 걸려들게 되었는데도 같지 않은 견해에만 모두 힘써서 다투어 시비(是非)의 혼미함에 집착하고, 상대방을 생각하지 않아 더욱 어두워지게 되니, 마침내 정법(正法)이 이때에 이르러 땅에 가라앉게 되었다.

그러므로 부처님께서 말씀하시기를, “만약에 갈마를 하는 것이 백법(白法)만 같지 못하고 백법을 행하는 것이 갈마법(羯磨法)만 같지 못하다면, 갈마를 하는 것은 이와 같이 점점 바른 법이 없어지게 만드는 것이니, 마땅히 문구(文句)를 그대로 따라야지 보태거나 빼서 법과 비니(毘尼-계율)를 어기지 말아야 한다”라고 하셨으니, 이와 같이 배우고 가르쳐야 마땅할 것이다.

만약 망령되게 지칭해서 올바른 뜻이 혼란하게 되면, 예전에는 여러 관(關)에서 편찬한 『행사초(行事鈔)』가 있어서 그 종류가 많으면서도 자세하였으나 여러 가지 일들이 너무 많아서 끝내 찾아보기가 어려웠다. 그러므로 갈마 한 가지만 간략하게 들어서 구별하여 표시를 하고　제목을　붙였다.　이를테면　과택(科擇-조목을 나누어 판단함)ㆍ출납(出納-받아들이고 내보냄, 즉 허용과 금지의 구분)ㆍ흥폐(興廢-세우고 폐함, 시행과 중지)ㆍ시비(是非-옳고 그름의 판단) 같은 것은, 저 『행사초』에서는 그것을 설명하고 있으나 여기서는 다만 법 그 자체를 중심으로 하여 사례(事例)에까지 미쳤고, 증거를 끌어다가 인용한 것은 권(券)의 실제 생활에서 사용하고 적용하는 것에 두었다.

그러나 율장(律藏)에는 빠져 있어서 뜻에도 버릴 것과 보충해야 할 것이 있기 때문에 여러 부(部)를 통괄하고 본문(本文)을 간추렸으니, 반드시 이것과 저것이 모두 없다면 이치가 다 어그러지고, 아울러 편(篇)에 이르러 갖추어 드러내더라도 옛 율장의 흔적과 다르게 될 것이다.

갈마는 비록 그 수가 많으나 요약하여 나누면 여덟 가지가 된다. 처음은 심념갈마(心念羯磨) 마음속으로 결의하여 성립하는 가장 간단한 갈마(의결 절차). 공식적인 회의 형식 없이 스스로 마음으로 결정하여 성립되는 경우를 말한다.

로 시작하여 마지막은 백사갈마(白四羯磨) 승가의 공식 의결 절차 중 가장 완전한 형식. 한 번의 고지(白)와 세 번의 확인을 거쳐 총 네 번의 선언으로 성립된다. 출가 수계나 중대한 의결에 사용되는 엄격한 절차이다.

로 끝나는데, 이들은 각각 구제(救濟)를 완성하는 공덕이 있기 때문에 모두를 율(律)이라는 하나의 이름으로 표시하였다. 이제 그때에 나아가 그것으로서 요점을 드러내어 밝히고 같은 종류를 모아서 편(篇)으로 엮었다. 글은 열 편으로 배열하였고 뜻은 모두 일곱 가지이다. 어찌 감히 여러 배우는 이들에게 전할 수 있으리요. 그것으로 스스로를 밝혀 늘 힘쓰고자 한다.

도선(道宣) 중국 남산 율종(南山律宗)의 시조로, 645년 현장(玄奘)이 귀국하여 홍복사(弘福寺)에서 역경할 때 감문가(勘文家)가 되어 수백 권의 율부와 전기를 써냈다. 특히 사분율종(四分律宗)을 이루어 이른바 남산 율종을 세웠다.

편집,

『담무덕부사분율산보수기갈마(曇無德部四分律刪補隨機羯磨)』 서문

[박영동 법사의 경전산책 55]

한결같은 마음으로 청정한 계율을 지켜라

— 법은 맑고, 사람은 흔들린다

안녕하세요.

부처님께서 이 세상에 오신 이유는 단 하나였습니다.

단 한 사람이라도 괴로움에서 건져 내기 위함이었습니다.

그 많은 가르침도 결국은 하나로 돌아옵니다.

마음을 바로 세우는 일입니다.

그런데 우리의 마음은 쉽게 흔들립니다.

욕심이 일어나고, 분노가 치밀고, 집착이 붙잡습니다.

그래서 부처님은 말씀하셨습니다.

욕심을 끊고자 한다면 먼저 마음을 가라앉혀야 한다고.

그렇다면 그 힘은 어디서 나올까요?

경전은 이렇게 일러 줍니다.

계(戒)가 바탕이 되어 정(定)이 일어나고,

정이 깊어질 때 지혜가 밝아진다고.

그래서 계를 존중하지 않고는 깨달음으로 나아갈 길이 바로 서기 어렵습니다.

그래서 경에서는 분명히 말합니다.

“계는 무상보리(無上菩提), 곧 더할 나위 없는 깨달음의 근본이니, 마땅히 한결같은 마음으로 청정한 계율을 지켜야 한다.”

이 말은 단순한 도덕 권고가 아닙니다.

마음을 다스리는 힘이 어디서 생기는지,

수행의 뿌리가 어디에 놓이는지 밝혀 주는 말씀입니다.

계는 뿌리이고, 정은 줄기이며, 지혜는 꽃과 같습니다.

뿌리가 흔들리면 그 위에 아무것도 설 수 없습니다.

계율은 단순한 금지 조항이 아닙니다.

계율은 마음을 흐리지 않게 지켜 주는 기준입니다.

생명을 해치지 말라.

남의 것을 빼앗지 말라.

거짓말로 상처 주지 말라.

이것은 남을 통제하기 위한 규칙이 아니라

내 마음을 맑게 지키기 위한 길입니다.

그러나 시간이 흐르면서 문제가 생깁니다.

형식은 남고 정신은 흐려지기 쉽습니다.

절차는 지키지만 마음은 비어 버릴 때가 있습니다.

또는 반대로 “마음만 중요하다”고 하면서 기본을 가볍게 여기기도 합니다.

도선 스님은 바로 이 점을 깊이 경계합니다.

불교에서 갈마(羯磨)는 승가 공동체가 법에 따라 합의하고 실행하는 공식 절차입니다.

그런데 스님은 말합니다.

절차만 남고 바른 실천이 따라오지 않으면

그것은 법을 점점 흐리게 만드는 길이 된다.

또 선한 마음만 말하면서 정해진 법의 기준을 따르지 않아도

그 또한 법을 무너뜨리는 길이 된다.

형식과 정신은 따로가 아닙니다.

둘이 함께 설 때 법이 바로 섭니다.

도선 스님이 살던 시대는 정법과 상법이 뒤섞이고

여러 종파가 서로 앞섰다고 다투던 혼란기였습니다.

그 속에서 스님은 단호히 일깨웁니다.

사람은 흔들릴 수 있다.

그러나 법은 본래 맑다.

법이 흐려 보이는 것은 법이 변해서가 아니라

사람의 마음이 흐려졌기 때문이라는 뜻입니다.

그래서 도는 믿음에서 피어나고, 그 믿음을 흔들리지 않게 붙들어 주는 힘이 바로 계율입니다.

계율은 남을 판단하는 잣대가 아닙니다.

나를 바로 세우는 기준입니다.

작은 거짓을 멈추는 용기,

작은 이익을 내려놓는 결단,

작은 분노를 다스리는 태도.

이 작은 실천이 마음을 단단하게 합니다.

그 단단함 위에서 정이 자라고, 그 위에서 지혜가 밝아집니다.

그래서 계는 깨달음의 첫걸음입니다.

한결같은 마음으로 청정한 계율을 지키는 것.

그것은 남에게 보이기 위함이 아니라

내 마음을 흐리지 않기 위함입니다.

법은 늘 맑습니다.

우리가 그 맑음을 따르기만 하면 됩니다.

오늘 나는 어떤 작은 계율을 지키며 살 것인가.

그 작은 실천이 나를 지키고 세상을 지킵니다.

오늘 함께 살펴본 말씀은

중국 남산 율종의 시조인 도선(道宣) 스님이

『담무덕부사분율산보수기갈마』의 서문에서 밝힌

가르침을 바탕으로 한 것입니다.

도선 스님은 계율을 단순한 규정이 아니라

법을 지탱하는 근본으로 보았습니다.

법은 늘 맑게 서 있습니다.

우리가 흔들릴 때마다 그 맑음으로 다시 돌아오게 하는 힘,

그것이 계율을 지키는 한결같은 마음입니다.

그렇다면 오늘 나는 어떠한가.

나는 법을 말하고 있는가,

아니면 법을 살고 있는가?

그 답은 말이 아니라, 나의 하루가 증명할 것입니다.

감사합니다.

성불하세요.