<공식> 창업경영포럼 ESM소비자평가단 대상 소비자저널 보도자료

파견근로자를 사용하는 것은 기업체에서 고용의 유연화와 인건비 절감차원에서 큰 도움이 되기 때문이다. 그러나 이러한 파견근로자는 제한된 업종에 한해, 2년 밖에 사용할 수 없어 기업체에서는 파견근로 형태로 계속 유지할 수 있는 방법을 모색하게 되었다. 이러한 파견과 같은 효과를 가지면서 지속적으로 사용할 수 있는 것이 사내하도급이다. 사내하도급은 업무의 독립성과 전문성을 요구하고 있다. 그러나 우리나라의 많은 회사들이 이러한 전문적인 업무에 대하여 외주를 주는 것이 아니라 인건비를 아낄 수 있는 단순업무나 부족한 인력을 하도급이라는 형태로 활용하는 경우가 많다. 기업체가 하도급 근로자의 업무를 지휘·명령하게 되면 이는 불법파견으로 인정되어 직접고용의무와 함께 형사처벌을 받게 된다(파견법 제6-2조). 고용..

[강남구 소비자저널=김은정 대표기자] ESG 실천 탄소줄이기 선두주자 (사)수도방위사령부전우회(회장 김태석)는 (주)오십이그램(대표이사 허성윤)으로 부터 QR코드 9,000장(27,000,000원 상당)을 후원 받아 육군, 해군, 공군본부에 각3,000장씩 전달하게 된다.이를 위해 지정기탁서를 각군 총장비서실을 통해 전달할 예정이고 육군본부는 육군회관에서 전달했다. 환경부에서 지급하는 탄소중립포인트는 1회용기 사용을 줄이기 위한 인센티브로 개인별로 2025년에 50만원을 지급한다.커피컵 300원, 반찬통 1,000원, 세제리필통 2,000원1회용 사용을 줄인 것을 증명하기 위한 절차로 텀블러, 머그컵, 반찬통, 세제 리필통에 QR코드를 부착하여 이용하면 된다.